コンプライアンスを守り、時間を節約し、安心して米国チームに給与を支払う

米国の給与管理には通常、次の手順が含まれます：

1. 従業員および税の設定情報の収集

2. 賃金の計算

3. 連邦、州、および地方税の差し引き

4. 従業員福利厚生やその他の控除の差し引き

5. 従業員への支払い

6. 給与税の申告と雇用主負担の支払

7. レポートや従業員向け税務書類（例：W-2）の作成

各州、さらには多くの市で税ルールが異なるため、企業はコンプライアンスを維持するために米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与会社に依存します。最新のオンライン給与サービスは、50州すべてでの計算、税申告、および安全な給与処理を自動化しやすくします。

以下を確認してください：

• 連邦・州・地方の法律に対応した自動コンプライアンス

• リアルタイムの計算と透明性のある給与レポーティング

• 複数州にいる従業員への対応能力

• 人事情報システム（HRIS）、福利厚生、会計、勤怠管理との統合

• 専門家によるレビューやサポートのオプション

• 米国外で従業員を雇用する場合のスケーラビリティ

Deelは、グローバルチームと米国の給与サービスの両方に対応する単一のプラットフォームを提供し、これらすべての要件を満たすため、従来の給与会社やローカルの給与事務所に代わる強力な選択肢となります。

はい、米国には給与税があります。給与税には、従業員と雇用主が賃金、チップ、給与に対して支払う税金が含まれます。これには連邦・州・地方の所得税に加え、従業員負担分の社会保障税およびメディケア税（FICA）が含まれます。社会保障税とメディケア税は雇用主と従業員が同等の割合を負担し、社会保障税率は12.4%、メディケア税率は2.9%で、いずれも雇用主と従業員で折半して支払われます。

任意の暦四半期で賃金として$1,500以上を支払った場合、または当年または前年度に20週以上のうち少なくとも1日に従業員を雇用していた場合、FUTA（FUTA（連邦失業税法））を年次で支払う必要があります。

米国50州すべてにおいて、DeelはIRSおよび地方・州・連邦の各機関に対し、給与税を正確かつ自動的に計算・申告します。また、必要なW-2、W-4、新規雇用届出や退職届出も代行します。デジタルI-9確認などの人事ツールを提供し、法令に準拠した新規雇用オンボーディングを支援します。24時間年中無休のサポートもあり、あらゆる段階でサポートを提供します。さらに、クライアントはプロアクティブな監視ツールであるCompliance Hubを利用して、影響の大きいコンプライアンスの更新情報を把握できます。これは小規模事業であっても大企業であっても有用です。

組み込みの福利厚生管理により、Deelはすべての福利厚生を単一の人事システムに集約し、主要な情報と控除を給与に同期・自動化します。従業員はDeelプラットフォームから直接加入手続きを管理できます。既存のブローカーを利用することも可能で、DeelはEmployee NavigatorやThatchのような福利厚生プロバイダーパートナーを紹介してプログラムの設計や運用を支援できます。

給与は月次、半月ごと、または隔週で実行でき、必要に応じてオフサイクル給与も行えます。他の給与サービスとは異なり、当社は米国給与におけるオフサイクル支払いに対して追加料金を請求しません。

はい。Deelはこれらの書類を自動生成し、通常はIRSや社会保障機関などの関係当局に提出します。その後、年末に従業員へフォームW-2を配布します。

はい。Deelのような最新のオンライン給与システムは、セキュアなデータ処理、監査証跡、自動照合、組み込みのコンプライアンスロジックを備えており、エラーやリスクを低減します。

もちろんです。Deel Payroll - USは米国内の従業員が200名未満の企業向けに設計されています。