Deelが支える御社のグローバル給与と採用

人材派遣会社は、従来の派遣サービスを超えて機能を拡張できます。Deelのホワイトラベルソリューションを利用して、グローバル給与サービス、コンプライアンス、および人事ソリューションを提供できます。

HRテック企業は、自社ブランドを維持しながら、Deelのホワイトラベルソリューションを活用してエンドツーエンドの従業員向けサービスを強化できます。

人事、コンプライアンス、グローバル展開の助言を行うコンサルティング会社は、ブランドの一貫性を保つためにホワイトラベル化したソリューションを用いて、Deelのサービスをコンサルティングパッケージの一部として提供できます。

短期やプロジェクトベースの仕事のために、フリーランスや独立したコントラクターなどの熟練した専門家のプールを提供するタレントマーケットプレイスは、Deelのホワイトラベルソリューションを利用して市場とクライアント基盤をグローバルに拡大できます。

Deel EORで従業員を採用できます。Deel Contractorで契約者を採用できます。Deel Contractor of Recordで誤分類リスクを回避できます。Deel Global Payrollで支払いとコンプライアンスを簡素化できます。

Deelが提供するネイティブなホワイトラベルソリューションを完全に統合した形でご希望の場合は、カスタムAPIの利用が必要です。当社のチームが御社と連携して、御社の要件に合ったシームレスな提供体験を構築します。

ただし、コード不要で簡単に導入できる標準的なホワイトラベルソリューションもご用意しています。これにより、ダッシュボードからメールに至るまで、御社のブランドをDeel HRプラットフォーム全体で表示し、御社のお客様に一貫した体験を提供できます。

ブランドを反映するためのプラットフォーム設定は、数時間から1日ほどで完了します。すべてのブランディング要素は設定メニューの1つのカードに整理されており、数クリックで見つけて調整できます。ホワイトラベルの初回設定方法の詳細はこちらを参照してください。

はい、構成はいつでも何度でも更新できます。詳細な手順についてはこちらをご確認ください。