貴社がグローバル人材を構築・拡大する方法に合わせて設計されています

Deelは、採用ニーズに応じた柔軟な価格設定を提供します。フリーランスの契約社員、雇用主記録代行 (EOR) を通じたフルタイム従業員の採用、またはグローバル給与の管理など、どのような形態でも、料金は透明かつスケーラブルに設計されています。使用したサービスに対してのみお支払いいただき、隠れた手数料はありません。

いいえ、Deelは明確な事前提示価格を提供しており、予期せぬ料金はありません。現地のコンプライアンス、給与管理、および福利厚生管理などすべての費用はお見積り価格に含まれています。

Deelを通じて国際的に採用することは、複数の国に法人を設立したり、分断された現地プロバイダーと連携したりするよりも、はるかにコスト効率が高くなる場合があります。Deelは契約、コンプライアンス、給与管理、福利厚生を単一の人事プラットフォームに統合し、管理上の負担や予期せぬ費用を削減します。

Deelの雇用主記録代行 (EOR) サービスでは、料金に以下が含まれます:

• 従業員のオンボーディングと現地コンプライアンス
• 給与処理と税務申告
• 福利厚生管理（医療、年金など）
• 継続的な人事および法務サポート

これにより、現地法人の設立や複雑な法的要件の処理を心配する必要がなくなります。

いいえ、Deelは長期契約を要求しない柔軟な月額契約を提供します。必要に応じてチームの規模を拡大・縮小できます。

いつでも解約できます。EOR従業員に関しては現地の労働法が適用され、必要な通知期間や退職手当の義務についてDeelがコンプライアンス確保を支援します。

Deelは競争力のある為替レートと複数の支払い方法を提供し、契約者や従業員が希望する通貨で効率的に支払われ、手数料を最小限に抑えます。

はい。無料デモでDeelのプラットフォームをお試しいただくか、導入前にニーズに合うかどうかを確認するために担当チームにご相談いただけます。