Engageでの目標
共有の目標で戦略を実行できます
戦略をあらゆるレベルで明確かつ追跡可能な目標に変換し、誰もが成功の姿と自分の仕事が結果にどうつながるかを把握できるようにします。手作業による負担は不要です。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上の企業に信頼されています
全員のための構造化と明確さ
チームが一丸となれる目標を設定します
締切、責任者、表示設定を含む目標サイクルを定義できます。開始日から整合性を作り、進捗を常に見える化できます。
Shawnda Kohr
BeatgridのHRビジネスパートナー
行動を促す目標
目標をパフォーマンスと成長に結びつけます
パフォーマンス評価で目標の進捗を評価し、その結果を育成計画に活用できます。目標に対する進捗を追跡し、マネージャーや同僚からのフィードバックと組み合わせることで、公平でバランスの取れた業績の見方が得られます。
組み込みの自動化
管理業務を削減して実行に集中できます
分断されたツールや手作業の更新をなくします。Engageにより、追加の調整なしでチーム間の目標を作成、更新、追跡することが簡単になります。全員が同じシステムで作業できます。同期や重複作業は不要です。
実際の様子をご覧ください
目標管理ソフトの手軽さをご覧ください
FAQs
Engageのゴール機能の主な機能は何ですか？
Engageのゴール機能の主な機能は次のとおりです： ・会社、チーム、個人のゴールを一元管理して設定、割り当て、追跡できます ・明確なサイクル、所有者、可視性ルールを定義し、一貫したフォローアップを実現できます ・ゴールをパフォーマンスレビューや育成計画に直接連携できます ・全従業員が自分の仕事が共有目標にどう貢献しているかを明確に把握できます
会社、チーム、個人の異なるレベルで目標を設定できますか？
はい。Engageのゴールはマルチレベルの目標設定に対応しており、所有権、可視性、整合性をすべて管理できます。
ゴールをパフォーマンスレビューに紐づけることはできますか？
もちろんです。特定のゴールをパフォーマンスレビューのフォームに紐づけて、より包括的で客観的な評価を作成できます。特定のゴールのみを含めるか、すべてのゴールを含めるかを選択できます。
人事はチーム全体の進捗を追跡できますか？
はい。HRはチーム別、部署別、社全体での進捗をリアルタイムで確認できるダッシュボードにアクセスできます。
目標設定は御社の内部フレームワークに合わせてカスタマイズできますか？
はい。御社のやり方に合わせて、サイクルや命名規則（例：OKRsとKPIsの違い）、ゴールカテゴリを定義できます。
世界中の企業がDeelを人材育成に活用する理由
Engage上では、各ゴールごとに誰が担当か、何を行う必要があるかを確認でき、進捗の証拠をアップロードできます。
Lucía Rodriguez
Head of HR
「スプレッドシートでの評価に苦しんでおり、大きな混乱で時間と士気を消耗していました。Engageによって、そのつらいプロセスを戦略的かつ楽しいものに変えることができました。」
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
「従業員は書類、評価、休暇、経費などが一箇所で確認できることを非常に喜んでいます。今ではすべてDeelにあります。」
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deelならリモートや国際チームの拡大を簡単にできます。
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