変化に対応するコンプライアンス

継続的コンプライアンスは、給与管理、採用、コントラクターのワークフロー全体に対して現地のルールを自動的に適用する、Deelの常時稼働型のアプローチです。

コンプライアンスはDeelプラットフォーム全体で継続的に機能します。

ナレッジハブは、チームがそれらのインサイトとやり取りする場所です。

ナレッジハブから、チームは:

• 規制の更新を確認する
• フラグが立ったリスクを確認する
• 変更の理由を理解する
• 次のステップに関するガイダンスを得る

はい — Deelはコンプライアンスのシグナルを一元化します。単なる情報だけでなく、重要なコンプライアンス関連データをEOR、コントラクタ管理、給与、直接雇用にまたがって統合します。労働者のステータス、勤務地、給与、福利厚生、ビザ、契約の変更は自動で評価され、一つの場所に表示されます。これにより、チームは単一のダッシュボードから全従業員のリスクと必要な対応を確認できます。

継続的コンプライアンスはエッジケースも除外しません。 プラットフォームが複雑または曖昧なシナリオを検出した場合、すべてのコンテキストが直接Deel上に表示されます。現地の専門家は同じデータ、ルール、ワークフロー履歴を用いて解決を支援し、オフラインでの調査や断片的な助言を避けます。

いいえ。Deelはリスク、変更、ギャップをフラグしますが、対応は早期に行えるようにするもので、最終的な判断は常にお客様にあります。

Deelは規制の変更を継続的に追跡し、それらを関連するワークフローにマッピングします。AIは重要な事項をスキャンして抽出し、現地の専門家がガイダンスの正確性と正当性を担保します。

継続的コンプライアンスは、利用しているDeel製品に応じて、従業員、コントラクター、EOR、PEOのワークフロー全体に適用されます。

いいえ。継続的コンプライアンスはリスクと手作業を減らしますが、法的助言の代わりにはなりません。