Deel Payroll
スタートアップから大企業まで、 給与管理はお任せください
スタートアップから大企業まで、 給与管理はお任せください
Deel Payrollは、130か国以上で従業員と契約者の採用と支払いを支援する製品群です。当社の法人を通じてであれ御社の法人を通じてであれ、全員が現地法に完全に準拠し、より速く、期日通りに支払われます。
優れたグローバル給与ソフトウェアです
4.7/5 に基づく 15,996 レビュー
一つのグローバルエンジン
より管理性を高め、給与サイクルを短縮できます
当社は給与効率の新しい基準を設定しました。社内で開発した単一の計算エンジンは、現地システムをつなぎ合わせた従来の寄せ集め方式に代わるものです。総支給額から手取りまでのコストを瞬時に可視化できるため、給与計算をリアルタイムで変更できます。
1つのプラットフォーム、150カ国以上に対応
分断されたシステムとはお別れできます。給与計算を実行し、データを統合し、ワークフローを一元化し、御社のグローバルチーム全体のHRを管理できます。
Deel Payroll Connect
各国のプロバイダーからのデータとワークフローを一元化し、Deel内でglobal payrollの標準手取り計算レポートにまとめることができます。
リアルタイム給与
変更を加えると給与データを即座にプレビューできます。給与から税金まで計算がリアルタイムで更新されるため、月末に想定外の事態が発生しません。
AI搭載の給与管理
AIでコストがかさむ前にエラーを発見し、修正できます
AIの支援を利用して異常を検出し、修正案を提示し、日々の作業を自動化します。これによりエラーを減らし、コンプライアンスを維持し、手作業にかける時間を短縮して、より短い給与サイクルで処理できます。
実演を見る
給与管理がどれほど簡単になるかを体験してください。
なぜDeelはグローバル給与ソリューションに最適なのかをご紹介します。
ワークフローを一元化できます
当社独自のエンジンにより、採用と給与のすべてのプロセスを一つのプラットフォームに統合できます。効率が向上し、エラーが減り、従業員の全体像を把握できます。
セルフサービス機能
チームにコントロールを与えます。オンボーディング、支払い管理、コンプライアンスをスピードアップします。マネージャーが給与業務を迅速に処理できるようにし、ボトルネックを削減できます。
組み込みコンプライアンス
自動アップデートにより、地方、州、連邦の規制に完全に準拠します。税務申告、労働法、報告要件に先んじて対応できます。
リアルタイムの支出インサイト
実行可能なインサイトで労働力にかかる支出をリアルタイムで監視できます。予算を把握し、コストを最適化し、遅延や手作業のレポートなしで情報に基づいた意思決定ができます。
あらゆる規模のチームに対応
スタートアップからエンタープライズまで、御社のニーズに合わせて対応します。当社の給与プラットフォームは、事業の成長に合わせて拡張できる柔軟な機能であらゆる規模のチームをサポートします。
高度なデータセキュリティ
当社はデータプライバシー、セキュリティ、コンプライアンスの最高基準に準拠しており、SOC 1、2、3認証、GDPRなどを満たしています。そのため、御社の機密性の高い給与データは世界中で保護されます。
FAQs
マネージド給与とは何ですか？セルフサービス給与とどのように違いますか？
マネージド給与サービスプロバイダーは、従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の作成、税務書類の提出など、クライアントに代わって給与処理と管理の複数の側面を処理します。
セルフサービスの給与処理は、通常、雇用主が手動または自動化されたシステムを使ってこれらの作業の大部分または全てを社内で行うことを指します。
マネージド給与とセルフサービスの主な違いは、雇用主（御社）に求められる関与と責任のレベルです。マネージド給与を利用すると、給与処理の多くの作業を外部の給与処理業者（当社）に委託できるため、御社は時間と労力を大幅に節約して、事業の他の戦略的な面に集中できます。
Deel Local Payrollはコンプライアンスや法改正の更新をどのように簡素化しますか？
シームレスなオンボーディング体験を提供し、専門チームが導入設定をガイドします。当社チームはデータ移行からコンプライアンス設定まで円滑な実装を保証し、アフリカ、英国、ブラジルでの導入を支援します。
Deelはどのように米国での給与コンプライアンスを維持しますか？
カリフォルニア州、ニューヨーク州、その他の州のいずれで事業を行っていても対応できます。米国の全50州について、Deelは御社に代わってIRSおよび地方・州・連邦機関に対する給与税を正確かつ自動で計算・申告し、必要なW-2、W-4、新規雇用および解雇の申請を処理します。さらに、法令に沿った新規採用のオンボーディングを支援するデジタルI-9確認などの人事ツールを提供し、導入のあらゆる段階で24時間365日のサポートを行います。加えて、クライアントは当社のプロアクティブな監視ツールであるコンプライアンスハブを利用して、小規模企業から大企業まで影響のあるコンプライアンス更新情報を随時把握できます。
Deel PEOはどのように機能しますか？
企業がPEOと契約すると、共同雇用の取り決めに入ります。共同雇用者として、PEOとクライアントは契約上、雇用に関する責任と義務を共有します。
クライアント企業は日常業務の管理、製品開発、マーケティング、営業、サービスなどの運営について所有権と管理権を保持します。PEOは通常、管理業務、従業員記録、福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連業務を担当します。
クライアント企業とPEOの双方にコンプライアンス義務がありますが、PEOは一般的に雇用に関するリスク管理、人事管理、給与税、および従業員の税務コンプライアンスなど多くの責任を負うため、事業主にとって安心材料となります。
EORはPEOとどのように異なりますか？
雇用代行サービスは、コンプライアンス上の責任を負わずにグローバルな労働力を構築・管理したい企業に適しています。一方、プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内の人事サービスと労務管理の支援を求め、違反が発生した場合に責任を共有することを受け入れる企業向けです。
雇用代行サービスは労働者の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、御社とPEOが従業員に関する法的責任と管理責任を共有することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOがローカルに事業を展開するため、PEOを通じて国際的な従業員を採用することはできない点です。
EORは人材紹介会社とどのように異なりますか？
企業は人材紹介会社の既存の人材プールを活用して、労働力を強化したり、プロジェクト支援を確保したり、一時的なポジションを補充したりできます。
これに対して、雇用代行サービスはクライアント企業が直接採用した優秀な人材を法令に沿って雇用できるようにします。EORサービスを利用するには、まず御社が採用したい人材を特定し、その後、雇用代行サービスの法的枠組みを通じて雇用する必要があります。
Deelを通じて海外の契約者に支払うにはどうすればよいですか？
世界中の契約者への支払いは複雑で時間と労力がかかります。Deelを利用すれば、150以上の国で、120以上の通貨、8種類以上の支払い方法で契約者に簡単に支払えます。さらに、Deelを使えば契約者への一括支払いや請求処理の自動化が可能で、global payrollサービスにより契約者への支払いを手間なく、期限どおりに行うことができます。
どのような種類の連携を提供していますか？
Deelは安全で柔軟かつシームレスなデータフローのために110を超えるエンタープライズ向け連携とAPIを提供しています。Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと連携します。シームレスで包括的な統合のために、WorkdayのGPC認定（Global Payroll Cloud）パートナーです。
また、ERP、会計システム、勤怠管理、学習管理、経費管理、福利厚生管理などを含む既存の技術スタックとDeel Payrollソリューションをシームレスに統合できるオープンAPIを提供しています。
Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大
150+
国
+40,000
顧客数
$20B+
コンプライアンス対応の給与処理額
90+
エンタープライズ顧客のNPS