グローバルに迅速に拡大 するためのフルサービスの給与管理とコンプライアンス

国際的なコントラクターとは、プロジェクト単位または一定期間の契約でクライアントにサービスを提供する自営業の専門家です。国際的なコントラクターは世界中どこにいてもよく、自身の税務や福利厚生の管理は本人の責任です。

国際的なコントラクターを雇用することで、企業は迅速に世界中の重要な人材を調達・採用・オンボードできるため、グローバル展開における柔軟性とスケーラビリティを得られます。

国際的なコントラクターを雇うには、採用、管理、支払いプロセスを効率化することが不可欠です。また、各国でコントラクターの定義が異なるため、従業員誤分類のリスクにも注意してください。DeelのAIによる従業員誤分類評価を利用すれば、候補者を90%以上の精度で評価できます。

Deel Global Payrollは従業員あたり月額$29からで、階層化された従業員モデルに基づいています。初回の導入設定費用（一度限り）が含まれます。総費用は、各国の給与サイクル数によっても変動します。価格に影響するその他の要因には、オンボーディングやオフボーディングのニーズが含まれます。

はい、Deel Treasury Servicesをご利用いただけます。国によっては、当社が政府や従業員への債務を代わりに支払うことが可能です。お客様が支払う必要がある場合は、実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。

はい、Deel Global Payroll は、小規模事業から数万人規模の従業員を抱える多国籍企業まで、あらゆる規模の組織をサポートするスケールが可能です。プラットフォームは、大規模なグローバルワークフォースを持つ企業でも効率的に給与処理を行えるよう設計されており、複数国にまたがる管理をシームレスに行えます。

当社は100カ国以上に社内の法務・コンプライアンス専門家を配置し、規制の変更を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは新しい税法・労働規制・法定要件を自動的に反映するよう更新されます。また、現地の法務パートナーと連携し、給与コンプライアンスのネットワークや業界フォーラムにも参加して、グローバルな給与要件に先んじて対応しています。

当社のCompliance Hubは、Deelプラットフォームのエンドユーザーに対して雇用法の変更に関するリアルタイム通知を提供します。これは世界中の最新の関連規制変更を自動的にスキャン、収集し、分かりやすく説明します。

はい、Deel Global Payrollは、円滑な給与導入と継続的なサービス管理を確保するために社内サポートを提供します。導入、オンボーディング、サービス／サポートをサードパーティに外部委託することはありません。

給与、コンプライアンス、法務、HRの分野において、2,000名の社内専門家がグローバルサポートを提供しています。Deel Global Payrollをご利用中の各国にはDeel Payroll Manager（PRM）が貴社に割り当てられます。PRMは給与ソフトの問題、連携、コンプライアンス上の懸念、税務申告の支援を担当します。

当社はオープンAPIを提供しており、Deel Global Payrollを既存のテックスタックにシームレスに統合できます。これにより、ATS経由での新規採用のオンボーディングや会計システムとの接続など、重要な機能を自動化できます。Deelは110以上の強力な連携をサポートしています。

Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。シームレスで包括的な連携のため、WorkdayのGPC認定パートナーでもあります。

はい、クライアントのニーズに最適な包括的な給与ソリューションを提供しています。米国では Deel US Payroll と Deel PEO を提供しています。セルフサービス型のグローバルな給与オプションを求める企業向けには、英国、ブラジル、アフリカで PaySpace による Deel Local Payroll を提供しています。Deel EOR を使えば、現地法人を設立することなく150カ国以上で従業員を雇用できます。