ワークフロー

数分で構築できるワークフローで、何時間も節約できます

オンボーディング、オフボーディング、およびその間のあらゆる作業を自動化できます。ワークフローの制限はなく、コーディングも不要です。構築して実行するだけで、グローバルチーム全員が同じ優れた体験を得られます。それだけ簡単です。

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強力なカスタマイズ

複雑なフローに対応するよう構築されています。シンプルな使い勝手のために設計されています。

直線的なフローから複数の分岐を持つフローまで、各チームのあらゆるプロセスが必要どおりに実行されるよう、簡単に設定できるようにしています。

カスタム自動化を構築できます

ライブラリを使うか独自に作成して、アイデアから自動化まで素早く進めることができます。所在地や職位などを基に自動化でき、常に完全にコントロールできます。

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重要なタスクを確実に管理できます

必須研修など、すべての従業員に対してチェックリスト項目を送信・追跡するのは時間がかかります。自動化されたワークフローにより、迅速かつ簡単に実行できます。

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オンボーディングとオフボーディング

チームの管理業務を削減し、新入社員を初日から即戦力にする

オンボーディングは自動化に最適です。それには理由があります。頻繁に発生し、繰り返し可能な手順に従い、多くの個人情報を扱うためです。オフボーディングについても同様で、未処理の問題をなくし、セキュリティリスクを低減できます。

  • 歓迎メール、リマインダー、契約書、退職関連書類を送信できます
  • 新入社員に関する個別のSlack通知を送信できます
  • 休暇、昇給、未使用の有給休暇の支払い承認を迅速化できます
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コンプライアンス監視

一つのスケーラブルなエンジンであらゆる段階をサポート

ワークフローは新入社員のオンボーディング以外でも役立ちます。給与管理、パフォーマンス、日々の人事に関するトリガーを自動化することで、各従業員に対して情報を手作業で追いかける必要がなくなり、組織全体にとってより良く、スムーズな体験を提供できます。

  • 銀行情報の更新手順を送信し、税務書類をダウンロードできるようにする
  • フォローアップ付きの必須研修およびコンプライアンスコースを割り当てる
  • 更新された書類の記入完了をリマインドする
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役割ベースのワークフロー

意思決定者に必要な迅速さを提供する
人事およびグローバルピープルオペレーション リード

彼らはチーム、役割、地域を横断してオンボーディングやオフボーディングといった作業を合理化し標準化する必要があります。ワークフローはグローバルな枠組みの中で繰り返しの手順を自動化するため、従業員数を増やしたり品質を犠牲にしたりすることなくチームを拡大できます。

彼らは規制基準を追跡・遵守するための信頼できるシステムを必要としています。ワークフローは契約書の回収、文書の保管、ポリシーの確認承認などを自動化し、人的ミスや締め切りの見落としによるリスクを低減して、常に監査対応可能な状態を保ちます。

彼らは円滑なサイクル運営と報酬管理のために、正確でタイムリーな情報を必要としています。ワークフローは昇進、休暇、勤務地変更などの人事イベントを給与管理のトリガーに結び付けます。これにより遅延や手動のフォローアップが減り、システム内のデータ精度が向上します。

ワークフロー自動化の効果をより早く引き出す
オンボーディング

個別の歓迎メールを送信し、直属のマネージャーにタスクを割り当て、Jiraチケットを作成できます。

オフボーディング

退職者アンケートを送信し、責任の引き継ぎを行い、機器回収を効率化します。

国別通知

現地のコンプライアンスやポリシーの変更を従業員に通知できます。

新任マネージャー研修

コース、参考資料、ハンドブックなど必要なリーダーシップ研修の教材を提供します。

コンプライアンスチェック

従業員が異動する際に、コンプライアンス規定の見直しを促すリマインダーを受け取れます。

試用期間終了時のチェックイン

新入社員の試用期間がまもなく終了する際に、関係者に通知できます。

お祝い

誕生日や勤続記念日などの節目を祝うことができます。

開始日の変更

新入社員の開始日が変更されたときに、マネージャーとチームに最新情報を共有できます。

連携
お気に入りの人事・財務ツールと連携

SAPやWorkdayなど既存のシステムと統合することで手作業を削減し、データの一貫性を確保し、組織全体のワークフローを最適化できます。

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FAQs

ワークフローは、オンボーディング、休暇承認、タスク設定などの繰り返し発生する人事プロセスを自動化するものです。各ワークフローはトリガーイベントから始まり、その後タスクやアクションを設計します。誰に何を割り当てるかをフィルターで制御したり、ステップ間に遅延を入れたり、特定の条件に基づいて人をワークフローから除外したりできます。ワークフローはDeel上でのアクションを自動化することで時間を節約します。

いいえ。Deelのワークフロービルダーはノーコードで利用できるよう設計されており、トリガー、アクション、フィルター、ルールなどを選択できるビジュアルインターフェースを提供します。特定のアプリケーションへの接続(Webhooks等)には開発者による設定が必要な場合がありますが、設定が完了すればどなたでも利用できます。

はい。ワークフロービルダーにはシミュレーションツールが含まれており、ワークフローをテストできます。

各ワークフローは「新規採用追加」のようなトリガーから始まります。追加のルールを設定することもできます。

  • 分岐ルール: 異なるユーザー向けに並列の経路を作成します(例: 従業員と契約者が同一ワークフロー内で異なる処理を行う場合)。

  • フィルター: アクションが実行される前に満たすべき追加条件を設定します。これは、誰かが休職中の場合や申請が現地の祝日に既に該当している場合にステップをスキップするのに便利です。

  • 時間遅延ステップ: ワークフローを一定期間一時停止するか、日付条件が満たされるまで待機させ、その後自動で継続します(例: 30日後のフォローアップ調査を送信)。

Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大

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