130か国以上で福利厚生を充実させます

はい。Deelは、国や設定、システム連携の状況に応じて、ブローカーや既存のサービス提供会社と連携できるように設計されています。御社の具体的な状況について、担当チームに相談してください。

福利厚生データを給与管理と連携させることで、変更内容が各給与サイクルの控除額に反映されます。

はい。従業員は加入手続きや変更申請を行うことができ、管理者はその内容を確認して承認できます。たとえば、従業員が結婚した場合、プランの規定に従って配偶者を加入対象に追加できます。

福利厚生に関するすべての変更と操作は、Deelのプラットフォームに記録されます。また、福利厚生に関するすべての署名と文書は、安全に保管されます。

はい、多くのチームは、少数の国や従業員グループから導入し、その後に対象を拡大しています。移行を支援するマネージドサービスも提供しています。

はい、EORを通じて雇用する従業員は、法定と任意の両方の福利厚生をDeelから直接利用できます。Deelが加入手続きと管理を行い、競争力を維持できるよう、定期的にプランを比較検討します。原則として、EORを通じて雇用する従業員に、Deelの福利厚生の代わりに御社独自の福利厚生を提供することはできません。

PEOを通じて雇用する従業員には、2つの選択肢があります。1つ目は、御社が米国で現在提供している福利厚生と医療保障を利用する方法です。2つ目は、Deelの米国向け団体福利厚生を利用する方法で、Deelのマスタープランを利用できます。

Deelには、Deel PayrollまたはDeel EORを通じて給与を受け取る従業員の福利厚生を管理できるソリューションがあります。プランの設定、給与計算での控除の管理、加入手続きなど、福利厚生管理に関するあらゆる業務に対応できます。御社が利用している福利厚生管理製品を引き続き使用することもできます。Deelの福利厚生管理製品の詳細は、こちらで確認できます。