100か国以上で福利厚生を改善

はい。Deelは国や設定、連携に応じて、ブローカーや既存のプロバイダーと連携できるように構築されています。詳細については当社チームにお問い合わせください。

福利厚生データは給与管理に連携されるため、変更は各給与サイクルの給与控除に反映されます。

はい。従業員は加入や変更の申請ができ、管理者はそれをレビューして承認できます。例えば、従業員が結婚した場合、プランの規定に従って配偶者を追加できます。

福利厚生に関するすべての変更や操作は当社のプラットフォームに記録されます。さらに、福利厚生に関するすべての署名や書類は安全に保管されます。

はい。多くのチームはまず数か国や特定の従業員グループから開始し、その後拡大します。移行を支援するマネージドサービスも提供しています。

はい。EORの従業員はDeelから直接、法定および任意の福利厚生オプションにアクセスできます。加入手続きや管理は当社が行い、プランを定期的に比較検討して競争力を維持します。一般的に、EORの従業員に対して当社の代わりに自社の福利厚生を提供することはできません。

PEOの従業員には2つの選択肢があります。1つは既存の福利厚生と米国での医療保険を利用する方法。2つ目は当社の米国向けグループ福利厚生を利用する方法で、当社のマスタープランにアクセスできます。

Deelは、Deel PayrollまたはDeel EORにより給与が支払われる従業員の福利厚生を管理できる福利厚生管理ソリューションを提供しています。これにより、プランの設定、給与での控除管理、加入手続きなど福利厚生管理に関するすべてを行えます。ご希望であれば自社の福利厚生管理製品を利用することも可能です。福利厚生管理製品の詳細はこちらをご覧ください。