Deel と Torre が提携してグローバル採用の複雑さを軽減

リモートワークにより、企業がチームを構築する方法が急速に変化しています。 より多くの企業が、各役割に最適な人材を見つけるために、世界的な人材プールを活用したいと考えています。 ただし、国境を越えてリモート チームを雇用し、給与を支払うには、複雑なコンプライアンスと給与規制を処理する必要があります。

そのため、AI 採用プラットフォーム Torre は Deel と提携しました。 この2人は過去3年間に力を合わせて、企業が適切な人材をどこでも雇用し、数回クリックするだけで支払いを行えるよう支援している。 

Torreの使命は、採用担当の " Googleになることだ。" 同社のテクノロジーは AI を活用して採用プロセスから偏見を取り除き、数分で企業と理想的な候補者をマッチングします。 Deel の高速で使いやすいグローバル HR により、これら 2 つはリモート チームにとって不可欠なツールキットになりました。

戦略的パートナーシップの拡大

私たちは一緒に成長しました。 ディールはトーレの最初のパートナーの一人だった。 現在、当社は従業員数 200 名の企業であり、当社はその成長に常に応えてきました。

採用を効率化しました。 AI採用とスムーズなオンボーディングを組み合わせることで、新しいチームメンバーはわずか数分で始められる。

私たちはリードと収益を促進する。パートナーからの紹介は現在、Torre にとって新規ビジネスの最大の源泉となっており、私たちは引き続き互いのプラットフォームに顧客を安定的に送り続けています。

我々は製品を進化させた。ディールは当初、トーレ氏の顧客が国際的な請負業者に支払うのを支援していた。 現在、Torre は当社の給与計算を利用して分散したチームに支払いを行っており、そのフィードバックによって当社のプラットフォームが継続的に改善されています。

私たちは永続的なつながりを築いた。ガビリアは、トーレとディールの間の " 家族のような " の絆がこのパートナーシップを繁栄させていると言う。 私たちのパートナーは、取引ではなく相互の成長に焦点を当てた実在の人間です。

Deel は、急速に拡大する顧客基盤に対して、Torre の頼りになる給与計算およびコンプライアンス プロバイダーになることを目指しています。 私たちは力を合わせて、グローバルなチーム構築を簡素化するという使命を果たし続けます。