DeelでFnaticがグローバル採用を実現した方法

従来のeスポーツ組織とは異なり、Fnaticは競技チームと本物のパフォーマンスブランド・製品の創出に注力しています。業界での17年以上の経験を持ち、世界で最も成功したeスポーツブランドの一つであり、世界中のどのチームよりも多くのトーナメントで優勝しています。Fnaticはグローバルな勢力であり、ファンベースの拡大に伴い、それに見合うグローバルな採用ニーズを抱えています。

eスポーツは非常に競争の激しい業界であり、Fnaticはライバルたちがグローバルに適切な採用を行わなかった場合に直面する可能性のある影響を目の当たりにしていました。コンプライアンスに注意を払わずにスケールするのは魅力的に見えることもありますが、罰則は非常に大きくなり得ます。

同業他社がコンプライアンス問題に直面するのを目撃したことで、Fnaticは同じ過ちを避けることに強い関心を持ちました。採用を希望するすべての国の現地労働法を把握するリソースはありませんでした。チームは、すべての要件に準拠していることを保証できる信頼できるパートナーを必要としていました。

Fnaticはスウェーデンに獲得を逃せない候補選手がいました。スウェーデンに現地法人はありませんでしたが、将来のチームメンバーとのやり取りはすでに始まっていました。この選手を迅速かつ適切に迎え入れる方法を理解し、現地の労働法に精通したパートナーを見つける必要がありました。

Deelの使いやすいプラットフォームと正しいやり方へのこだわりにより、Fnaticの選択は当然のものになりました。他の競合は多くの場合抜け道に頼って問題を解決していましたが、Deel EORとDeel Contractorの堅牢な現地コンプライアンスにより、詳細なコンプライアンスに自分たちで踏み込む必要がなくなりました。

その後、Fnaticは4カ国で3名のコントラクターと2名のフルタイム従業員を採用しました。Deelチームとの瞬時のつながりと信頼関係により、サポートがワンクリックで得られること、そしてどんなコンプライアンスの質問でも数分で明確に回答が得られることをすぐに実感しました。

Deelと提携することで、Fnaticはそれまで不可能だったことを成し遂げられるようになりました。Deel EORとDeel Contractorのソリューションは、人事コンプライアンスやグローバル給与を単に容易にしただけでなく、それらを実現可能にしました。準拠した契約と効率的なEORパートナーを頼れることで、成長するオーディエンスに対応するためにアジアやヨーロッパへ更なる展開を果たす道が開かれました。かつてはスケールの障害となっていた複数の問題はもはや問題ではありません。

Deel PayrollもFnaticにとって大きな変化をもたらしました。5カ国に別々の給与処理を行うことを心配する代わりに、Deel Payrollがワークフローを集中化し、従業員が時間通りに、迅速かつ効率的に支払われることを保証しています。Deelのサポートとサクセスチームの助けにより、チームの人事に関するあらゆる質問にも回答を提供できるようになりました。これはFnaticにとって、チームにとって素晴らしいリモートワーク体験を生み出す合理化されたワークフローです。

労働市場がますますリモート化する中で、彼らはこれまでできなかった選択肢を検討できるようになりました。在宅勤務やどこででも働きたいというチームメンバーの要望にも、完全に却下するのではなく、コンプライアントな形で対応できるようになったのです。海外での現地法人設立に必要な時間と労力を自ら体験しているため、Deelはそのプロセスを迅速化する柔軟性を彼らに与えました。