No.1のEORサービスで世界中の従業員を雇用する

雇用主記録代行（EOR）は、あなたの会社に代わって一人または複数の個人を雇用し給与を支払う第三者組織です。EORサービスを利用すると、自社で現地法人を設立したり、従業員の国における複雑なコンプライアンス要件を自分で処理したりすることなく、シームレスに従業員を雇用・連携できます。

例えば、英国拠点の会社がブラジル在住の有能な専門家を雇いたいとします。ブラジルに法人を持つ雇用主記録代行と提携することで、その会社は合法的にブラジルの労働者を雇用できます。新規採用者はブラジルで勤務しながら、実質的には英国企業の業務に貢献します。

雇用主記録代行は現地の労働法や規制の順守を確保し、給与処理を行い、さまざまな人事業務や管理業務を担当するため、国際雇用のプロセスを簡素化します。

雇用主記録代行を利用すると、EORはあなたが雇用する個人の法的雇用者の役割を公式に引き受けます：これらの従業員はあなたの会社ではなくEORと雇用契約を結びます。

あなたは従業員の給与設定、日々の業務内容の指定、業務評価の管理などを引き続きコントロールしますが、雇用主記録代行は法的責任をすべて負い、雇用契約の作成、給与と従業員福利厚生の管理、給与税義務の管理など、雇用に関するすべての面を担当して、国際採用時に現地の雇用法に準拠するようにします。

雇用主記録代行（EOR）サービスの内容はプロバイダーによって異なります。Deel EOR のような最も包括的な雇用主記録代行プロバイダーは、次のサービスを提供します：

• 国内および国際的な従業員の法的雇用
• 現地法に準拠した雇用契約書の作成
• バックグラウンドチェック
• グローバル給与の処理および納税申告
• 従業員福利厚生や特典の管理
• 株式管理
• 就労ビザおよび移民サポート
• 知的財産の保護
• 機器管理
• オンボーディングとオフボーディング
• エンゲージメントツールによるリモートワークと分散チームの支援
• 契約終了

企業がフリーランサーやコントラクターを利用するためにEORパートナーを必要とするわけではありません。彼らは独立した労働者のカテゴリーに該当し、従業員の地位には当たらないため、現地のエンティティを用意しなくても給与、税金、社会保険の処理が可能です。

ただし、Deelのような雇用主記録代行はコントラクターが臨時労働力として重要であることを理解しており、意図せずコントラクターを活用することで、現地のコントラクター法に従わなかった場合の従業員誤分類などの法的・コンプライアンス上のリスクが生じる可能性があることも認識しています。

Deel は、コントラクターの採用および支払いに対して保険取扱代理人（AOR）サービスを提供しており、EORの従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、安心してコンプライアントにコントラクターを活用・管理できます。

雇用主記録代行は、企業が新しい国に現地法人を設立することなく、現地でパートタイムやフルタイムの従業員を採用できるようにします。現地法人の設立は通常数か月を要し、多額の費用がかかるため、EORを通じた採用はコスト効率が高く、国際雇用に伴う規制上の障壁を取り除きます。

フルサービスの EOR は、グローバル展開のスターターキットのように機能します。国ごとに個別対応する代わりに、Deel EOR を利用することで、現地専門知識を持つ人事、給与、コンプライアンスの専門家からなる一式のチームにアクセスできます。

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雇用主記録代行はしばしば自らをグローバル雇用主記録代行（global EOR）と称することがあります。この用語の違いは、すべての EOR がクライアント企業の母国で個人を雇用できる一方で、必ずしも広範な国際カバレッジを持つわけではない点に由来します。

自らをグローバル EOR と位置付けるプロバイダーは、複数の国にまたがる雇用を支援できる能力を強調し、より広い範囲でのグローバル採用ニーズへの対応力をアピールしています。

Deel は最も広範な国カバレッジを有しており、EOR サービスは 150+ カ国で利用可能です。

雇用主記録代行は、コンプライアンスの責任を負うことなくグローバルな人材を構築・管理したい企業向けのサービスです。一方で、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内での人事サービスや労務管理支援を求める企業向けで、コンプライアンス違反が発生した場合の責任を共有する仕組みを受け入れる形になります。

雇用主記録代行があなたの従業員の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEO は共同雇用（共同雇用）サービスを提供します。共同雇用関係では、企業と PEO が従業員に関わる法的責任と管理責任を共有します。もう一つの重要な違いは、PEO はローカルに運用されるため、PEO を通じて国際的な従業員を雇用することはできない点です。

関連記事： EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

企業は既存の人材プールを活用するために、人材紹介会社のタレントプールを利用して人員を補強したり、プロジェクトサポートを確保したり、短期のポジションをカバーしたりできます。

対照的に、雇用主記録代行はクライアント企業が直接採用した優秀な人材をコンプライアントに従事させるための仕組みを提供します。EOR サービスを活用するには、まず貴社が採用したい人材を特定し、その後雇用主記録代行の法的枠組みを通じて雇用する必要があります。

関連記事： 人材紹介会社がEORで良好な従業員体験を保証する方法

Deel を使えば、新入社員を最短1日でオンボーディングできます。新入社員にはメールで Deel アカウント作成の招待が送られ、個人情報や銀行口座情報、必要書類を提出し、新しい雇用契約書に署名します。導入中の疑問点には専任のオンボーディングマネージャーが対応します。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定めた独自の法律があります。これらは健康保険や失業保険、保険、社会保障など多岐にわたります。Deel は、各従業員が必要な現地化された福利厚生をすべて受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生も併せて支援します。

EORを利用しても従業員に株式（エクイティ）を付与できるか疑問に思う人がいます。短く言えば「はい」ですが、国によります。例えば米国では、企業はノン・クオリファイド・ストック・オプション（NSO）を発行できます。企業が従業員と直接的な雇用関係（書面上）を持たないため、NSOが唯一現実的な選択肢となる場合があります。

解雇や退職金の扱いは、各国の労働法に従って行うことが極めて重要です。これらの法律は従業員の所在地によって異なることが多いです。一般的には、適切な解雇通知、退職手当の支払い、未消化休暇などの未払福利厚生の管理に常に注意を払う必要があります。Deelは全プロセスを管理し、すべてが円滑に進むようにします。

当社の契約には最強レベルの知的財産保護条項が組み込まれています。これにより、すべての知的財産はお客様に帰属します。