より少ない労力で最高の人材を採用できます

はい。Deel’s ATSは基盤としてHRISが必須条件であるすべてのお客様にご利用いただけます。料金はこちらをご覧ください。

はい。Deel’s ATSはDeel内に直接接続されています。ワークフォースプランニング、オンボーディング、給与管理、および報酬モジュール間でデータが流れるため、従業員ライフサイクル全体を1つのHRおよび給与管理システム内で一貫して管理するエンドツーエンドのワークフローが作成されます。

はい。Google WorkspaceとMicrosoft TeamsがATSに直接組み込まれており、シームレスなスケジューリングが可能です。面接終了後すぐにダッシュボードでAIによる文字起こしの要約が利用できるため、チームはツールを切り替えたりメモを追いかけたりすることなく主要な瞬間を確認できます。録画は開始前に候補者に通知され、録画をオプトアウトすることが可能です。

ATS Pro は独立したプランとして利用できます。ATSの機能に加えて、より広いソーシング範囲、迅速なパイプライン判断、より高度な面接インテリジェンスを実現するプレミアムなAI機能レイヤーが含まれます。AI機能にとどまらず、Proは多くのチームが基本的なATSに追加している別個のソーシング、スクリーニング、面接ツールの代替にもなります。複数のベンダーや請求、統合を管理する代わりに、HR、オンボーディング、給与と既に連携している同じプラットフォーム上で全てが動作します。1つのパッケージ、1つの請求、1つのシステムで完結します。既存のお客様はいつでもProに移行できます。[料金を見る →]

Deel’s ATS は直感的でモダンなインターフェースを備え、役割の作成、求人掲載、候補者の追跡・レビュー、オファー提示までチームをスムーズに案内できるよう設計されています。Deelに直接組み込まれているため、採用の各ステップ間の移動がスムーズです。管理者が扱いやすく、候補者側の手続きも完了しやすいです。

はい。DeelのATSは、御社のチームが内部方針や規制要件を満たすために必要な制御機能を備えており、カスタム権限、ロールベースの承認、データ保持設定、候補者プライバシーの設定のカスタマイズなどを含みます。

DeelはISO 27001およびISO 42001の認証を取得し、SOC 2の監査を受けています — GDPRのコンプライアンス要件をサポートするよう設計されています。プライバシーやAIガバナンスの取り組みを含め、データの保護と管理方法の詳細についてはDeel Trust CenterとDPAをご覧ください。

候補者は御社の採用ページを通じて直接情報を提出します。どのデータを収集するか、どのくらいの期間保持するか、いつ削除するかは御社が管理し、Deelは御社に代わってそのデータを処理します。

AIによるスクリーニングは任意であり、候補者が提出した情報のみを御社が定義した職務基準と比較します。採用担当者を支援するためのマッチングインサイトを提供しますが、採用の決定を行ったり外部データソースを使用したりすることはありません。

すべてのAI機能は、データ使用に関する契約上の制限や意思決定ごとの人の監視など、厳格なデータ保護管理の下で運用されています。御社のデータがAIモデルの学習に使用されることはありません。

データ処理付属書（DPA）およびAIの透明性とガバナンスに関する文書をご覧ください → Deel Trust Center

AIマッチングは、候補者が提出する情報（履歴書や応募時の回答など）を、採用チームが定義した職務記述書や選考基準と比較します。

システムは、候補者が提出した経験がその職務要件とどの程度一致しているかを評価します。外部データソースを利用したり、候補者について追加情報を検索したり、独自の判断を下したりすることはありません。AIマッチングは、提供された入力に基づいて関連性の高い候補をハイライトし、採用チームを支援するよう設計されています。最終的な判断は常に人間の審査者に委ねられます。

はい。DeelのATSで生成されたキャリアページには自動的にAIの使用に関する開示文言が含まれており、応募時点で候補者に通知されます。面接で録音を行う場合は、セッション開始前に候補者に通知され、オプトアウトを選択できます。