グローバル人事のすべてを、ひとつの場所で

人事ソフトウェアは、企業が人材データを保管し、プロフィールや組織構造、休暇、文書、承認、レポート作成などの関連業務を行うためのシステムです。

多くのチームはこれらの機能から始め、成長に合わせてパフォーマンス、学習、報酬、人員計画の機能を追加します。これらが別々のツールに分かれていると、同じデータを何度も入力する必要が生じ、レポート間で整合性が取れなくなります。

はい。これまでに多くの移行を支援しています。御社が現在のシステムからデータをエクスポートし、Deelが項目の対応付けを行います。運用開始前に、専任のオンボーディングマネージャーが御社のチームとともに、プロフィール、上司の設定、休暇ポリシーを確認します。

準備状況を確認するチェックリスト、移行元としてよく利用されるシステム向けのガイドに加え、複雑なケースに対応する移行チームも用意しています。就業者を招待するタイミングは御社が決められるため、段階的に展開できます。

コアHRは通常、数か月ではなく数週間で運用を開始できます。オンボーディングマネージャーが御社のチームを支援し、現在のシステムからのデータのエクスポート、項目の対応付け、プロフィールの確認、休暇ポリシーの設定を進めます。後から上位プランに変更しても、最初からやり直す必要はありません。大規模な導入では所要期間が異なる場合がありますが、テストを含む段階的な展開の計画を支援できます。

いいえ。まずはCoreから始めて、業務上の必要に応じてアップグレードできます。Coreなら、少人数のチームでも、人材データ、組織図、休暇、ワークフロー、レポート作成の機能を、プロジェクトチームを設けずに短期間で導入できます。すべての機能を購入しなくても、必要な機能だけで価値を得られます。

150か国以上に対応しています。各国の法令への対応、雇用契約、国別の休暇ルールがワークフローに組み込まれており、従業員、コントラクター、EORを通じて雇用する従業員を同じシステムで管理できます。事業を拡大しても、新しい地域向けに別の人事ツールを追加する必要はありません。

はい。Deelはデータセキュリティを重視し、SSL暗号化、2要素認証、ISO 27001認証の取得、SOC 2およびGDPRへの準拠など、企業向けのセキュリティ対策を実施しています。また、専任のセキュリティチームが24時間365日、システムを監視しています。

Deel HRには3つのプランがあります。Coreは従業員1人あたり月額$5から利用でき、就業者プロフィール、組織図、休暇、職務体系、ワークフロー、承認、匿名通報、人材分析をカバーします。Advancedでは、パフォーマンス、目標、学習、サーベイの機能が加わります。Eliteでは、さらに人員計画と報酬管理の機能が加わります。採用機能はアドオンとして追加できます。すべてのプランが同じデータを使用するため、アップグレード時にデータを移行する必要はありません。料金の詳細はdeel.com/pricingで確認できます。

多くの人事システムは、1つの国向けに構築された後、他国へと対応を広げてきました。また、人事システムを主軸とするベンダーは、その基盤で給与管理とグローバルな雇用を運用していません。Deelは、その両方を運用しています。同じ就業者プロフィールで人事、給与管理、コントラクター、EORを管理できるため、新しい国での採用は大がかりなプロジェクトではなく、設定の変更で対応できます。レポートの対象も、HRISに登録されている人だけでなく、すべてのメンバーを網羅します。

人事情報システム(HRIS)は、就業者のプロフィールを保存し、休暇、文書、承認、レポート作成といった基本的な管理業務を処理します。人的資本管理（HCM）は、それに加えてパフォーマンス、学習、報酬、人員計画といった戦略的な業務を担います。人事スイートは、この両方をまとめて購入する製品形態を指します。Deel HRはそのすべてをカバーしているため、HRISから始めて、システムを変更せずに他の機能を有効にできます。