FICOがDeelとともにグローバル給与を効率化し、スムーズで効率的な運用に変革した方法

多様な地域にまたがる支払い管理の複雑さは、欠けたピースがある千ピースのパズルを解こうとするようなもので、しかも何かがうまくいかないと人々に給与が支払われません。

FICO のように規模の大きなグローバルチームでは、何も見落とさないようあらゆる手段を講じています。

FICOはB2BおよびB2C企業向けに予測分析、詐欺検出ツール、意思決定支援技術を提供しています。90か国以上で3,000人以上の社員を抱えるため、給与管理は大規模な業務です。しかし、そのシステムは以下のような課題に悩まされていました：

• 各社でルールや手順が異なる分散した支払いベンダー
• 異なるタイムゾーンにまたがる各種プロセスの調整が煩雑で時間を要した
• 情報の不一致リスクがFICOの日常業務を混乱させる恐れがあった

FICOは、複雑さを簡素化し、一貫した正確な給与管理を確保するために、統合されたワンストップのソリューションと高品質なサポートを必要としていました。

彼らはFICOが事業展開するすべての地域で一貫したソリューションを提供するSafeguard Payに解決策を見出しました。これにより、分断されたシステムを管理する必要がなくなり、人に関わる業務に費やす時間を確保できるようになりました。DeelがSafeguard Payを買収したことで、FICOはより広範なグローバル機能、手厚いサポート、そして成長を後押しする機能豊富なプラットフォームにアクセスできるようになりました。

Deelのソフトウェアは直感的で、給与管理チームはハンズオンの学習機会や各国の給与規制に関するトレーニングの恩恵を受けました。例えばメキシコでは、マネーロンダリング防止法により高額入金を銀行に通知する必要があります。チームは従業員がこれらの規制を把握していることを確認し、問題なく資金を受け取れるようにしています。

"地域ごとの細かな違いに詳しい給与管理パートナーがいることは非常に重要です。私一人でそれを学ぶには時間がかかり、従業員の給与支払いが遅れるリスクが高まります。" — Valerie Tazelaar, 給与ディレクター, FICO

Workdayとの連携も大きな転換点となりました。以前は複数のチャネルを通じて給与の更新を管理していたため、書類を探したり従業員に直接連絡したりする必要がありました。現在はすべてがWorkdayを経由して流れるため、給与データのワンストップビューにより給与処理がより迅速かつ効率的に行われます。

FICOは世界中の給与管理業務を一元的かつ包括的に把握できるようになりました。給与管理チームはサイクルやステータスを容易に監視でき、個別プロセスの都度の手動チェックをさらに不要にしています。

“グローバル給与プロセスの単一で包括的なビューを持つことで、給与管理の責任者はサイクルやステータスを容易に監視でき、各プロセスの継続的な手動チェックをさらに排除できます。” — Valerie Tazelaar, 給与ディレクター, FICO

豊富な専門知識に加え、Deelは変更や更新に関する詳細な情報を提供するため、給与管理チームはスケジュールを立てて適切に準備することができます。

DeelはFICOの給与管理チームを強力な存在に変えました。Deelの堅牢なプラットフォームと専門チームを頼ることで、FICOの給与管理チームは、どのような状況でも従業員の支払いが確実に行われると確信しつつ、より効率的かつ自信を持って業務を遂行しています。