一つのシステムでグローバルHRを運用できます

HRソフトウェアは、御社が人事データを保持し、それを中心に業務を行う場所です：プロファイルと組織構造、休暇、書類、承認、レポートなどです。

ほとんどのチームはそこから始め、成長に伴いパフォーマンス、学習、報酬、人員計画を追加します。これらの機能が別々のツールに分散していると、同じデータを何度も入力することになり、レポートの整合性が失われます。

はい、実績のある手順です。現在のシステムからエクスポートし、我々がフィールドをマッピングし、専任のオンボーディングマネージャーが本番稼働前に御社のチームと一緒にプロファイル、マネージャー、休暇ポリシーを確認します。

導入準備チェックリスト、よく移行元となるシステム向けのガイド、より複雑なケース向けの移行チームが用意されています。従業員を招待する時期は御社がコントロールできるため、段階的にロールアウトできます。

Core HRは通常数週間で本番稼働します。現在のシステムからエクスポートし、フィールドをマッピングし、プロファイルを確認し、休暇ポリシーを設定する作業をオンボーディングマネージャーが御社のチームと並行して行います。後からプランを追加しても最初からやり直す必要はありません。大規模な導入では期間が変動する場合があり、テストを含む段階的なロールアウトを支援できます。

まったくそのようなことはありません。Coreから始めて、業務が求めるタイミングで上位プランへ移行できます。Coreは少人数のチームでも素早くセットアップでき、必要な人事データ、組織図、休暇、ワークフロー、レポーティングを提供します。すべての機能をまとめて購入しなくても、どの機能からでも価値を得られます。

150以上の国に対応しています。ローカルのコンプライアンス、雇用契約、国別の休暇規定がワークフローに組み込まれており、従業員、契約者、EORの労働者が同じシステムに格納されます。拡張しても新しい地域ごとに別のHRツールを追加する必要はありません。

はい。Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などの企業向けセキュリティプロトコルを適用しています。専任のセキュリティチームが24時間365日システムを監視しています。

Deel HRは3つのプランレベルがあります。Coreは従業員1人あたり月額$5からで、従業員プロファイル、組織図、休暇、職務アーキテクチャ、ワークフロー、承認、匿名通報、ピープルアナリティクスをカバーします。Advancedはパフォーマンス、目標、学習、サーベイを追加します。Eliteは人員計画と報酬管理を追加します。採用機能はアドオンです。すべてのレベルは同じデータ上で動作するため、プランを上げても移行は不要です。料金の詳細はdeel.com/pricingをご覧ください。

ほとんどのHRシステムは1つの国向けに構築され、そこから拡張されていますが、HRを第一にするベンダーの多くはその下で給与やグローバル雇用を運用していません。Deelはそれを運用します。同じ従業員プロファイルでHR、給与、契約者、EORを扱うため、新しい国での採用はプロジェクトではなく設定にすぎず、レポートはHRISに登録されている一部の人だけでなく全員を対象にします。

HRISは従業員のプロファイルを保持し、コア管理を実行します：休暇、書類、承認、レポートなどです。HCMはその上に戦略的なレイヤーを追加し、パフォーマンス、学習、報酬、人員計画を扱います。HRスイートは両方をまとめて購入する際の商業用語です。Deel HRはこれらすべてをカバーしているため、HRISから始めてシステムを変えることなく残りの機能を有効にできます。