現地法人不要で世界中の従業員を雇用・支払い可能

雇用主記録代行（EOR）は、企業が現地の法人を設立せずに世界中で従業員を迅速に雇用できる仕組みです。簡単に言うと、Deelは企業が採用したい国に現地の拠点を持っているため、その企業に代わってスムーズに従業員を雇用できます。例えば、英国の企業がブラジルで採用したい場合、EORを使えば可能です。Deelにオンボーディングすると、採用、オンボーディング、人事管理までをすべて対応し、どこでも法令順守して採用できるようにします。従業員は技術的にはDeelの給与台帳に入りますが、実際の勤務先はEORを利用する企業であり、通常の従業員と同様に働きます。

EORを利用しても従業員に持分（エクイティ）を付与できるかどうかを疑問に思う方がいます。短い答えは「はい」ですが、国によって異なります。例えば米国では、非適格ストックオプション（NSO）を発行することが可能です。企業が従業員と直接の雇用関係（書面上）を持たない場合、NSOが現実的な選択肢になることが多いです。

Deelでは、新しい従業員を最短で1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールでDeelのアカウント作成の招待が送られ、個人情報や銀行情報、必要書類を提出し、新しい雇用契約に署名していただきます。オンボーディング中は専任のオンボーディングマネージャーが質問に対応します。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定めた法律があり、医療や失業保険、保険、社会保障など範囲は国によって異なります。Deelは、各従業員が必要な現地の福利厚生を確実に受けられるようにするとともに、雇用主が任意で提供したい福利厚生もサポートします。

解雇や退職金を現地の労働法に従って処理することは非常に重要です。これらの法律は従業員の所在地によって大きく異なることが多いです。一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの未払福利の管理に注意する必要があります。Deelは全プロセスを管理し、スムーズに進行するようにします。

当社の契約には最も強固な知的財産保護条項を組み込んでいます。つまり、すべての知的財産権はお客様（クライアント）に帰属します。