少ない手間でより速く採用する

はい。ATSは人事情報システム(HRIS)を基盤として必須とするすべてのクライアントで利用可能です。価格はこちらをご覧ください。

はい。ATSはDeelに直接接続されています。ATSのデータは人員計画、オンボーディング、給与管理、報酬モジュール間で流れます。これにより、一つの人事・給与システムで従業員ライフサイクル全体を管理するための、より高い整合性とエンドツーエンドのワークフローが実現します。

はい。Google WorkspaceとMicrosoft TeamsがATSに直接組み込まれており、シームレスなスケジューリングが可能です。面接の録画とAI生成の文字起こし要約は面接終了後すぐにダッシュボードで利用できるため、ツールを切り替えたりメモを追いかけたりせずに重要な場面を確認できます。候補者には録音開始前に通知が行われ、録音をオプトアウトすることもできます。

ATSは直感的で使いやすいインターフェースを備え、ユーザーが新しい役割の作成、求人の掲出、候補者の追跡とレビュー、オファーの作成をスムーズに行えるよう設計されています。Deelに直接組み込まれているため、採用ステップ間の移動も滑らかで、管理者にとっても候補者にとっても使いやすい設計です。

はい。Deelの応募者追跡システム（ATS）には、カスタム権限、役割ベースの承認、データ保持設定、候補者のプライバシー設定など、チームが内部ポリシーや法規制要件を満たすために必要な管理機能が含まれています。

DeelはISO 27001認証を取得しており、SOC 2監査も受けています。データの保護と管理、プライバシーやAIガバナンスの取り組みの詳細はDeelトラストセンターとDPA（データ処理契約）をご覧ください。

候補者は雇用主の採用ページを通じて直接情報を提出します。収集されるデータの種類、保持期間、削除タイミングは雇用主が管理し、Deelはその代理としてデータを処理します。

AIによるスクリーニングは任意であり、候補者が提出した情報のみを雇用主が定めた職務要件と比較します。採用担当者を支援するマッチインサイトを提供しますが、採用判断を下したり外部データを使用したりすることはありません。

すべてのAI機能は、データ使用に関する契約上の制限や各意思決定に対する人間による監督など、厳格なデータ保護管理の下で運用されます。

データ処理契約（DPA）およびAIの透明性とガバナンスに関する文書は → Deelトラストセンター

AIマッチングは、候補者が提出することを選んだ情報（履歴書や応募時の回答など）を、採用チームが定めた職務記述書や選考基準と比較します。

システムは、候補者が提出した経験がその職務の要件にどれだけ一致しているかを評価します。外部データを使用したり、候補者について追加情報を検索したり、独自の判断を下したりすることはありません。

AIマッチングは、提供された入力に基づいて関連性の高い候補者を強調することで採用チームを支援するよう設計されています。最終的な判断は常に人間のレビュアーに委ねられます。

はい。DeelのATSで生成されたキャリアページには自動的にAIに関する開示文言が含まれるため、候補者は応募時点で通知を受けます。