価格

ビジネスの成長に合わせて拡大する、透明で公正な価格設定

契約者の採用、グローバルチームの構築、または御社が拠点を持つ国での給与の運用など、どのようなご要望でもDeelで対応できます。

人材を見つける

候補者の発掘、選考、採用を一元管理する場合に最適です。単体でも、どの採用製品とでも併用してご利用いただけます。

$14従業員あたり月額
  • 求人掲載とステージ別のパイプライン全体の可視化
  • AIによるスクリーニング、オファー作成、面接スケジュール設定
  • AIによる面接サマリーとフィードバック
  • 審査済みタレントマーケットプレイスまたはタレントパートナーへのアクセス
  • 候補者のエンドツーエンド管理
  • LinkedIn、Google Workspace、および各種生産性ツールとの連携

契約者を雇う

グローバルな契約者との契約や管理に最適です。契約者を御社で管理することも、リスクを最小化するためにDeelをContractor of Recordとして利用することもできます。

$49コントラクターあたり月額
$325契約者代行あたり月額
  • 契約者を一元管理できます
  • 120以上の通貨で支払いできます
  • 請求書の自動発行ができます
  • 税務書類の案内と書類収集が可能です
  • 多通貨での支払いが可能です
  • 労働者分類のコンプライアンス対応が可能です

フルタイム従業員を雇う

世界中でフルタイム従業員を雇用する企業に最適です。現地法人を設立せずに海外で雇用する場合はEORを、米国チームにはPEOをご利用ください。期間限定で、Deel's PEOを3か月無料でご利用いただけます*

$125米国PEO従業員あたり月額
$599EOR従業員あたり月額
  • EOR:世界130カ国以上での完全な法的雇用
  • US PEO:全50州での共同雇用(福利厚生込み)
  • リモート、オンサイト、現場作業員の勤務形態に対応
  • EORおよびPEO従業員に対する給与管理、税務申告、報告の一元管理
  • 競争力のあるグローバルおよび米国向け福利厚生:医療、歯科、視力、メンタルヘルス、不妊治療、401(k)
  • オンボーディングとコンプライアンスの自動化
  • オンデマンドのHR、法務、税務の専門家サービス

グローバルに始める

どなたに適していますか

現地に法人を設立せずに、従業員でも契約者でも初めて海外で採用するチームに最適です。

この段階におすすめです

  • コントラクター
  • 雇用代行サービス(EOR)
  • タレント

法令に沿って拡大する

どなたに適していますか

契約者と従業員の両方に関するコンプライアンスと分類リスクをDeelに委ねたい、拡大中のチームに最適です。

この段階におすすめです

  • 契約者代行
  • PEO
  • 雇用代行サービス(EOR)
  • ATSとタレント

エンタープライズ対応

どなたに適していますか

法務、コンプライアンス、採用ソーシングに高度なニーズがあり、グローバルな採用プログラムを運用する大企業向けです。

この段階におすすめです

  • 契約者代行
  • 雇用代行サービス(EOR)
  • 法人の設立、管理、または解散

FAQs

Deelは、採用ニーズに応じた柔軟な価格設定を提供します。フリーランスの契約社員、雇用主記録代行 (EOR) を通じたフルタイム従業員の採用、またはグローバル給与の管理など、どのような形態でも、料金は透明かつスケーラブルに設計されています。使用したサービスに対してのみお支払いいただき、隠れた手数料はありません。

いいえ、Deelは明確な事前提示価格を提供しており、予期せぬ料金はありません。現地のコンプライアンス、給与管理、および福利厚生管理などすべての費用はお見積り価格に含まれています。

Deelを通じて国際的に採用することは、複数の国に法人を設立したり、分断された現地プロバイダーと連携したりするよりも、はるかにコスト効率が高くなる場合があります。Deelは契約、コンプライアンス、給与管理、福利厚生を単一の人事プラットフォームに統合し、管理上の負担や予期せぬ費用を削減します。

Deelの雇用主記録代行 (EOR) サービスでは、料金に以下が含まれます:

  • 従業員のオンボーディングと現地コンプライアンス
  • 給与処理と税務申告
  • 福利厚生管理(医療、年金など)
  • 継続的な人事および法務サポート

これにより、現地法人の設立や複雑な法的要件の処理を心配する必要がなくなります。

いいえ、Deelは長期契約を要求しない柔軟な月額契約を提供します。必要に応じてチームの規模を拡大・縮小できます。

いつでも解約できます。EOR従業員に関しては現地の労働法が適用され、必要な通知期間や退職手当の義務についてDeelがコンプライアンス確保を支援します。

Deelは競争力のある為替レートと複数の支払い方法を提供し、契約者や従業員が希望する通貨で効率的に支払われ、手数料を最小限に抑えます。

はい。無料デモでDeelのプラットフォームをお試しいただくか、導入前にニーズに合うかどうかを確認するために担当チームにご相談いただけます。

Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です

150以上

40,000以上

顧客

$20B以上

法令に準拠して処理されたグローバル給与

90以上

エンタープライズ顧客のNPS

スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています

条件および適格要件:本プロモーションの利用条件はDeelにより提供されており、提案、合意、または拘束力のある義務を構成するものではありません。お客様がDeelと販売注文書("Order Form")に署名するまでは、いかなる合意も成立しません。本条件はDeelの裁量により事前通知なくいつでも変更または撤回される場合があります。本プロモーションに参加するには、お客様は2026 年 7 月 15 日から2026 年 12 月 31 日までの間に実行日を含む、新しいPEOサービス用のOrder Formに署名する必要があります。既存のお客様のうち一部は新規のPEOサービスラインのみ参加対象となる場合があり、既存PEOサービスの更新は対象外です。最低2年の期間を有する対象のOrder Formについては、Deelは初回期間終了時にお客様のアカウントに対して3か月分の無償Platform Feesをクレジットします。このクレジットは譲渡できません。お客様がいかなる理由であれ所定の期間満了前にOrder Formを解約した場合、お客様は直ちにDeelに対して当該Order Formの全リスト価格の料金(プロモーションクレジットの価値を含む)をお支払いください。本返還は本プロモーションの重要な条件であり、免除できません。お客様が期間中にいかなる請求書の支払を期日までに行わないか、またはOrder FormやDeelの利用規約に重大な違反をした場合、本プロモーションは直ちに無効となり、すべてのプロモーション特典は没収され、お客様は受領したすべてのプロモーションクレジットの全額をDeelに返還していただきます。Deelは参加資格の判断、本条項の解釈、及びDeel Platformの不正使用やOrder FormまたはDeelの利用規約の違反を含むいかなる理由でも、いつでも本プロモーションまたはその特典を取り消す単独の裁量を有します。Deelの判断は最終的なものです。