働く人のライフサイクル全体を一元管理できます

候補者の発掘から応募者の追跡、内定後の採用までを1つの流れで進められます。直接雇用の従業員、コントラクター、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）など、あらゆる採用形態に対応しているため、システムやプロセスを変えずにグローバルに事業を拡大できます。

正確性とコンプライアンスを確保できる仕組みで、世界各地の給与処理を実行できます。手作業や各国特有の複雑な対応に追われることなく、給与、控除、レポート作成を1つの流れで管理できます。

コンプライアンスを組み込んだ仕組みで、転居や海外異動を支援できます。リスクや複雑さを増やすことなく、ビザやモビリティに関するワークフローを管理できます。