コンプライアンスを維持し、時間を節約し、米国チームへの支払いを安心して行えます

米国の給与処理では通常以下が含まれます:

1. 従業員情報および税務設定情報の収集

2. 総支給額の計算

3. 連邦税、州税、地方税の控除

4. 福利厚生およびその他の控除の差引

5. 従業員への支払い

6. 給与税の申告と雇用主負担分の納付

7. レポートおよび従業員向け税務書類（例：フォームW-2）の作成

州ごと、さらには多くの市ごとに税規則が異なるため、御社は米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与代行会社に依存してコンプライアンスを維持します。最新のオンライン給与サービスは、計算、税申告、そして全50州にわたる安全な給与処理の自動化を容易にします。

次の点を確認してください：

• 連邦・州・地方の法律に対応した自動化されたコンプライアンス

• リアルタイムの計算と透明な給与レポーティング

• 複数州の従業員をサポートできること

• 人事情報システム(HRIS)、福利厚生、会計、勤怠管理との連携

• 専門家によるレビューやサポートの選択肢

• 米国外の従業員を雇用する場合のスケーラビリティ

Deelはグローバルチームと米国給与サービスの両方を単一プラットフォームで提供することで、これらすべてを満たし、従来の給与会社やローカルの給与事業者に代わる有力な選択肢となります。

はい、米国には給与税があります。給与税には、賃金、チップ、給与に対して従業員と雇用主が支払う税金が含まれます。これには連邦税、州税、地方税、および従業員負担分の社会保障税とメディケア税（FICA）が含まれます。社会保障税率は12.4%で、メディケア税率は2.9%であり、いずれも雇用主と従業員が同等に負担します。

いずれかの暦四半期に給与として1,500ドル以上を支払った場合、または当年または前年度に20週以上の期間で少なくとも1日勤務する従業員がいた場合は、連邦失業税法（FUTA）に基づく税の支払い義務が年間で発生します。

全50州において、Deelは御社に代わってIRSおよび各地方・州・連邦機関への給与税の計算と自動申告（フォームW-2、フォームW-4、新規採用および雇用終了に関する届出を含む）を正確に行います。また、準拠した新規採用のオンボーディングを支援するデジタルI-9確認などの人事ツールもご提供し、24時間365日のサポートで各段階を支援いたします。さらに、お客様は当社のプロアクティブな監視ツール、コンプライアンスハブを利用して、中小企業であれ大企業であれ、影響のあるコンプライアンス更新情報を把握できます。

組み込みのBenefits Admin機能により、Deelはすべての福利厚生を単一のHRシステムに統合し、主要な情報と控除を給与に同期・自動化します。従業員はDeelプラットフォーム上で直接、加入手続きを簡単に管理できます。御社は既存のブローカーをご利用いただくこともできます。DeelはEmployee Navigator や Thatch のような福利厚生プロバイダーパートナーをご紹介して、プログラムの設定と管理を支援できます。

月次、半月次、隔週での給与処理が可能で、必要に応じてオフサイクル給与も実行できます。他の給与サービスとは異なり、米国の給与ではオフサイクル支払いに料金を請求しません。

はい。Deelはこれらの書類を通常はIRSや社会保障局などの該当税務当局に自動で作成・提出します。その後、年末に従業員へフォームW-2を配布します。

はい。Deelのような最新のオンライン給与システムは、データの安全な取り扱い、監査証跡、自動照合、組み込みのコンプライアンスロジックを備えており、エラーとリスクを低減できます。

その通りです。Deel Payroll - USは、米国内の従業員が200人未満の企業向けに設計されています。