自社製品にグローバル人材インフラを組み込む

モデルと範囲によります。ブランド型は最短24時間で公開可能です。ハイブリッドは通常約4週間、完全組み込み実装は組み込む内容によって異なりますが通常90〜180日かかります。

いいえ。Deel EmbeddedはDeel所有の法人、社内の給与計算エンジン、内部のコンプライアンス運用など、完全に自社で保有するインフラ上で稼働します。プラットフォームの背後にサードパーティのネットワークはなく、カバレッジの穴や引き継ぎ、ベンダー依存を排除します。

いいえ。追加のプラットフォーム料金やホワイトラベル料金、APIアクセス費用はありません。商談条件は、顧客向けに人材機能をどのようにパッケージ化しマネタイズするかに基づきます。

提供モデルに応じて体験をコントロールできます。Brandedは開発時間を必要とせず、カスタムブランディング、ドメイン、コミュニケーション、および製品の可視性をサポートします。Hybridはクライアント体験（UX、データ、ワークフロー）を御社のプラットフォーム内にネイティブに保持する一方で、Deelがオンボーディング、給与管理、コンプライアンスを実行し、ワーカーはブランディングされたDeel体験を利用して構築時間を短縮します。Fully embeddedは、ワーカー体験を含むAPIによる完全な制御を提供します。

Deel Embeddedは150カ国以上で雇用主記録代行 (EOR) のインフラを提供し、120カ国以上で社内の給与管理を行い、世界中でコントラクターの管理を提供します。Deelが新しい国を追加するにつれて対応範囲は拡大します。

Deelが担当します。Deelは各国で法人の運営、給与エンジン、税務ロジック、法定申告、および継続的な規制更新を運用するため、現地のコンプライアンス専門知識を構築・維持する必要はありません。

モデルによります。Brandedは最小限のエンジニアリングで済みます。Hybridは通常プロダクトとエンジニアリングの協業が必要です。Fully embeddedは専任のエンジニアリングリソースがあると最適にサポートされます。Deelはすべてのモデルでソリューションエンジニアリングと導入支援を提供し、社内の負担を軽減します。

はい。多くのプラットフォームは最初にブランド型やハイブリッド型で開始し、需要が増えるにつれてより深く組み込む形に移行します。Deel Embedded は再構築を必要とせずにこの移行をサポートします。

Deel は、ゴー・トゥ・マーケット支援、ソリューションエンジニアリング、導入サポートを提供し、チームが自信を持って販売、ローンチ、運用できるようにします。トレーニングはポジショニング、ワークフロー、サポート体制の整備をカバーし、スケールに応じた継続的なサポートも行います。

顧客との関係および一次対応のサポートはお客様が担当します。Deel は二次対応のエスカレーションを支援し、国ごとの給与管理やコンプライアンスの複雑さを含むインフラレベルの問題を処理します。