Deelのソリューション

Deelは、給与管理、人事、IT、福利厚生、採用、モビリティ、組み込みインフラ、および専門サービスのソリューションを提供します。つまり、企業はグローバル給与の管理、人事の一元化、IT運用の自動化、福利厚生の提供、国際採用、ビザや転居対応、Deelを自社製品に組み込むこと、あるいは複雑なグローバル運用に対する専門的なサポートを受けることができます。

Deel Payroll は、各国で法令に準拠して従業員に支払うために構築されており、給与運用、現地要件、労働コストの可視化をサポートします。Deel HR は、すべての従業員のデータ、ワークフロー、および人事業務を1つのシステムで管理するよう設計されています。

Deel Hire は、企業がグローバルに人材を見つけて採用するのを支援します。Deel Payroll は、採用後に従業員に対して法令に準拠した支払いや管理を行うのを支援します。簡単に言えば：Hire は採用を支援し、Payroll は採用後の運用を支援します。

Deel HR は人材、記録、および人事ワークフローの管理を支援します。Deel IT はオンボーディングからオフボーディングまでの従業員ライフサイクルにわたり、デバイス、アプリのアクセス、ITサポートの管理を支援します。

はい。Deelは国際採用をサポートしており、採用モデルによってはすべての国で現地法人を設立せずにグローバル採用を行うのを支援できます。これは新しい市場へ迅速に拡大するチームに特に有用です。

はい。Deel Payroll は多国間の給与処理向けに構築されており、チームが各国の給与状況、コスト、現地要件を一元的に追跡できるようにします。

はい。Deel Benefits は、国ごとの福利厚生設計、オプション比較、加入管理、給与控除の同期、市場ごとのコストと導入状況の追跡を支援します。

はい。Deel Mobility は、社内サポートと集中管理トラッキングにより、ビザ、更新、移転（リロケーション）、継続的なコンプライアンス管理を支援します。

Deel Embedded は、プラットフォームやパートナーにDeelのインフラへのアクセスを提供し、自社製品や体験内でグローバルな採用、給与、コンプライアンス機能を提供できるようにします。

Deel Services は、複雑なグローバル運用に対する専門サポートを企業に提供します。これには法人設立・維持、本人確認、プライバシー、人事サービス、株式関連サポートなどが含まれます。

どの部分が障害になっているかによります。給与が分断されている場合は Deel Payroll が最適です。新しい国での採用が必要なら Deel Hire が役立ちます。転居が課題なら Deel Mobility を検討してください。より広範な運用サポートが必要なら Deel Services が適している可能性があります。

多くの企業にとって、はい。Deelはこれらのワークフローを1つのプラットフォームに統合することで、給与、人事、IT、採用、福利厚生、モビリティにまたがる個別ツールやプロバイダーの必要性を減らすよう構築されています。

両方です。Deelはスタートアップからエンタープライズまで幅広い企業に利用されており、今すぐ迅速に動く必要があり、かつ将来的にグローバルにスケールしたい企業に適しています。

Deelは採用、給与、契約、モビリティ、運用におけるワークフローにコンプライアンスを組み込みます。プラットフォームは現地の専門知識と組み込みのコンプライアンスロジックを組み合わせることで、手作業を減らし、リスクを低減します。

まず解決すべき課題から始めてください。人に対してグローバルに支払う必要があるなら Payroll から始めましょう。従業員データと人事ワークフローを1つのシステムで管理したいなら HR を選んでください。デバイスやアクセス管理が必要なら IT を。採用、転居、またはグローバル運用のサポートが必要なら Hire、Mobility、Services を検討してください。