Deel Solutions

Deelは、給与管理、HR、IT、福利厚生、採用、モビリティ、組み込み型インフラ、専門サービスのソリューションを提供しています。御社は、global payrollを管理し、人事の一元管理、IT業務の自動化、福利厚生の提供、海外での採用、ビザや転居の手続き、自社製品へのDeelの組み込みを行えるほか、複雑なグローバル業務に関する専門家の支援を受けることもできます。

Deel Payrollは、各国の法令に沿った給与支払いのために設計されており、給与業務や現地の要件への対応、人件費の可視化を支援します。Deel HRは、すべての働く人のデータやワークフロー、人事業務を1つのシステムで管理するために設計されています。

Deel Hireは、御社が世界中で人材を探し、採用するための支援を提供します。Deel Payrollは、採用後の人材への給与支払いと管理を、法令に沿って行えるように支援します。簡単に言えば、Deel Hireは採用を支援し、Deel Payrollはその後の運用を支援します。

Deel HRは人材や記録、人事ワークフローの管理を支援します。Deel ITは、オンボーディングからオフボーディングまで、働く人のライフサイクル全体にわたって、デバイスやアプリへのアクセス、ITサポートの管理を支援します。

はい。Deelは海外での採用を支援しており、選択する採用モデルによっては、各国で法人を設立せずに世界中で人材を採用できます。特に、新たな市場へ迅速に進出するチームに役立ちます。

はい。Deel Payrollは複数の国の給与管理に対応しており、各国の給与処理状況、コスト、現地の要件を1か所で把握できます。

はい。Deel Benefitsは、国ごとの福利厚生の設計、選択肢の比較、加入手続きの管理、給与控除の同期を支援します。各市場のコストと利用状況も把握できます。

はい。Deel Mobilityは、社内チームによるサポートと進捗の一元管理を通じて、ビザとその更新、転居、継続的なコンプライアンス対応の管理を支援します。

Deel Embeddedでは、プラットフォーム運営企業やパートナーがDeelのインフラを利用できます。自社の製品やサービス内で、グローバルな採用、給与管理、コンプライアンス対応の機能を提供できます。

Deel Servicesでは、複雑なグローバル業務に関する専門家のサポートを利用できます。法人の設立と維持管理、各種確認、プライバシー、人事サービス、株式関連の支援などに対応しています。

事業拡大のどの部分に課題があるかによって異なります。給与管理が分散している場合はDeel Payrollが最適で、新たな国での採用にはDeel Hireが役立ちます。転居に課題がある場合はDeel Mobilityから検討し、より幅広い業務支援が必要な場合はDeel Servicesを検討してください。

多くの企業で可能です。Deelは、給与管理、HR、IT、採用、福利厚生、モビリティのワークフローを1つのプラットフォームに統合し、個別のツールやサービス提供会社への依存を減らせるように設計されています。

どちらにも対応しています。Deelはスタートアップから大企業まで幅広く利用されているため、現在は迅速な対応が必要で、将来的にはグローバルに規模を拡大したい企業にも適しています。

Deelは、採用、給与管理、契約、モビリティ、事業運営の各ワークフローにコンプライアンス対応を組み込んでいます。各地域の専門知識と、プラットフォームに組み込まれたコンプライアンスロジックにより、御社の手作業とリスクを削減できます。

まず、解決したい課題に合わせて選んでください。世界中の人材への給与支払いには給与管理を、働く人のデータと人事ワークフローを1つのシステムで管理するにはHRを、デバイスやアクセスの管理にはITを選んでください。採用、転居、グローバルな事業運営の支援が必要な場合は、Hire、Mobility、Servicesを検討してください。