グローバル人材の構築とスケールに合わせて設計されています

Deelは採用ニーズに応じて柔軟な価格設定を提供します。契約者を雇用する場合でも、雇用主記録代行 (EOR) ソリューションを通じて正社員を採用する場合でも、またはグローバル給与を管理する場合でも、当社の料金体系は透明でスケール可能に設計されています。ご利用いただいたサービス分のみをお支払いいただき、隠れた料金はありません。

いいえ。Deelは事前に明確な料金を提示し、予期せぬ追加料金はありません。現地のコンプライアンス、給与管理、および福利厚生管理を含むすべての費用が見積価格に含まれます。

Deelを通じて国際的に採用することは、複数の国に法人を設立したり、分断された現地プロバイダーと連携したりするよりも、はるかにコスト効率が高くなる場合があります。Deelは契約、コンプライアンス、給与管理、福利厚生を単一の人事プラットフォームに統合し、管理上の負担や予期せぬ費用を削減します。

DeelのEORサービスでは、料金に以下が含まれます：

• 従業員のオンボーディングと現地コンプライアンス
• 給与処理と税務申告
• 福利厚生管理（医療、年金など）
• 継続的な人事と法務サポート

つまり、現地法人の設立や複雑な法的要件の対応を心配する必要はありません。

いいえ。Deelは長期契約を必要としない柔軟な月額料金を提供します。必要に応じてチームの規模を拡大・縮小できます。

いつでもキャンセルできます。EOR従業員については現地の労働法が適用され、Deelは必要な予告期間や退職金などの義務に関するコンプライアンス確保を支援できます。

Deelは競争力のある為替レートと複数の支払い方法を提供しており、契約社員と従業員が希望する通貨で効率的に、かつ手数料を最小限にして支払われるようにします。

はい。Deelのプラットフォームは無料デモでご確認いただけますし、導入前に当社チームと話してニーズに合うか確認することもできます。