チームはグローバルに拡大していますが、福利厚生が追いついていないことがあります。ベンダーやスプレッドシートを使い分ける必要なく、各国で競争力のある福利厚生を設計、展開、運用する専門家の支援を受けられます。
国境を越えた福利厚生の管理
競争力のある福利厚生を購入・管理・運用できます
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
タイムライン
導入から継続的な保障まで、迅速に対応できます
ステップ1：国別に設計して加入手続きを行います
現地の要件を満たす市場に適した福利厚生を選択できます。従業員データと連携した中央管理で加入手続きを行えます。
ステップ2：給与で福利厚生を適用します
各給与サイクルごとに福利厚生の控除を計算して実行できます。採用や役職変更、退職時にも福利厚生を整合させることができます。
ステップ3：継続的に改善を行います
変化する補償、コスト、現地要件に対応できます。変更は採用および給与システムに反映され、控除と報告が正確に行われます。
従業員体験
すべての従業員タイプに手頃な福利厚生をご提供できます
1つのグローバルインフラで運用できます
100か国以上で競争力のある福利厚生を比較できます
加入手続きと変更を一元管理できます
控除と報告を給与処理と連動させられます
実際の様子をご覧ください
給与体験をご覧ください
やり方
チームのニーズに合わせて柔軟な福利厚生を提供できます
世界中で最適な福利厚生を見つけられます
福利厚生を一元管理できます
成長に合わせて福利厚生を最新化できます
Deelならリモートや国際チームの拡大を簡単にできます。
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
法令順守で処理されたグローバル給与総額
90+
エンタープライズ顧客のNPS