余計な手間を省いて優秀な人材を採用できます

はい。DeelのATSは、基盤としてHRISが必須となるすべてのお客様が利用できます。料金はこちらをご覧ください。

はい。DeelのATSはDeel内に直接接続されています。人員計画、オンボーディング、給与、および報酬モジュール間でデータが連携されるため、従業員ライフサイクル全体を一つのHRと給与管理システム内で整合させ、エンドツーエンドのワークフローで管理できます。

はい。Google WorkspaceとMicrosoft TeamsがATSに直接組み込まれており、シームレスなスケジューリングが可能です。面接終了と同時にダッシュボードからAI生成のトランスクリプト要約を確認できるため、ツールを切り替えたりメモを追いかけたりせずに重要な場面をレビューできます。候補者には録画開始前に通知され、録画を拒否することができます。

ATS Proは独立したプランとして利用できます。ATSの全機能に加え、より広範な候補者ソーシング、迅速なパイプライン意思決定、より高度な面接インテリジェンスを実現するプレミアムなAI機能レイヤーが含まれます。AIの機能を超えて、Proは多くのチームが基本的なATSに追加している別々のソーシング、スクリーニング、面接ツールも置き換えます。複数のベンダーや請求、統合を管理する代わりに、すべてがHR、オンボーディング、給与管理にすでに接続された同じプラットフォーム内で動作します。バンドルは1つ、請求は1つ、システムは1つです。既存のお客様はいつでもProに移行できます。[料金を見る →]

DeelのATS は操作が簡単になるよう設計されています。モダンで直感的なインターフェースにより、役職の作成、求人掲示板への掲載、候補者の追跡とレビュー、オファー作成までチームを案内できます。Deelに直接組み込まれているため、採用の各ステップ間の移動がスムーズです。管理者が操作しやすく、候補者も手続きを簡単に完了できます。

はい。DeelのATSには、御社の内部方針や規制要件を満たすために必要なコントロールが用意されています — カスタム権限、役割ベースの承認、データ保持設定、候補者のプライバシー設定の構成などです。

DeelはISO 27001およびISO 42001の認証を取得しており、SOC 2の監査も受けています。GDPRのコンプライアンス要件に対応するよう設計されています。データ保護およびAIガバナンスの詳細については、Deel Trust Center and DPAをご覧ください。

候補者は雇用主のキャリアページを通じて直接情報を提出します。雇用主が収集するデータ、保持期間、削除タイミングを管理し、Deelはその処理を代行します。

AIによるスクリーニングは任意であり、候補者が提出した情報のみを雇用主が定義した職務基準と比較します。採用決定を行うことはなく、外部データソースは使用しません。

すべてのAI機能は厳格なデータ保護管理のもとで動作しており、データ利用に関する契約上の制限や、すべての判断に対する人による監視が適用されます。お客様のデータがAIモデルの学習に使用されることはありません。

データ処理付属書およびAIの透明性とガバナンスに関する文書をご覧ください → Trust Center

AIマッチングは、候補者が提出を選択した情報（例えば履歴書や応募時の回答）を、採用チームが定義した職務記述と基準と照らして比較します。システムは、提出された経験がその職務要件にどれだけ一致しているかを評価します。外部データソースを参照したり、候補者について追加で情報を検索したり、独自に判断を下したりすることはありません。AIマッチングは、提供された入力に基づいて関連性の高い候補をハイライトすることで採用チームを支援するよう設計されています。最終的な判断は常に人間の審査担当者が行います。

データ処理付属書およびAIの透明性とガバナンスに関する文書をご覧ください → Trust Center

はい。DeelのATSで生成されるキャリアページには自動的にAIに関する開示文言が含まれるため、候補者は応募時点で通知されます。面接で録音が行われる場合は、セッション開始前に候補者へ通知が行われ、録音を拒否することができます。