Deelを比較する
Deelは他のプロバイダーと何が違いますか？
150カ国以上の法人、120以上の連携、15以上の支払い方法、HRIS、24時間年中無休のサポートなどを備え、御社が国際人材の採用・支払い・管理・育成を効率的かつ法令遵守で合理化できるよう支援します
私たちの強みは明確です
拡張性
拡大・縮小・あらゆる変化に対応できます
当社は、あらゆる成長段階に対応するグローバル成長向けに設計された唯一のプラットフォームです。カスタマイズ可能で使いやすいソリューションが、御社のチームの変化するニーズに柔軟に対応します。自社法人を通じた比類なきグローバルリーチで、あらゆる種類の労働者をサポートします。プラットフォームにはHRIS、給与管理、PEO、ビザサポートも含まれており、グローバルチームを管理するために必要なすべてが揃っています。
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その他
社内サービスでEOR、契約者、PEO、移民手続き、米国内給与、現地給与、global payrollまで、すべての人を採用し支払うことができます
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報酬、人員計画、人材ソーシング、人材管理の各製品群で、従業員全体を管理・育成できます
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Deelの専門サービスで法人設立、新規市場進出、株式コンサルティングなどをご利用いただけます
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法人設立、新規市場進出、株式コンサルティングなどの専門サービスをご提供します
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専用のコンプライアンスハブで、150カ国以上の新しい規制や潜在的な違反に関するアラートを受け取れます
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150カ国以上でEOR従業員および契約者向けの現地法令準拠ドキュメントを収集・管理し、常に見直し・更新しています
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対応範囲
望む場所で採用できます。これは本気です。
当社の業界をリードする法人カバレッジとカスタムインフラにより、質の高いサービスとコンプライアンスを確保します。法人をパートナーに委託しカバレッジが限定される他社は、エンドツーエンドの体験をコントロールできず、御社のコンプライアンスリスクを高める可能性があります。
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その他
150以上の国における法人ネットワークを保有しています。
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サービスを提供するすべての国で自社運営の給与チームと専門家を配置し、直接サポートと一貫した基準の維持を確保します。
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50以上の国（アメリカ合衆国、カナダ、アラブ首長国連邦を含む）で自社による移民サービスを提供します。
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50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン
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50以上の国で、即時の総支給額から手取りへの計算（G2N）と、より迅速な給与処理を実現するリアルタイム給与を提供します。
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130以上の国で、従業員の機器の導入から廃棄までのIT運用と物流を自社で自動化するサービスを提供します。
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Deel HR
HRをすべて一か所で管理できます
グローバルチームの管理に必要なすべてを統合し、複数のツールにかかるコストと複雑さを削減できます。
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その他
パフォーマンス、キャリア、学習管理、調査を含むオールインワンのタレントマネジメントソリューションを提供します。
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110以上の国の職務に関する給与インサイトを含む、エンドツーエンドの報酬管理を提供します。
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人員要求と承認を一元管理し、シナリオプランニング、予算予測、関係者の整合を行えます。
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主要な人材会社とマッチングし、世界中どこでも人材を見つけられるよう支援します。
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Slack内で紹介、組織図、パルス調査、PTO、アナウンス、称賛などを管理できるHRプラグインを提供します。
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組み込みの身元調査を提供します。
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割引、特典、ワークスペース利用で、チームの仕事とライフスタイルを最適化できます。
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プラットフォーム
グローバル規模に対応する包括的なプラットフォーム
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数のツールの必要性を低減し、運用を効率化し、チームが複雑さなく拡張できるよう支援します。
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その他
APIと120以上の統合により、すべてのデータを同期して常に最新の状態に保ちます
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組み込みの自動化とワークフローにより、グローバルな休暇管理やオンボーディングなどを追加費用なしで管理できます。
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グローバル人事情報システム(HRIS)。組織図、高度なオンボーディングツール、自動化されたワークフロー、休暇管理などを搭載
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AIを活用した人事およびコンプライアンス支援は、キャリアフレームワークの草案作成、研修モジュールの作成などを行います。
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専門家が厳選した法務・税務・労働に関するガイダンスを提供するナレッジハブ。
