100以上の国で福利厚生を改善する
Deel Benefits
国境を越えて採用すると、福利厚生はもはや単一ベンダーの問題ではなくなります。Deel はプラン、加入、変更、控除を一ヶ所にまとめ、成長に集中できるようにします。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
当社のグローバルインフラを活用する
Deel Benefits、グローバルで稼働
35K+
従業員が世界中で福利厚生にアクセスできます
134
日々事業を展開している国
100+
管理している福利厚生提供会社
How it Works
採用するあらゆる場所で柔軟な福利厚生
提供内容を決める
目標と予算に基づき、各国で何が適切かについて専門家の助言を活用できます。
適切なプランを選ぶ
勤務先だけでなく採用方法に合わせて構築された、ほぼすべての市場で競争力のあるオプションをご用意します。
導入と登録
従業員にとってシンプルな加入手続きで福利厚生を導入します。
給与管理と同期
福利厚生と給与控除を連動させ、給与管理が従業員の選択と一致するようにします。
コストと導入状況を追跡
国やプランを越えて、支出と従業員の利用状況を把握できます。
継続的に改善
契約更新を管理し、価格変更時に再見積もりを行い、新たな福利厚生を追加し、対象国を拡大できます。
あらゆる成長段階に対応
複数国での採用が初めて
各国で基本から始め、そこから拡張できます。Deelが設定と変更を整理します。
地域をまたいで急速に拡大
福利厚生の運用を標準化し、福利厚生が適切な人材獲得に役立つという自信を持って新しい国へ展開できます。
既存のチーム
ツールを統合し、コストを管理するための選択肢を増やし、競争力を維持するための追加福利厚生を選択できます。
FAQs
既にブローカーがいる場合でもDeel Benefitsを利用できますか？
はい。Deelは国、設定、統合状況に応じてブローカーや既存の提供者と連携するよう設計されています。詳細についてはチームまでお問い合わせください。
控除はどのように正確に保たれますか？
福利厚生データは給与管理に連携されるため、変更は各給与サイクルの給与控除に反映されます。
従業員はDeelで加入やライフイベントを管理できますか？
はい。従業員は加入や変更の申請ができ、管理者はそれをレビューして承認できます。例えば、従業員が結婚した場合、プランの規定に従って配偶者を追加できます。
コンプライアンスや監査にはどのように対応していますか？
福利厚生に関連するすべての変更や操作はプラットフォームに記録されます。加えて、関連する署名や書類はすべて安全に保管されます。
段階的に導入できますか？
はい。多くのチームはまず数か国や特定の従業員グループから開始し、その後拡大します。移行を支援するマネージドサービスも提供しています。
EOR従業員にも適用されますか？
はい。EOR従業員はDeelから（法定と任意の両方の）福利厚生オプションに直接アクセスできます。登録や管理を弊社が行い、プランの競争力を保つために定期的に見直します。一般的に、EOR従業員に対して自社の福利厚生を弊社のものの代わりに提供することはできません。
PEOの従業員の場合はどのようになりますか？
PEOの従業員には2つの選択肢があります。1つは既存の福利厚生と米国での医療保険を利用する方法。2つ目は当社の米国向けグループ福利厚生を利用する方法で、当社のマスタープランにアクセスできます。
Deelで福利厚生をどのように管理できますか？
Deelは、Deel PayrollまたはDeel EORにより給与が支払われる従業員の福利厚生を管理できる福利厚生管理ソリューションを提供しています。これにより、プランの設定、給与での控除管理、加入手続きなど福利厚生管理に関するすべてを行えます。ご希望であれば自社の福利厚生管理製品を利用することも可能です。福利厚生管理製品の詳細はこちらをご覧ください。
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
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