Deelとの比較
Deelは他のプロバイダーと何が違うのか？
私たちは150+の自社法人、120以上の連携、15以上の支払い方法、さらに人事情報システム(HRIS)、24/7サポート等を備え、国際的な人材の採用、支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアントに行えるよう支援します。
当社の強みは明確です
拡張性
拡大、縮小、そしてあらゆる方向へ
当社はどの成長段階にも対応するよう設計された唯一のプラットフォームです。カスタマイズ可能で使いやすいソリューションはチームの変化するニーズに適応します。自社法人による比類なきグローバルな網羅性で、あらゆる種類の労働者をサポートします。プラットフォームには人事情報システム、給与、PEO、ビザサポートなど、グローバルチームを管理するために必要なすべてが含まれています。
Others
他社
対応範囲
どこででも採用できます。本気です。
業界をリードする法人カバレッジとカスタムインフラにより、高品質なサービスとコンプライアンスを実現します。パートナー経由でサービスを提供し、カバレッジが狭い他社はエンドツーエンドの体験をコントロールできず、コンプライアンスリスクが高まります。
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他社
Deel HR
人事に関するすべてを一か所に
グローバルチームを管理するために必要なすべてを統合し、複数ツールによるコストと複雑さを排除しました。
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他社
プラットフォーム
グローバル規模に対応する完全なプラットフォーム
AIやワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの標準機能により、複数ツールへの依存を減らし、業務を効率化してチームの拡大をシンプルにします。
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他社
サポート
社内とチャネルでの24/7サポートを提供
当社は市場で最速の社内サポートを提供しています。他社は外部パートナーと連携しているため場所によってサービス品質に差が生まれます。加えて、他社のオンボーディングはセルフサービスやメール対応が多く、セットアップや問題解決に時間がかかることが多いです。
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他社
より速く、より柔軟な給与管理
ほとんどのプラットフォームや国では、毎月4日〜10日の間に給与管理を提出する必要があります。これは調整の時間が短くなり、オフサイクル支払いの手数料が増えることを意味します。当社の業界トップの締切日は比類のない柔軟性を提供します。
自社運営の事業体を利用するメリット（現地アグリゲーター／パートナーと比較）
| 自社パートナーを持つアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| カスタマーサービス | サービス提供者へ直接アクセスできるため、接点が減りコミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーによる迅速な問題解決。 | 複数の接点によりサービス品質が低下し、コミュニケーションが遅延して問題解決に時間がかかる。 |
| 従業員エクスペリエンス | ベンダーに依存しないことで従業員に一貫した体験を提供し、従業員満足度と従業員の定着を高めます。 | ベンダーのプロセスに依存すると一貫性が失われ、分断された従業員エクスペリエンスを生み出し、従業員満足度が低下して従業員離職が増加します。 |
| セキュリティ | 第三者によるデータ処理を行わないことで、データセキュリティとコンプライアンスのリスクを低減し、全体的な保護を向上させます。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務に支障をきたす可能性があります。 |
| カスタマイズ性 | 特に人事ポリシーなど、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供内容に制限されません。 | オプションが少ない、あるいはほとんどなく、標準化された「ワンサイズ・フィッツ・オール」アプローチに制約されます。 |
| コンプライアンス | 海外に設立された法人を持ち、より強固な現地コンプライアンスを提供します。現地法を深く理解し、規制の変更を常に把握しています。 | 専用の現地法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地の法律や規制の更新を地元パートナーに依存するため、より大きな法的責任にさらされます。 |
| コスト | 社内プロセスの料金を低く抑え、第三者手数料がないため、より多くのコスト削減が可能です。 | 高額なEOR費用や追加手数料、オプションによりサービスコストが高くなります。 |
g2のモメンタムリーダー
#1 マルチカントリー給与ソフトウェア
当社はG2の2025年Springレポートにおいて複数のグローバルカテゴリで#1に選ばれました。
- #1 コントラクターマネジメントソフトウェア
- #1 エンタープライズ向けマルチカントリー給与ソフトウェア
- #1 雇用主記録代行 (EOR) ソフトウェア
- #1 人事 コンプライアンス（企業向け）
- #1 グローバル雇用プラットフォーム
G2 Grid® for 雇用主記録代行 (EOR) ソフトウェア
カスタマーサポートのさらなる向上
卓越したカスタマーサポートは、効果的なグローバル人事と給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワン人事・給与プラットフォームとしてリードするために、当社は常に革新を続け、40,000+の顧客に深いコミットメントを持って取り組んでいます。
91％
ライブチャットでの初回対応で解決した顧客問題の割合
6分
ほとんどのEORおよびコントラクターの問題を解決するまでの時間
90%以上
16か月間維持している顧客満足度スコア
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2の評価
顧客がなぜ私たちを愛用しているのかをご覧ください
「Deelは間違いなくモダンな組織に最も適したオールインワンソリューションです。採用と支払いに必要なものがすべて一つのプラットフォームにあり、他のプロバイダーは提供するパートナーシップのレベルに到底及びません。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deelは多様な人事業務を中央で管理できる使いやすいプラットフォーム、私たちを大切にしてくれる卓越したカスタマーサービス、そして堅牢なコンプライアンスで他社と差別化されています。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「以前のEORプロバイダーではサポートの回答に数日かかっていました。Deelのサポートは速いだけでなく、Deel AIによりグローバルな人事の質問に瞬時に回答が得られる—まさに劇的な変化です。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責事項: G2からのデータは2025年4月時点で収集されたもので、変更・更新される可能性があります。本ページの情報の完全性や正確性についてDeelは何ら表明するものではありません。
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
150以上
国
40,000以上
顧客
$20B以上
法令に準拠して処理されたグローバル給与
90以上
エンタープライズ顧客のNPS