法人を設立せず、世界中の従業員を雇用し、給与を支払えます

DeelのようなEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）を利用すると、法人を設立せずに世界中で迅速に従業員を雇用できます。Deelは御社が採用を希望する国に現地拠点を持ち、御社に代わって円滑に従業員を雇用するため、例えば英国の企業がブラジルで人材を採用することも可能です。Deelの利用開始後は、採用からオンボーディング、人事管理までを一括して担い、各国の法令に沿った雇用を支援します。従業員の給与は形式上Deelから支払われますが、他の従業員と同じように、EORを利用する御社のために働きます。

EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）を利用していても従業員に株式報酬を付与できるか、疑問に思う方もいます。端的に言えば可能ですが、実際の取り扱いは国によって異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプションと呼ばれるNSOを発行できますが、書類上は従業員との直接的な雇用関係がないため、NSOが唯一の実行可能な選択肢となります。

Deelでは、新入社員のオンボーディングを最短1日で完了できます。新入社員には、Deelのアカウントを作成するための招待メールが届き、アカウントで個人情報や銀行口座情報の入力、必要書類の提出、新しい雇用契約への署名を行います。手続き中に疑問が生じた場合は、専任のオンボーディングマネージャーがサポートします。

各国には、医療や失業に関する給付、保険、社会保障など、従業員への提供が義務付けられている福利厚生を定めた法律があります。Deelは、すべての従業員に、現地で義務付けられている福利厚生に加えて、雇用主が希望する任意の福利厚生も確実に提供できるようにします。

雇用終了や退職金の支払いは、各国の現地労働法に従って対応することが重要です。法律は従業員の勤務地によって大きく異なることが多いものの、通常は適切な雇用終了の通知、退職金の支払い、未消化の有給休暇など、すでに発生している権利の精算に注意する必要があります。Deelがすべての手続きを管理し、円滑に進められるようにします。

契約には、知的財産を最大限に保護する条項を盛り込んでいます。これにより、すべての知的財産権がお客様に移転します。