作業量を半分にしてハイパフォーマンスなチームを作る

タレントマネジメントシステム（TMS）は、人事および人材管理プロセスを合理化し統合する包括的なソフトウェアソリューションです。主な機能は以下の通りです：

1. 採用とオンボーディング：求人掲載、応募管理、新規採用者の受け入れを支援
2. パフォーマンス管理：従業員のパフォーマンスを監視・評価し、組織目標との整合性を保つ
3. 学習と開発：研修、スキル開発、キャリア進展のためのツールを提供
4. 後継者育成計画：将来のリーダー候補を特定し育成する

これらの機能を一元化することで、TMSは効率を高め、データの正確性を改善し、戦略的な意思決定を支援します。

Deel Engageはオンボーディング、パフォーマンス管理、育成などの主要プロセスを1つのプラットフォームで自動化・統合します。

パフォーマンス管理ソフトウェアは従業員のデータを収集・分析し、パフォーマンス指標の追跡、研修プログラムの管理、キャリアパスの計画などを行います。この統合によりHR担当者は情報に基づいた意思決定を行い、人材戦略を事業目標に合わせ、従業員のエンゲージメントと成長を促進できます。

Deel Engageは、優秀な人材の維持とハイパフォーマンス文化の醸成を目的としたタレントマネジメントシステムです。主な目的は次のとおりです：

• 会社全体の目標のための単一の情報源を作る：全メンバーが組織の目的に整合するようにする
• カスタムのパフォーマンスレビューサイクルを設定する：特定のニーズに合わせた評価を行い、定量的・定性的な方法で匿名・公開のフィードバックを収集する
• 役割と昇進の透明性を促進する：役割期待とキャリア成長の機会を明確化する
• 学習と開発で優秀な人材を維持する：LMSモジュールで継続的な成長とキャリア前進の機会を促進する
• 定期的なサーベイでチームのニーズを把握する：開発、キャリア成長、満足度などのフィードバックを収集・測定し、集中ダッシュボードで行動計画を立てる
• 統合によるワークフローの効率化：Slack用のDeel Engageプラグイン（PTO、kudos、紹介、組織図など）でコンテキスト切替を減らし、人脈を強化する

Deelのタレントマネジメントシステムは、断片化した人事プロセスと分散したツールという問題を、エンゲージメント、パフォーマンス、学習、キャリア管理を統合したソリューションで解決します。この包括的なシステムは人材育成を効率化し、評価の一貫性を確保し、ハイパフォーマンスの文化を育みます。

これらの機能を統合することで、Deelは管理業務の負担を軽減し、生産性を高め、人事チームが分断されたプラットフォームの管理ではなく戦略的な人材育成に集中できるようにします。

Deel Engageは360°レビュー、OKR、評価キャリブレーションなどを提供し、グローバルチームの公平で一貫したパフォーマンス評価を実現します。

はい、Deel Engageは既存の人事情報システム(HRIS)と統合できます。タレントマネジメントのすべてのプロセスを一箇所にまとめたい場合は、Deel HRISを1人当たり月額5ドルでご購入いただけます。

いいえ、Deel Engageはオールインワンのシステムとしてのみ販売されています。