グローバル人材管理インフラを御社の製品に組み込めます

モデルと導入範囲によって異なります。ブランド型では最短24時間、ハイブリッド型では通常4週間程度でサービスを開始できます。完全組み込み型の導入には、組み込む機能に応じて通常90〜180日かかります。

いいえ、Deel Embeddedは、Deelが所有する法人、自社開発の給与計算エンジン、社内でのコンプライアンス運用など、すべて自社所有のインフラ上で稼働しています。プラットフォームの基盤に第三者のネットワークを利用しないため、対応範囲の抜けや業者間の引き継ぎ、外部ベンダーへの依存をなくせます。

いいえ、追加のプラットフォーム料金、ホワイトラベル料金、APIアクセス料金はかかりません。料金などの取引条件は、御社がお客様向けに人材管理機能をどのように組み合わせて提供し、収益化するかに基づいて決まります。

提供モデルに応じて、御社が利用体験をコントロールできます。ブランド型では、開発に時間をかけずに、ブランディング、ドメイン、コミュニケーション、表示する製品をカスタマイズできます。ハイブリッド型では、お客様向けのUX、データ、ワークフローを御社のプラットフォーム内に維持しながら、Deelがオンボーディング、給与管理、コンプライアンスを担います。従業員やコントラクターには、御社のブランドを反映したDeelの利用環境を提供するため、構築時間を短縮できます。完全組み込み型では、APIを通じて、従業員やコントラクターの利用体験も含めてすべてをコントロールできます。

Deel Embeddedは、150か国以上での雇用代行サービス、120か国以上での自社開発システムによる給与管理、世界各地でのコントラクター管理を支えるインフラを提供します。Deelの対応国の追加に伴い、提供範囲も拡大します。

Deelが担当します。Deelが各国の法人、給与計算エンジン、税計算ロジック、法定申告、継続的な規制変更への対応を管理するため、御社で現地のコンプライアンスに関する専門体制を構築・維持する必要はありません。

必要なリソースはモデルによって異なり、ブランド型は最小限の開発作業で始められます。ハイブリッド型では通常、プロダクトチームとエンジニアリングチームの連携が必要で、完全組み込み型では専任のエンジニアリングリソースを確保することが最適です。Deelはすべてのモデルでソリューションエンジニアリングと導入を支援し、社内の負担を軽減します。

はい、可能です。多くのプラットフォームはブランド型またはハイブリッド型から始め、需要の増加に合わせて組み込みの範囲を拡大しています。Deel Embeddedなら、再構築をせずに段階的に移行できます。

Deelは市場展開に向けた体制づくり、ソリューションエンジニアリング、導入を支援し、御社のチームが自信を持って販売、提供開始、運用を進められるようにします。研修では、ポジショニング、ワークフロー、サポート体制の整備を扱い、事業の拡大に合わせて継続的に支援します。

御社が顧客関係の管理と一次サポートを担当します。Deelは二次サポートへのエスカレーションを支援し、国ごとに異なる給与管理やコンプライアンスの複雑な要件を含め、インフラレベルの問題に対応します。