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コンプライアンスハブが新しい規制や潜在的な違反を自動的に顧客に通知します
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Payroll Connect：国内のすべての給与管理パートナーを1つのプラットフォームで管理
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サポート
24時間365日利用可能な自社およびチャネルサポート
当社は市場で最も高速な自社サポートを提供しています。他のプロバイダーは外部パートナーと連携しており、各拠点でサービス品質に悪影響を与えます。また、他社のオンボーディングはセルフサービスやメールで対応されることが多く、セットアップや問題解決が遅くなります。
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その他
49カ国に配置された100%社内チームにより、サポートチームの全員の品質、トレーニング、キャリアパスを当社で管理しています
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24/7マルチチャネルサポート：電話、ビデオ通話、ウェブチャット、メール、WhatsApp、WeChat、Slack、Teams
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EOR従業員向けの現地人事経験チーム
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100以上の国で、アプリ内およびSlackと連携して即時にグローバルなHRとコンプライアンスに関するインサイトを提供するAIアシスタントです。
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16か月にわたり90%以上の顧客満足度を維持
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より速く、より柔軟な給与管理
ほとんどのプラットフォームおよび国では、毎月4日から10日の間に給与管理を提出する必要があります。これにより調整できる時間が短くなり、オフサイクル給与の支払いに対する手数料が増えます。当社の業界をリードする締切日は比類のない柔軟性を提供します。
自社法人を利用するメリットと現地アグリゲーターの比較
| 社内パートナーを持つアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| カスタマーサービス | プロバイダーに直接アクセスできるため接点が少なく、コミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーにより、より迅速に解決できます。 | 複数の接点があることでサービスの質が低下し、コミュニケーションが遅延して問題解決に時間がかかります。 |
| 従業員エクスペリエンス | ベンダーへの依存をなくすことで、御社の従業員に一貫した体験を提供でき、満足度と定着率が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると、御社の従業員にとって一貫性のない断片的な体験が生じ、満足度が低下して離職率が上昇します。 |
| セキュリティ | 第三者によるデータ処理を行わないことで、データの安全性とコンプライアンスが向上し、全体的な保護が強化されます。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、御社の業務が妨げられる可能性があります。 |
| カスタマイズ | 当社は特に HR ポリシーなどのカスタマイズオプションが豊富で、現地パートナーの提供内容に制約されません。 | 選択肢が少ない、あるいはほとんどないことが多く、標準化された「ワンサイズフィットオール」アプローチに制約されます。 |
| コンプライアンス | 当社は現地に法人を設立しており、より強固な現地コンプライアンスを提供します。現地法の理解が深く、規制の変更にも対応しています。 | 専用の法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを増大させ、現地の法令や規制の更新をローカルパートナーに依存するため、御社の法的責任が増える可能性があります。 |
| コスト | 当社は社内プロセスに対して低料金を設定し、第三者の手数料がないため、より多くのコスト削減が可能です。 | 高額な EOR と追加手数料やアドオンのため、サービス費用が高くなります。 |
G2 モメンタムリーダー
#1 マルチカントリー給与ソフトウェア
G2 の 2025 年春レポートで、当社は複数のグローバルカテゴリで #1 プラットフォームに選ばれました。
- #1 コントラクター管理ソフトウェア
- #1 企業向けマルチカントリー給与ソフトウェア
- #1 雇用代行（EOR）ソフトウェア
- #1 企業向け HR コンプライアンス
- #1 グローバル雇用プラットフォーム
雇用代行（EOR）ソフトウェア向けG2 Grid®
カスタマーサポートを新たな高みへ引き上げる
優れたカスタマーサポートは、効果的なグローバル人事および給与管理の基盤を構成します。グローバルチーム向けのオールインワン HR・給与プラットフォームとして業界をリードするに至った当社の歩みは、継続的なイノベーションと 40,000+ のお客様への深いコミットメントによるものです。
91%
ライブチャットでの初回コンタクトで解決された顧客課題の割合
6分
ほとんどのEORおよび契約者の課題を解決するまでの時間
90%+
16か月間維持している顧客満足度スコア
4.8/5
G2 における当社カスタマーサポートの評価
お客様がDeelを支持する理由をご覧ください
「Deel は、現代の組織に最も適したオールインワンソリューションです。採用から支払いまで必要な機能がすべて 1 つのプラットフォームに揃っており、他のプロバイダーは当社が提供するレベルのパートナーシップに及びません。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deel は、さまざまな人事業務を一元化する使いやすいプラットフォーム、私たちを大切に扱う優れたカスタマーサービス、そして堅牢なコンプライアンスにより、他のプロバイダーよりも際立っています。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「以前の EOR プロバイダーでは、クライアントサポートの回答に数日かかっていました。Deel のサポートはそれより速いだけでなく、Deel AI によりグローバルな人事に関する質問に瞬時に回答が得られ、まったく状況が変わりました。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責事項：G2 からのデータは 2025 年 4 月時点で収集されたもので、変更または更新される場合があります。Deel は本ページの情報の完全性または正確性について一切の表明を行いません。
Deelならリモートや国際チームの拡大を簡単にできます。
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
法令順守で処理されたグローバル給与総額
90+
エンタープライズ顧客のNPS