No.1のEORサービスで世界中の従業員を採用できます

雇用主記録代行（EOR）は、あなたのビジネスに代わって一人または複数の個人を雇用し給与を支払う第三者組織です。EOR サービスを利用することで、企業は自社で現地法人を設立したり、従業員の国における複雑なコンプライアンス要件を個別に処理したりすることなく、シームレスに人材を雇用・活用できます。

たとえば、英国に拠点を置く会社がブラジルに住む有能な人材を雇用したい場合、ブラジルに法人を持つ EOR と提携することで、そのブラジル人労働者を合法的に雇用できます。新入社員はブラジルで勤務しつつ、実質的には英国の会社に貢献します。

EOR は現地の労働法や規制の順守を確保し、給与計算や各種人事業務、管理業務を行う責任を負うため、国際雇用のプロセスを簡素化します。

雇用主代行を利用する場合、その代行は採用した個人の法的な雇用主の役割を正式に引き受けます：これらの従業員はあなたの会社ではなく、雇用主代行と契約を結びます。

あなたは従業員の給与設定、日々の業務内容の指示、職務評価などのコントロールを維持しますが、雇用主代行が労働力に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与や福利厚生の管理、給与税の処理など、国際採用時に現地の雇用法に準拠するために必要な雇用関連業務をすべて取り扱います。

包括的な雇用代行サービス（例：Deel EOR）では、次のようなサービスを提供します：

• 国内および海外の従業員の法的雇用

• 現地法に準拠した雇用契約書の作成

• 身元調査

• Global payroll の処理および税務申告

• 従業員福利厚生 と特典の管理

• 株式管理

• 就労ビザと移民サポート

• 知的財産の保護

• 機器管理

• 従業員のオンボーディング とオフボーディング

• エンゲージメントツール によるリモートワークおよび分散チームのサポート

• 契約の終了手続き

フリーランスやコントラクターを雇用するために、企業が雇用主記録代行（EOR）パートナーを必要とするわけではありません。彼らは独立労働者に分類され、従業員の地位を持たないためです。したがって、これらの労働者の給与、税金、社会保障の処理に現地法人は必須ではありません。

しかし、Deelのような雇用主記録代行（EOR）は、コントラクターが非正規労働力にとって重要であることを理解しており、意図的にコントラクターを活用する場合、現地のコントラクター法に従わないと、従業員誤分類のような法的・コンプライアンス上のリスクに企業がさらされる可能性があります。

Deelは、コントラクターの採用と支払いのための保険取扱代理人（AOR）サービスを提供しており、雇用主記録代行（EOR）で雇用されている従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、安心してコンプライアントにコントラクターを活用・管理できます。

雇用主記録代行を利用すると、企業は新しい国で自社の法的法人を設立することなく、海外でパートタイムやフルタイムの従業員を雇うことができます。法的人格の設立には通常数か月かかり、多大な資金が必要です。雇用主記録代行を通じてグローバル人材を採用することは費用対効果が高く、国際雇用に関する規制上の障壁を取り除きます。

フルサービスのEORは、グローバル展開のスターターキットのようなものです。各国を都度個別に対応する代わりに、Deel EORを利用すれば、現地の専門知識を持つ人事、給与、コンプライアンスの専門家からなる完全なチームにアクセスできます。

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雇用主記録代行（Employer of Record）は、自らを国際雇用機関（GEO）と呼ぶことがあります。この用語上の違いは、すべてのEORがクライアント企業の自国で従業員を雇用できる一方で、必ずしもすべてが広範な国際対応力を持っているわけではない、という点に由来します。

自社をグローバルEORと称するサービス提供者は、複数の国にまたがる雇用の実現を支援できる能力を強調し、企業のグローバルな採用ニーズに対応する幅広い対応範囲をアピールしていることが多いです。

Deelは最も広範な国カバレッジを誇り、雇用主記録代行（EOR）サービスは150カ国以上で提供されています。

雇用主記録代行（Employer of Record、EOR）は、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバルな人材を構築・管理したい企業向けのサービスを提供します。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内での人事サービスや労務管理のサポートを求め、違反が発生した場合の責任を共有することを受け入れる企業に向けたサービスです。

雇用主記録代行は、あなたの従業員の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、あなたとPEOが従業員に関する法的責任や管理上の責任を分担することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルに事業を展開するため、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできない点です。

参照： EOR と PEO の違い（そしてそれが重要な理由）

企業は、人材紹介会社の既存のタレントプールを活用して人員を補強したり、プロジェクト支援を確保したり、臨時のポジションを埋めることができます。

これに対し、雇用主記録代行 (EOR) サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材を、コンプライアンスを担保した形で雇用することを可能にします。EOR サービスを利用するには、まず貴社が採用したい人材を特定し、その後雇用主記録代行の法的枠組みを通じて雇用する必要があります。

参照： How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Deelなら、新しい従業員を最短1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールでDeelのアカウント作成招待が届き、そこで個人情報や銀行情報、必要な書類を提出し、新しい雇用契約書に署名します。専任のオンボーディングマネージャーが対応し、途中の質問にも対応します。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定めた独自の法律があります。これには医療や失業保険から、保険や社会保障に至るまでが含まれます。Deelは、必要な現地対応の福利厚生をすべて提供するとともに、雇用主が提供したい任意の福利厚生も提供できるよう支援します。

一部の企業はEORを利用すると従業員に株式を付与できないのではないかと考えます。簡潔に言えば「はい」、しかし国によって事情が異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。会社が帳簿上で従業員と直接の雇用関係を持たない場合、NSOが唯一の現実的な選択肢となることが多いです。

国ごとの労働法に沿って解雇や退職金を扱うことは非常に重要です。これらの法令は従業員の所在地により異なる場合があります。一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未使用の有給休暇などの未払福利厚生の管理に常に注意する必要があります。Deelが全プロセスを管理し、円滑に進めます。

当社の契約書には最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。これにより、あらゆる知的財産は貴社に帰属します。