コンプライアンスを維持し、時間を節約し、米国チームへの支払いを安心して行う

米国の給与処理には通常、次の工程が含まれます：

1. 従業員と税の設定情報の収集
2. 総賃金の計算
3. 連邦、州、地方の税金の控除
4. 福利厚生やその他の控除の差引
5. 従業員への支払い
6. 給与税の申告および雇用主負担分の納付
7. レポートの作成や従業員向け税務書類（例：W-2）の発行

各州、さらには多くの市で税ルールが異なるため、企業は米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与会社を利用してコンプライアンスを維持します。最新のオンライン給与サービスは、50州すべてでの計算、自動申告、安全な給与処理を自動化しやすくしています。

確認すべき点：

• 連邦、州、地方の法令にまたがる自動化されたコンプライアンス
• リアルタイム計算と透明性のある給与レポート
• 複数州にいる従業員への対応能力
• HRIS、福利厚生、会計、勤怠との統合
• 専門家によるレビューやサポートのオプション
• 米国外の従業員を雇用する場合の拡張性

Deelはグローバルチームと米国の給与サービスを単一プラットフォームで提供することで、これらの要件すべてを満たします。従来の給与会社やローカルの給与事業者に代わる強力な選択肢です。

はい。米国には給与税があります。給与税とは、賃金やチップ、給与に対して従業員と雇用主が支払う税金を指します。連邦、州、地方の所得税に加え、従業員負担分の社会保障税とメディケア税（FICA）を含みます。社会保障税とメディケア税は雇用主と従業員が同額ずつ負担し、社会保障税の合計率は12.4%、メディケア税の合計率は2.9%で、雇用主と従業員で折半されます。

年間の任意の四半期で1,500ドル以上の賃金を支払った場合、または当年または前年度に20週間以上で1日以上従業員を雇用していた場合、FUTA（連邦失業税法）を年次で納付する義務が生じます。

Deelは50州すべてについて、給与税を正確かつ自動的に計算し、IRSや州・地方の関係機関へ代行で申告します。また、必要なW-2、W-4、新規採用や退職の届出も行います。オンボーディングのコンプライアンスを支援するデジタルI-9確認などの人事ツールも提供し、24時間年中無休のサポートで各段階を支援します。さらに、クライアントは当社のプロアクティブな監視ツールであるコンプライアンスハブを利用して、小規模ビジネスやエンタープライズ問わず、影響のあるコンプライアンス更新を把握できます。

組み込みの福利厚生管理により、Deelはすべての福利厚生を単一の人事システムに集約し、主要な情報と控除を給与に同期・自動化します。従業員はDeelプラットフォームから直接加入手続きを管理できます。既存のブローカーを利用することも可能で、DeelはEmployee NavigatorやThatchのような福利厚生プロバイダーパートナーを紹介してプログラムの設計や運用を支援できます。

給与は月次、半月ごと、または隔週で実行でき、必要に応じてオフサイクル給与も行えます。他の給与サービスとは異なり、当社は米国給与におけるオフサイクル支払いに対して追加料金を請求しません。

はい。Deelはこれらの書類を自動で作成し、通常はIRSや社会保障局などの該当する税務当局に提出する手続きを代行します。その後、年末に従業員へW-2を配布します。

はい。Deelのような最新のオンライン給与システムには、安全なデータ処理、監査ログ、自動照合、組み込みのコンプライアンスロジックが備わっており、エラーやリスクの低減に役立ちます。

もちろん。Deel Payroll - USは米国従業員が200人未満の企業向けに構築されています。