Deel Payroll
スタートアップから大企業まで, 給与管理はお任せください
スタートアップから大企業まで, 給与管理はお任せください
Deel Payrollは130か国以上で従業員と契約者の採用と支払いを支援するプロダクトスイートです。自社の法人経由でもお客様の法人経由でも、すべての人に現地法令に完全に準拠して、より早く、期日通りに支払いが行われます。
優れたグローバル給与ソフトウェア
4.8/5 に基づく 5,801 レビュー
単一のグローバルエンジン
より高度なコントロールと高速なサイクルを実現
私たちは給与効率の新しい基準を打ち立てました。社内で構築した単一の計算エンジンが、現地システムの寄せ集め的な方法に取って代わります。グロス・トゥ・ネットコストを即時に可視化できるため、給与をリアルタイムで変更できます。
1つのプラットフォーム、150か国以上
分断されたシステムとはさようなら。給与処理を実行し、データを統合し、ワークフローを統一し、グローバルチーム全体の人事を管理できます。
Deel Payroll Connect
各国のプロバイダーからのグローバル給与データとワークフローを集約し、Deel内で標準化された総支給から手取りまでのレポートにまとめます。
リアルタイム給与
変更を加えると給与データを即座にプレビューできます。給与から税金まで、計算がリアルタイムで更新されるため、月末に驚くことはありません。
AI搭載の給与管理
AIで高額な問題になる前にエラーを検出して修正
私たちはAI支援で異常を検出し、修正案を提示し、日々の作業を自動化します。その結果、エラーが減り、コンプライアンスを維持し、手作業の時間を短縮し、給与処理サイクルを高速化できます。
営業に相談する
給与管理がどれほど簡単になり得るかを体験してください
なぜグローバルな給与管理にDeelを選ぶのか？
統合ワークフロー
当社独自のエンジンにより、採用と給与管理のプロセスを一つのプラットフォームに統合します。効率を改善し、エラーを削減し、従業員の全体像を把握できます。
セルフサービス機能
チームにコントロールを与えましょう。オンボーディング、支払い管理、コンプライアンスを高速化し、マネージャーが給与管理の業務をより迅速に処理できるようにしてボトルネックを減らします。
組み込みのコンプライアンス
自動更新により現地、州、連邦の規制に完全に準拠します。税務申告、労働法、報告要件に先んじて対応できます。
リアルタイム支出インサイト
実用的なインサイトで人件費をリアルタイムにモニタリングできます。予算を把握し、コストを最適化し、遅延や手動レポートなしで意思決定を行えます。
あらゆる規模のチームに対応
スタートアップでも大企業でも、ニーズに合わせて適応します。給与管理プラットフォームは、ビジネスの成長に合わせて拡張できる柔軟な機能であらゆる規模のチームをサポートします。
高度なデータセキュリティ
データのプライバシー、セキュリティ、コンプライアンスに関する最高基準を満たしており、SOC 1、2 & 3認証、GDPRなどに準拠しています。これにより機密性の高い給与データが世界中で保護されます。
FAQs
マネージド給与とは何ですか、またセルフサービス給与と何が違いますか？
マネージド給与管理プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理および管理のいくつかの側面を担当します。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の作成、適切な当局への税関連書類の提出が含まれます。
セルフサービスの給与処理は通常、雇用主がこれらの作業の大部分または全てを社内で手作業または自動化されたシステムを使って処理することを指します。
マネージド給与管理とセルフサービスの給与処理の主な違いは、雇用主（あなた）に求められる関与と責任の度合いです。マネージド給与管理では、給与処理の多くの作業や活動を給与処理ベンダー（当社）にアウトソースできます。これにより、ビジネス運営の他の戦略的な側面に集中するための大幅な時間と労力を節約できます。
Deel Local Payrollはどのようにコンプライアンスや法改正の更新を簡素化しますか？
当社はシームレスなオンボーディング体験を提供し、専門家によるサポートで設定を案内します。データ移行からコンプライアンス設定まで、アフリカ、イギリス、ブラジルでの実装が円滑に行われるようチームが支援します。
Deel は米国でどのように給与のコンプライアンスを維持しますか？
カリフォルニアやニューヨーク、その他の州で事業を行う場合でも対応します。全50州において、Deelは給与税を正確かつ自動的に計算し、IRSおよび地方・州・連邦の各機関に代わって申告します。必要なW-2、W-4、新規採用および退職関係の届出も含まれます。さらに、デジタルi-9検証などの人事ツールを提供して、コンプライアンスに準拠した[新規採用のオンボーディング](new hire onboarding)を支援し、24時間365日のサポートで導入の各段階をお手伝いします。加えて、クライアントは当社のプロアクティブな監視ツールであるコンプライアンスハブを利用して、中小企業であれエンタープライズ規模のクライアントであれ、影響のあるコンプライアンス更新情報を把握できます。
Deel PEOはどのように機能しますか？
企業がPEOと契約を結ぶと、共同雇用（Co-employment）の関係に入ります。共同雇用では、PEOとクライアント企業が契約上、雇用者の責任と負担を共有します。
クライアント企業は業務の所有権と管理権を保持し、従業員の日常管理、製品開発、マーケティング、営業、サービスなどを引き続き担当します。一方でPEOは、管理業務、人事記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連業務を引き受けるのが一般的です。
クライアント企業とPEOの両方にコンプライアンス義務がありますが、PEOはリスク管理、人事管理、給与税、従業員の税務コンプライアンスなど、雇用に関する多くの責任を肩代わりすることが多く、事業主にとって安心材料となります。
EORはPEOとどのように異なりますか？
雇用主記録代行（EOR）は、コンプライアンス上の負担を負うことなくグローバルな人材を採用・管理したい企業を対象としています。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内での人事サービスや人員管理のサポートを求め、コンプライアンス違反の責任を共有することを受け入れる企業向けに設計されています。
あなたの労働者の唯一の法的雇用主である雇用主記録代行とは異なり、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、あなたとPEOが従業員に関する法的責任および管理上の役割を共有することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOは現地で事業を行うため、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできない点です。
EORは人材紹介会社とどう違うのですか？
企業は派遣会社の既存のタレントプールを活用して、人員強化、プロジェクト支援、あるいは一時的なポジションの補充を行うことができます。
これに対して、雇用主記録代行（EOR）サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材をコンプライアントに雇用することを支援します。EORサービスを利用するには、まず自社で採用したい人材を特定し、その人材を雇用主記録代行の法的枠組みを通じて受け入れる必要があります。
Deelを通じて海外のコントラクターに支払うにはどうすればよいですか？
世界中のコントラクターに支払うのは複雑で、御社のチームの時間と労力を要することがあります。Deelを使えば、150以上の国で、120以上の通貨を用い、8種類以上の支払い方法で簡単にコントラクターに支払うことができます。さらに、Deelを利用するとコントラクターへの一括支払いや請求書処理の自動化が可能になり、当社のグローバル給与サービスで手間なく期限どおりに支払えます。
どのような種類の連携を提供していますか？
Deelは110以上のエンタープライズ向け統合とAPIを提供し、安全で柔軟かつシームレスなデータ連携を実現します。Deel Global Payrollは、Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。シームレスで包括的な統合のため、WorkdayのGPC認定（Global Payroll Cloud）パートナーでもあります。
また、オープンAPIを提供しており、ERP、会計システム、勤怠管理、学習管理、経費管理、福利厚生管理など、既存のテックスタックとDeel Payrollソリューションをシームレスに統合できます。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS