福利厚生管理

グローバルな福利厚生を一元管理

国や従業員の種類を跨いで、登録と福利厚生の管理を一元化できます。または、Deelが福利厚生を端から端まで運用するフルマネージドオプションを選択できます。

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設定可能な福利厚生管理

福利厚生を統合し、給与ミスを削減

保険会社のポータル、ブローカーのメール、スプレッドシートで福利厚生を管理するのはやめてください。Deelは給与管理の控除を従業員の選択に合わせて自動的に整合させるので、ミス修正や更新の追跡にかける時間を減らせます。

  • Deelで直接、エンロールメントとライフイベントを実行
  • 正確な控除のために選択内容を給与と同期
  • 登録状況、導入率、支出をレポート
  • すべてをご自身で設定することも、Deelの専門サポートを利用することもできます
  • 国および従業員グループごとにプランと適格ルールを一元化
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グローバル福利厚生管理

あらゆる国の従業員に対応する管理

米国および100カ国以上で、1つのシステムでグローバルな福利厚生を管理できます。プランを設定し、エンロールメントを実行し、従業員の選択に合わせて給与控除を自動的に同期できます。Deelのブローカーを使う、御社のブローカーを持ち込む、または両者を組み合わせて単一の信頼できる情報源にすることができます。

  • ブローカー・保険会社との連携
  • オープンエンロールメントとライフイベント対応
  • 統合レポーティング
  • 国別の適格ルール
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御社のチーム向けの専門サポート

御社はチームに集中してください。福利厚生は私たちにお任せください。

これは単なる別のツールではありません。御社には各国の福利厚生の実務を熟知したマネージドサービスチームが付き、日々の運用を代行します。

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プラン設定と構成

登録開始時に適切な選択肢が提供されるよう、プラン、ルール、従業員の適格性を設定します。

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保険会社とブローカーの調整

ベンダー間で情報が漏れないように、期限、要件、引き継ぎを管理します。

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登録業務

入社者の登録やオープンエンロールメントのワークフロー、その後のフォローまで対応します。 新規採用 の登録も含みます。

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ライフイベント対応と変更

プラン変更や扶養家族の情報更新を、書類作成や追跡も含めて対応します。

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給与に対応した控除

従業員の選択情報が給与に正しく反映されるようにし、オフサイクルでの修正や控除ミスを減らします。

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継続的なサポートとレポーティング

監査や財務レビューに必要なステータス更新、例外、その他の情報を通知します。

FAQs

Benefits AdminはDeel Payrollと連携しますが、追加で導入する単体のモジュールです。

弊社はプラン設定、保険会社との調整や連携、加入手続きのロールアウト、ライフイベント対応、新規採用・退職対応、従業員サポート、そして新しい福利厚生の追加など継続的な変更まで、セットアップ業務を代行できます。弊社チームは御社の福利厚生および人事チームの一部として機能します。

はい。御社のブローカーや保険会社をご利用いただけます。プランの選定や変更の支援が必要であれば、そちらもサポートいたします。

Benefits Adminは従業員の選択情報を整理し、給与に対応した控除やレポート作成をサポートするため、ミスマッチの修正や手動チェックにかかる時間を減らせます。

はい。これは有償の範囲限定サービスで、御社の対象国、従業員数、および弊社に管理して欲しい項目(設定のみか継続運用か)に基づいて料金を算定します。

まず御社の対象国、プラン、保険会社、給与の設定、タイムラインを把握します。その後、福利厚生を設定し、ワークフローを構築して、最初の加入手続きやロールアウトをサポートします。

Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大

150+

国

+40,000

顧客数

$20B+

コンプライアンス対応の給与処理額

90+

エンタープライズ顧客のNPS