法人を設立したりコンプライアンスを心配したりすることなく、どこでも最高の人材を採用できます。オファーから完全なオンボーディングまで、世界中どこでもわずか数日で完了します。
どこでも採用
スピードを落とさずにグローバル採用する
タイムライン
オファーからオンボーディング完了までを数日で
1日目：従業員の詳細を追加
どの国の人でも新しい採用者を追加して採用モデルを選択すると、Deel がその選択に基づいて現地に準拠した契約を作成し、給与管理を設定します。
2日目: オンボーディング開始
契約が署名されると、Deelは現地の要件を処理し、1つのワークフローで給与管理、従業員福利厚生（雇用主記録代行（EOR）の場合）、アクセス設定を行います—国をまたいでも手続きが滞りません。
5日目：ひと休み。ほんとうにそれほど簡単でした。
アカウントが有効になり、給与管理が予定され、必要に応じて機器を発送できるため、新しい採用者はすべて整った状態で仕事を始められます。
採用オプション
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現地法人がない国でフルタイムの従業員を雇用する
- Deelが法的雇用主として扱います
- 130以上の国で採用可能
- 現地法に準拠した契約と福利厚生
- 給与管理、税金、届出を代行します
- 長期のグローバル雇用を想定した設計
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Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
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顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS