100か国以上で福利厚生を改善
Deel Benefits
国境を越えて採用を行うと、福利厚生は単一のベンダーだけの問題ではなくなります。Deelはプラン、加入、変更、控除を一つの場所にまとめるので、成長に集中できます。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
当社のグローバルインフラを活用する
Deel Benefits、グローバルで稼働
3.5万+
従業員が世界中で福利厚生にアクセス可能
134
日々事業を展開している国
100以上
管理している保険会社
仕組み
雇用するあらゆる場所で柔軟な福利厚生
提供する内容を決める
目標と予算に基づき、各国で何が適切かについて専門家の助言を活用できます。
最適なプランを選ぶ
勤務先だけでなく採用方法に合わせて構築された、ほぼすべての市場で競争力のあるオプションをご用意します。
導入と登録
従業員が簡単に登録できる仕組みで福利厚生を展開します。
給与と同期
福利厚生と控除を連動させ、給与が従業員の選択と一致するように保ちます。
コストと導入状況を追跡
国やプランを横断して、支出と従業員の利用状況を確認できます。
継続的に改善
契約更新を管理し、価格変更時に再見積もりを行い、新たな福利厚生を追加し、対象国を拡大できます。
成長のあらゆる段階に対応
複数国での雇用が初めて
各国で基本から始め、そこから拡張できます。Deelが設定と変更を整理します。
地域をまたいで急速に拡大
福利厚生の運用を標準化し、採用に有利な体制で自信を持って新しい国へ拡大できます。
既存のチーム
ツールを統合し、コストを管理するための選択肢を増やし、競争力を維持するための追加福利厚生を選択できます。
FAQs
既にブローカーがいる場合でもDeel Benefitsを利用できますか？
はい。Deelは国、設定、統合状況に応じてブローカーや既存の提供者と連携するよう設計されています。詳細についてはチームまでお問い合わせください。
控除はどのように正確に保たれますか？
福利厚生データは給与に連携され、変更は各給与支払いサイクルの控除に反映されます。
従業員はDeelで登録やライフイベントの管理ができますか？
はい。従業員は登録や変更申請ができ、管理者が確認・承認できます。例えば、従業員が結婚した場合、プランのルールに従って配偶者を追加できます。
コンプライアンスや監査にはどのように対応していますか？
福利厚生に関連するすべての変更や操作はプラットフォームに記録されます。加えて、関連する署名や書類はすべて安全に保管されます。
段階的に導入できますか？
はい。多くのチームは数カ国や一部のワーカーグループから開始してから拡大します。移行を支援するマネージドサービスも提供しています。
EOR従業員にも適用されますか？
はい。EOR従業員はDeelから（法定と任意の両方の）福利厚生オプションに直接アクセスできます。登録や管理を弊社が行い、プランの競争力を保つために定期的に見直します。一般的に、EOR従業員に対して自社の福利厚生を弊社のものの代わりに提供することはできません。
PEO従業員にはどのように適用されますか？
PEO従業員には2つの選択肢があります。1つは米国で既存の福利厚生と医療保険を利用する方法、もう1つは弊社の米国グループ福利厚生を利用する方法です。後者では弊社のマスタープランにアクセスできます。
Deelで福利厚生をどのように管理できますか？
Deelには、Deel PayrollまたはDeel EORから支払われる従業員の福利厚生を管理できる福利厚生管理ソリューションがあります。これにより、プランの設定、給与での控除管理、登録対応、その他福利厚生管理に関するすべての機能を利用できます。ご希望であれば、自社の福利厚生管理製品を使用することも可能です。弊社の福利厚生管理製品の詳細はこちらをご覧ください。
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
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