Lion Reach Media が Deel で APAC の成長を加速させた方法

Lion Reach Mediaは、企業向けテクノロジー企業が理想的な顧客を見つけ、関与させ、コンバージョンするのを支援するグローバルなデマンドジェネレーションエージェンシーです。北米、欧州、アジア太平洋で事業を展開し、グローバルチームが支える高インパクトなマルチチャネルキャンペーンを実施しています。

同社がAPACに拡大するにつれて、現地に実際に存在して関係を築く人材が必要であることが明らかになりました。しかし、現地の主要国（たとえばシンガポール）に法的な法人がなかったため、営業やカスタマーサクセスのための地域チームを立ち上げるのは遅く複雑でした。コンプライアンス、給与管理、人事の課題が勢いを止めかねませんでした。

より迅速に展開するために、Lion Reachは法的な法人を設立する手間や遅延なしに現地で人材を採用する方法を必要としていました。

「APACでは対面で信頼を築くことが不可欠です—イベントに参加し、クライアントに直接会うこと。DeelのおかげでLion Reachは法人を設立せずにシンガポールで私を採用できました。それが彼らの優位性になりました。」 —Gavin Floyd（Lion Reach Media、EOR従業員）

Deelの雇用主記録代行 (EOR) ソリューションは、Lion Reachがシンガポールおよびその先への拡大を加速するためにまさに必要としていたものでした。このプラットフォームにより、エンティティを設立する際の遅延や法的な複雑さなしに、現地チームを素早く柔軟に構築できるようになりました。わずか数日で、Lion Reachは新しい市場で法令遵守の下、従業員をオンボーディングできます。

“プラットフォームはクリーンでシンプル、説明がなくても直感的に使える。新しいことを見ているときでも操作が簡単だ。” —Ashish Kadam, CEO, Lion Reach Media

EOR採用の場合、初日から体験はスムーズです。Deelの集中ダッシュボードにより、従業員福利厚生や経費から休暇まで、デスクトップでもモバイルでもすべてを簡単に管理できます。組み込みのチェックリストが書類手続きを簡素化し、医療保険や地域別の休暇規定などの現地化された福利厚生により、新入社員が迅速に戦力化できます。

“これまで大手企業でオンボーディングを経験してきましたが—スプレッドシート、メールのやり取り、遅延。Deelではリンクをクリックし、自動化されたチェックリストで書類をアップロードしたら、2日で完了しました。本当に新鮮でした。” —Gavin Floyd, VP of Sales and EOR employee, Lion Reach Media

採用の障害を取り除くことで、DeelはLion Reachが適切な人材を採用し、地域展開の強固な基盤を築くことを可能にします。

Deelを導入したことで、Lion Reachは最小限のオーバーヘッドで迅速にシンガポールに拠点を確立しました。Deelの現地の労働法、給与管理、従業員福利厚生に関する組み込みサポートにより、同社はAPAC全域でより迅速かつ戦略的にスケールする自信を得ました。

その影響は業務面にとどまらず、従業員にも深く届いています。Deelは迅速なサポート、柔軟な休暇ポリシー、現地に合わせた医療体制を提供し、国際的なチームメンバーが守られていると感じ、活躍する準備ができるよう支援しています。あるEOR従業員は、長期の遅延を避け、数日以内に脊椎手術を予約して完了し、翌週には職場に復帰することができました。

「椎間板を2つ損傷し手術が必要でした。Allianzを通じたDeelの医療カバレッジのおかげで、同じ週にMRIを受け、書類を提出し、手術の承認を得ることができました。その支援がなければ、数ヶ月仕事から離れざるを得なかったかもしれません。」 —Gavin Floyd, Lion Reach Media

現在、Lion Reachは成長先がどこであれDeelがサポートしてくれるという安心感を持って、新たな市場やタレントプールを自由に探索しています。