Deelが支えるグローバルな給与・採用

人材派遣会社は、従来の派遣サービスを超えて機能を拡張し、Deelのホワイトラベルソリューションを使ってグローバルな給与管理、コンプライアンス、人事ソリューションを自社ブランドで提供できます。

HRテック企業はDeelのホワイトラベルソリューションを利用して、自社の提供価値を強化し、エンドツーエンドの従業員向けサービスをブランドを維持したまま提供できます。

人事、コンプライアンス、グローバル展開の助言を行うコンサルティング会社は、Deelのサービスをコンサルティングパッケージの一部として提供し、ホワイトラベルでブランドの一貫性を保つことができます。

タレントマーケットプレイス（フリーランスや独立契約者などのスキルを持つ人材を短期・プロジェクトベースで提供するサービス）は、Deelのホワイトラベルソリューションを利用して市場やクライアントをグローバルに拡大できます。

Deel EORで従業員を雇用し、Deel Contractorでコントラクターを雇い、Deel Contractor of Recordで誤分類リスクを回避し、Deel Global Payrollで支払いやコンプライアンスを簡素化できます。

Deelによってネイティブに動作する完全統合のカスタムホワイトラベルソリューションが必要な場合は、カスタムAPIの使用が必要です。当社チームが連携し、要件に合ったシームレスな提供を構築します。

ただし、コード不要の簡易なホワイトラベルソリューションもご提供しており、これによりDeel HRプラットフォームをブランドに合わせて簡単にカスタマイズできます。ダッシュボードからメールに至るまで、プラットフォーム全体にブランドが反映され、ユーザーに一貫した体験を提供します。

プラットフォームをブランドに合わせて設定するのにかかる時間は、数時間から1日程度です。すべてのブランディング要素は設定メニュー内のひとつのカードに整理されているため、数クリックで見つけて調整できます。ホワイトラベルの初回設定方法の詳細はこちらをご覧ください。

はい、設定は何度でも更新できます。詳細な手順はこちらをクリックしてください。