グローバルに迅速に拡大 フルサービスの給与管理とコンプライアンスで

当社は現在、単一のネイティブな給与計算Deelエンジンで53か国をサポートしており、リアルタイム給与と即時の総支給から手取りへの計算を提供しています。エンジンをローカライズしていない特定の国ではICPsのみを使用します。ネイティブエンジンとICPsにより、130か国すべてで社内の給与サービスとサポートを提供しています。

Deel Global Payrollは従業員あたり月額$29からで、階層化された従業員モデルに基づいています。初回の導入設定費用（一度限り）が含まれます。総費用は、各国の給与サイクル数によっても変動します。価格に影響するその他の要因には、オンボーディングやオフボーディングのニーズが含まれます。

はい、Deel Treasury Servicesをご利用いただけます。国によっては、当社が政府や従業員への債務を代わりに支払うことが可能です。お客様が支払う必要がある場合は、実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。

はい、Deel Global Payrollは、従業員数が数名の小規模企業から数万人規模の多国籍企業まで、あらゆる規模の組織をサポートするように拡張可能です。本プラットフォームは大規模なグローバルな従業員体制を持つ企業でも効率的に給与を処理でき、複数国にまたがる管理をシームレスに行えるよう設計されています。

当社は100か国以上に社内の法務・コンプライアンス専門家を配置し、規制の変更を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは新しい税法、労働規制、法定要件を反映するために自動的に更新されます。現地の法律パートナーと連携し、給与コンプライアンスのネットワークや業界フォーラムに参加して、グローバルな給与要件に先んじて対応しています。

当社のコンプライアンスハブは、Deelプラットフォームのエンドユーザーに対して雇用法の変更に関するリアルタイム通知を提供します。これは最新の関連する規制変更を自動的にスキャン、収集、解説します。

はい、Deel Global Payrollは、円滑な給与導入と継続的なサービス管理を確保するために社内サポートを提供します。導入、オンボーディング、サービス／サポートをサードパーティに外部委託することはありません。

給与、コンプライアンス、法務、HRの分野において、2,000名の社内専門家がグローバルサポートを提供しています。Deel Global Payrollをご利用中の各国にはDeel Payroll Manager（PRM）が貴社に割り当てられます。PRMは給与ソフトの問題、連携、コンプライアンス上の懸念、税務申告の支援を担当します。

当社はオープンAPIを提供しており、Deel Global Payrollを既存のテックスタックにシームレスに統合できます。これにより、ATS経由での新規採用のオンボーディングや会計システムとの接続など、重要な機能を自動化できます。Deelは110以上の強力な連携をサポートしています。

Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。シームレスで包括的な連携のため、WorkdayのGPC認定パートナーでもあります。

はい、お客様のニーズに最適な包括的な給与ソリューションを提供しています。米国ではDeel US PayrollとDeel PEOを提供しています。セルフサービス型のグローバル給与オプションを求める企業向けには、英国、ブラジル、アフリカでPaySpaceによるDeel Local Payrollを提供しています。法人成立なしで150か国以上で従業員を雇用できるDeel EORも利用可能です。