世界中で従業員を雇用・支払い、法人設立は不要

雇用主記録代行 (EOR)（Deel のようなサービス）は、企業が現地に法人を設立することなく、世界中どこでも迅速に従業員を採用できるようにします。基本的に、Deel は企業が採用したい国に現地拠点を持っているため、企業に代わって従業員をシームレスに雇用できます。例えば、あなたが英国の企業でブラジルで採用したい場合、EOR を使えばそれが可能です。Deel とオンボーディングを行えば、採用、オンボーディング、そして人事管理まで当社がすべて対応しますので、あらゆる国で法令に完全に準拠して採用できます。従業員は形式上 Deel の給与管理に登録されますが、EOR を通じて雇用されている間も、その従業員は会社のために働き続け、通常の従業員と同様です。

EOR（雇用主記録代行）を利用しても従業員に株式を付与できるか疑問に思う人もいます。簡単に言えば「はい」ですが、国によって異なります。例えば米国では、非適格ストックオプション（通称NSO）というものを発行できます。会社が従業員と直接の雇用関係（形式上）を持たない場合、NSOが唯一の現実的な選択肢となることが多いです。

Deelを利用すれば、新しい従業員を最短1日でオンボーディングできます。新入社員にはメールで招待が送られ、Deelでアカウントを作成して個人情報や銀行口座情報、必要書類を提出し、新しい雇用契約に署名します。専任のオンボーディングマネージャーが付き、途中のご質問にも対応します。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定める独自の法律があります。これらは健康保険や失業給付、各種保険、社会保障など多岐にわたります。Deelは、すべての従業員が必要な現地の従業員福利厚生を受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生についても対応します。

解雇や退職金の処理は各国の労働法に従うことが重要で、従業員の所在地によって大きく異なります。一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの未払いの福利厚生の管理に注意が必要です。Deelはプロセス全体を管理し、すべてが円滑に進むようにします。

当社の契約には強力な知的財産保護条項が組み込まれており、あらゆる知的財産はお客様に帰属することを保証しています。