自社製品にグローバル人材インフラを組み込む

モデルと範囲によります。ブランド型は最短24時間で公開可能です。ハイブリッドは通常約4週間、完全組み込み実装は組み込む内容によって異なりますが通常90〜180日かかります。

いいえ。Deel EmbeddedはDeel所有の法人、社内の給与計算エンジン、内部のコンプライアンス運用など、完全に自社で保有するインフラ上で稼働します。プラットフォームの背後にサードパーティのネットワークはなく、カバレッジの穴や引き継ぎ、ベンダー依存を排除します。

いいえ。追加のプラットフォーム料金やホワイトラベル料金、APIアクセス費用はありません。商談条件は、顧客向けに人材機能をどのようにパッケージ化しマネタイズするかに基づきます。

提供モデルに応じて体験をコントロールできます。ブランド型は開発作業なしでカスタムブランディング、ドメイン、コミュニケーション、製品の可視性をサポートします。ハイブリッドはクライアント体験（UX、データ、ワークフロー）を自社プラットフォーム上に保持しつつ、Deelがオンボーディング、給与、コンプライアンスを運用し、ワーカーはブランド化されたDeelの体験を利用して構築時間を短縮できます。完全組み込みはAPIを通じてワーカー体験を含む完全な制御を提供します。

Deel Embeddedは、雇用主記録代行 (EOR) 向けのインフラを150か国以上で提供し、120か国以上での社内給与運用、そして世界中でのグローバルなコントラクター管理を提供します。対応範囲はDeelが新たな国を追加するにつれて拡大します。

Deelは対応しています。Deelは各国の法人運営、給与計算エンジン、税ロジック、法定書類の提出、および継続的な規制アップデートを運用するため、現地のコンプライアンス専門知識を構築・維持する必要はありません。

モデルによります。Brandedは最小限のエンジニアリングで済みます。Hybridは通常プロダクトとエンジニアリングの連携が必要です。Fully embeddedは専任のエンジニアリングリソースで最適にサポートされます。Deelはすべてのモデルにおいてソリューションエンジニアリングと導入支援を提供し、社内の負担を軽減します。

はい。多くのプラットフォームはBrandedまたはHybridから始め、需要の増加に応じてより深く組み込む方向へ移行します。Deel Embeddedは再構築を必要とせずにこの移行をサポートします。

Deelは、販売（市場投入）支援、ソリューションエンジニアリング、導入支援を提供し、チームが自信を持って販売・ローンチ・運用できるよう支援します。トレーニングはポジショニング、ワークフロー、サポート体制の準備をカバーし、スケールに応じた継続的なサポートも提供します。

顧客との関係および一次サポートは貴社が担当します。Deelは二次対応のエスカレーションをサポートし、国ごとの給与管理やコンプライアンスの複雑さを含むインフラレベルの問題を処理します。