スタートアップから大企業まで, 給与管理はお任せください

マネージド給与プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理と管理のいくつかの側面を担当します。これには従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の作成、適切な当局への税務書類の提出が含まれます。

セルフサービスの給与管理は通常、雇用主がこれらの作業の大部分またはすべてを社内で、手動または自動化されたシステムを使って行うことを指します。

マネージド給与とセルフサービス給与処理の主な違いは、雇用主（あなた）に求められる関与度と責任の範囲です。マネージド給与を利用すると、給与処理の多くの業務を給与処理ベンダー（当社）にアウトソースでき、事業運営の他の戦略的な側面に集中するための大幅な時間と労力を節約できます。

シームレスな導入体験を提供し、専門的なサポートで企業のセットアップを案内します。データ移行からコンプライアンス設定まで、アフリカ、英国、ブラジルでスムーズな導入を当社チームが確実にサポートします。

カリフォルニア、ニューヨーク、またはその中間のどの州で事業を行っていても対応可能です。全50州において、Deelは雇用主に代わってIRSおよび地方・州・連邦機関へ給与税を正確に自動計算・申告し、必要なW-2、W-4、新規採用および退職の届出も行います。また、デジタルI-9認証などの人事ツールを提供し、コンプライアントな[新規採用オンボーディング](new hire onboarding)を支援し、24時間365日のサポートであらゆる段階でお手伝いします。さらに、クライアントは当社の能動的監視ツールであるCompliance Hubを利用して、中小企業から大企業まで影響のあるコンプライアンス更新情報を把握できます。

企業がPEOと契約すると、共同雇用の取り決めに入ります。共同雇用者として、PEOとクライアントは契約上、雇用に関する責任と義務を共有します。 

クライアント企業は、従業員の日常的な管理や製品開発、マーケティング、営業、サービスなどの運営に関する所有権とコントロールを保持します。一方でPEOは、管理業務、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連業務を担当することが一般的です。

クライアント企業とPEOの双方にコンプライアンス上の義務がありますが、PEOはリスク管理、人事管理、給与税や従業員の税務コンプライアンスなど、雇用に関する多くの責任を引き受けることが多く、事業主にとって安心につながります.

雇用主記録代行は、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバルな人材を構築・管理したい企業向けのサービスです。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内の人事サービスや人員管理のサポートを求め、コンプライアンス違反が発生した場合の責任を共有することを受け入れる企業に適しています。

従業員の唯一の法的雇用主となる雇用主記録代行とは異なり、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、あなたとPEOが従業員に関する法的責任や管理責任を分担することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルに運用されるため、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできない点です。

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企業は既存の人材紹介会社のタレントプールを活用して人員を補強したり、プロジェクト支援や一時的なポジションの補充を行うことができます。

これに対して、雇用主記録代行（EOR）サービスは、クライアント企業自らが直接採用した優秀な人材をコンプライアントに稼働させるための枠組みを提供します。EORサービスを利用するには、まず御社が採用したい人材を特定し、雇用主記録代行の法的枠組みを通じてその人材を雇用する必要があります。

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世界中のコントラクターへの支払いは複雑なプロセスで、チームの時間と労力を要します。Deelを使えば、150カ国以上で、120以上の通貨に対応し、8種類以上の支払い方法でコントラクターに簡単に支払うことができます。さらに、Deelを利用してコントラクターへの一括支払いや請求書処理の自動化が可能で、当社のグローバル給与サービスにより手間なく期日どおりに支払いが行えます。

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