1つのプラットフォームでグローバルに給与管理を行う

Deel Payrollは、国をまたいだ従業員と契約者の給与を運用するための単一プラットフォームです。給与は自分で運用することも、Deelに運用してもらうこともできます—データの統合、組み込みのコンプライアンス、およびグローバル決済を1つのシステムで提供します。

はい。Deelは両方のモデルをサポートします:

• 社内に専門知識があるチーム向けのセルフサービスの給与管理
• Deelがエンドツーエンドで給与を運用するマネージド給与管理 国ごとにモデルを選択でき、拡大に合わせて両方を組み合わせることができます。

一度給与を承認すれば、Deelが為替（FX）、現地の支払い手段、および複数通貨での支払いを管理します。対応する国では暗号資産による支払いもオプションで利用できます。

いいえ。多くのチームは1つの国や法人から開始し、時間をかけて拡大します。Payroll Connectを使えば、移行期間中にダッシュボード上でDeelが実行する給与とサードパーティの給与を並べて表示できます。

従業員、契約者、EOR、およびPEO — すべてが統合レポートで一つのプラットフォームに表示されます。

給与実行前に、現地の税法、法定要件、および申告が自動的に適用されます。組み込みのインテリジェンスが異常、欠落データ、潜在的なリスクを検出し、問題を最後の瞬間ではなく早期に発見します。

中小企業（SMB）は通常1〜2週間で稼働可能です。より大きな組織や複数法人を持つ組織は、専任の導入マネージャーと明確な国別プレイブックを伴う段階的なロールアウトを行います。

これらの国では、Deelは現地のワークフローと現地の専門家を通じて給与管理を行います。お客様は常にDeelとだけやり取りすればよく—給与の結果は同じプラットフォームに戻され、同じ可視性、承認、レポーティングが適用されます。

はい。Deelは人事（HR）、財務、およびIDシステムと統合します。統合先にはWorkday (GPC-certified)、SAP、Oracle、NetSuite、BambooHR、HiBob、Okta、Azure ADが含まれます。

はい。DeelはSOC 2 Type II、ISO 27001、GDPRに準拠しており、ロールベースのアクセス制御、監査証跡、および各地域でのエンタープライズグレードのセキュリティを備えています。

はい。まずは1つの国やチームから始め、ペースに合わせて拡張できます。Deelは、プラットフォームの再構築やベンダーの乱立なしで段階的な拡張をサポートします。