米国従業員向けのフルサービスの人事、給与、福利厚生を提供

プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、雇用主に代わって米国内の労働者向けに人事サービスを提供するサービスプロバイダーで、以下を含みます：

• 給与処理
• 税務管理
• コンプライアンス支援
• オンボーディングとオフボーディング
• 従業員福利厚生の管理（医療保険やACAコンプライアンスを含む）
• 労災補償の適用と請求
• 候補者の選考
• 人事ポリシーおよび従業員ハンドブックのテンプレート
• 家族・医療休暇
• 給与や市場比較データ

PEOは、国内の人事業務を外部委託する優れたソリューションになり得ます。多くの人事関連業務を軽減し、対応可能な州すべてでの国内コンプライアンス支援を提供し、コスト削減につながることがあります。

企業がPEOと契約する際、共同雇用の取り決めを結ぶことになります。共同雇用関係では、PEOとクライアントが契約上、雇用主としての責任と負債を分担します。両者はPEO契約（PEOクライアントサービス契約とも呼ばれます）でこれらの責任配分を明確にします。

クライアント企業は、従業員の日常管理や製品開発、マーケティング、営業、サービスなどの運営を引き続き所有・管理します。PEOは通常、管理業務、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税などの責任を負います。

PEOは米国内専用のサービスで、共同雇用モデルを採用し（給与および税の雇用主記録としての）コンプライアンス責任を分担します。人事、コンプライアンス、給与／税務、および従業員福利厚生のフルサービス外部委託を提供します。50州すべてで専門的な人事ガイダンスとサポートにアクセスでき、リスクや不適合から貴社を保護します。

一方、雇用主記録代行 (EOR)は世界的に利用可能で、完全なコンプライアンス責任を負います。EORは法的に従業員を御社の代わりに雇用し、オンボーディング、人事管理とコンプライアンス、給与、税務を処理します。EORを利用する場合は採用先の国に法人を設立する必要はありませんが、PEOを利用する場合は米国に法人が必要です。

詳細はこのPEOとEORの比較（https://www.deel.com/blog/eor-vs-peo/）をご覧ください。

PEOはサービスに対して管理手数料を請求します。多くの場合、2つの価格構成のいずれかが使われます：従業員1人あたりの固定月額料金（年間で従業員1人あたり約1,000ドル程度）や、総給与の割合（通常2〜11%）です。

PEOの価格をご確認いただき、カスタム見積もりを取得してください。他の一部PEOプロバイダーとは異なり、当社は透明な料金体系を提供しており、プラットフォーム、給与、福利厚生管理アクセスなどの別途手数料はいただいていません。

いいえ。PEOへのアウトソーシングは、貴社の人事チームを置き換えることを目的としたものではありません。むしろ既存のチームと協働して人事機能を強化し、法規制の完全な遵守を確保することを目的としています。貴社のチームは、本来必要のない多くの業務に追われている可能性があります。

PEOは人事チームが会社や計画を深く理解する必要があるより戦略的な業務に集中できるようにします。また、PEOは人員配置の管理や従業員のリースを行うものではなく、採用に関する責任は引き続き貴社の人事部門にあります。

最適なPEOプロバイダーを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを検討することが不可欠です。

まず第一に、価格の透明性を最優先してください。費用を項目ごとに明確に示すPEOを選び、わかりにくいパッケージ料金だけで提示する業者は避けましょう。

PEOからの人事サポートはコンプライアンス維持において非常に重要です。人事全般を担当するジェネラリストや専任の給与サポートを提供するPEOであれば、1-800のホットラインに頼るモデルよりも迅速で直接的な対応が期待できます。Deelでは社内の人事、コンプライアンス、給与の専門家による包括的なサポートが利用可能です。

また、既存のブローカーとの連携にどれだけ柔軟に対応できるかを評価してください。一部のPEOはこの選択肢を制限する場合がありますが、Deelは選択の自由を提供します。既存のブローカーや福利厚生プランをそのまま継続することも、主要保険会社のPEO向け保険プランに手頃な料金でアクセスすることも可能です。