1つのシステムでグローバル人事を運用する

HRソフトウェアは、御社が従業員データを保管し、それに関わる業務を実行する場所です：プロフィールと組織構成、休暇、書類、承認、レポーティングなどです。

ほとんどのチームはまずそこから始め、成長に合わせてパフォーマンス、学習、報酬、人員計画を追加します。それらが別々のツールに分かれていると、同じデータを何度も入力することになり、レポートの一致が取れなくなります。

はい、よくある手順です。現在のシステムからデータをエクスポートし、当社がフィールドをマッピングし、専任のオンボーディングマネージャーが御社のチームとともにプロファイル、マネージャー、休暇ポリシーを確認し、何かを公開する前に作業を進めます。

準備チェックリストや、移行元として最も多く利用されているシステム向けのガイド、より複雑なケースに対応する移行チームも用意しています。従業員の招待タイミングは御社が管理できるため、段階的に展開できます。

Core HRは通常数週間で稼働します。現在のシステムからデータをエクスポートし、フィールドをマッピングし、プロファイルを確認し、休暇ポリシーを設定します。オンボーディングマネージャーが御社のチームに寄り添って支援します。後でレベルを追加しても最初からやり直す必要はありません。大規模な導入では所要時間が異なる場合があり、テストを含む段階的なロールアウトを計画するお手伝いをいたします。

まったくそのようなことはありません。まずCoreから開始し、業務の必要に応じて上位へ移行できます。Coreは小規模なチームに対して、従業員データ、組織図、休暇、ワークフロー、レポーティングを提供し、プロジェクトチームを必要とせず迅速にセットアップできます。どの機能からでも価値を得るためにすべてを購入する必要はありません。

150+。各国のコンプライアンス、雇用契約、国別の休暇規定がワークフローに組み込まれており、従業員、契約者、EOR従業員が同じシステムに格納されます。新たな地域へ拡大しても別のHRツールを追加する必要はありません。

はい。Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などの企業向けセキュリティプロトコルを採用しています。さらに、24時間365日監視する専任のセキュリティチームも配置しています。

Deel HRは3つのレベルで提供されます。Coreは従業員1人あたり月額$5からで、従業員プロファイル、組織図、休暇、ジョブアーキテクチャ、ワークフロー、承認、匿名通報、人事分析を含みます。Advancedはパフォーマンス、目標、学習、サーベイを追加します。Eliteは人員計画と報酬管理を追加します。採用機能はアドオンです。すべてのレベルは同じデータ上で動作するため、上位プランへの移行はマイグレーションではありません。詳細な料金はdeel.com/pricingをご覧ください。

ほとんどのHRシステムは1つの国向けに構築され、その後ほかの国へ拡張されてきましたが、HR中心のベンダーはその下で給与やグローバルな雇用を運用していません。Deelはこれを行います。同じ従業員プロファイルでHR、給与、契約者、そして雇用代行サービス（EOR）を管理するため、新しい国での採用はプロジェクトではなく設定で済み、レポーティングはHRISに登録されている一部の人々ではなく、全員をカバーします。

HRISは従業員プロファイルを保持し、コアな管理業務（休暇、書類、承認、レポーティング）を実行します。HCMはその上に戦略的な層を追加し、パフォーマンス、学習、報酬、人員計画を扱います。HRスイートは両方をまとめて購入する商用用語です。Deel HRはそれらすべてをカバーするため、まずHRISから始めて、システムを変更することなく他の機能を有効化できます。