1つのプラットフォームでグローバルに給与管理を実行

Deel Payrollは、従業員およびコントラクターを国を跨いで管理するための単一プラットフォームです。データが統合され、組み込みのコンプライアンス とグローバル決済が一つのシステムにまとまっており、自社で給与処理を行うことも、Deelに運用してもらうこともできます。

はい。Deelは両モデルをサポートしています：

• 社内に専門知識があるチーム向けのセルフサービス給与処理
• Deelがエンドツーエンドで実行するマネージド給与 国ごとにモデルを選択でき、スケールに応じて両方を組み合わせることも可能です。

給与を一度承認すれば、Deelが為替（FX）、現地支払いルート、マルチ通貨の支払いを管理します。対応状況に応じて暗号資産給与（暗号資産給与）での支払いも選択可能です。

いいえ。多くのチームは1つの国または法人から始め、徐々に拡大します。Payroll Connect を使えば、移行期間中にDeelが実行する給与とサードパーティの給与を同じダッシュボードで並べて表示できます。

従業員、コントラクター、EOR、およびPEO — すべてが一つのプラットフォームで表示され、レポートが統合されます。

給与実行前に現地の税法、法定要件、提出手続きが自動的に適用されます。組み込みのインテリジェンスが異常、欠損データ、潜在的リスクを検出してフラグを立てるため、問題はギリギリではなく早期に発見されます。

中小企業（SMB）では通常1〜2週間で本稼働できます。より大規模または複数法人の組織では、専任の導入マネージャーと国別の明確なプレイブックによる段階的なロールアウトを行います。

該当する国では、Deelは現地のワークフローと現地の専門家を通じて給与を管理します。お客様がやり取りするのは常にDeelだけで、給与結果は同じプラットフォームに戻され、可視性、承認、レポーティングは一貫しています。

はい。Deelは人事（HR）、ファイナンス、IDシステムと連携します。連携先にはWorkday（GPC認定）、SAP、Oracle、NetSuite、BambooHR、HiBob、Okta、Azure ADが含まれます。

はい。DeelはSOC 2 Type II、ISO 27001、およびGDPRに準拠しており、ロールベースのアクセス制御、監査トレイル、地域をまたいだエンタープライズレベルのセキュリティを備えています。

はい。1つの国やチームから始め、ペースに合わせて拡大できます。Deelはプラットフォームの再構築やベンダーの乱立なしに段階的な拡大をサポートします。