Engageの目標
共有された目標で戦略を具現化する
戦略を各レベルで明確かつ追跡可能な目標に落とし込み、誰もが成功の基準と自分の仕事が成果にどうつながるかを理解できるようにします。手作業による負担は不要です。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上の企業に信頼されています
すべての人にとっての構造化と明確さ
チームが一丸となって取り組める目標を設定する
期限、所有者、表示設定を含む目標サイクルを定義します。初日から整合性を作り、進捗を常に最優先に保ちます。
Shawnda Kohr
Beatgrid のHRビジネスパートナー
行動を促す目標
目標をパフォーマンスと成長に結びつける
パフォーマンスレビューで目標の進捗を評価し、その結果を育成計画に反映させます。目標に向けた進捗を追跡し、マネージャーやピアからのフィードバックと組み合わせることで、より公正でバランスの取れたパフォーマンス評価が可能になります。
組み込みの自動化
管理業務を削減し、実行に集中する
分断されたツールや手動更新を排除します。Engageは、追加の調整なしにチーム間で目標を作成、更新、追跡するのを簡単にします。すべての人が同じシステムを使うので、同期や重複作業はありません。
実際の動作を見る
目標管理ソフトウェアがどれほど手間なく使えるかを確認する
FAQs
Engageにおける目標（Goals）の主な機能は何ですか？
Engageにおける目標（Goals）の主な機能は次のとおりです：
- 会社、チーム、個人の目標を一か所で設定、割り当て、追跡する
- 一貫したフォローのために、明確なサイクル、オーナー、可視性ルールを定義する
- 目標をパフォーマンスレビューや育成計画に直接紐づける
- すべての従業員に、自分の仕事が共有の成果にどう貢献するかを明確に示す
会社、チーム、個人の各レベルで目標を設定できますか？
はい。Engageの目標は複数レベルの目標設定をサポートしており、所有権、表示、整合性を完全にコントロールできます。
目標をパフォーマンスレビューにリンクできますか？
もちろんです。特定の目標をパフォーマンス評価フォームに紐付けて、より包括的で客観的な評価を作成できます。特定の目標のみを含めるか、すべての目標を含めるかを選択できます。
人事はチーム全体の進捗を追跡できますか？
はい。人事はチーム別、部署別、組織全体の進捗をリアルタイムのダッシュボードで確認できます。
目標設定は当社の内部フレームワークに合わせてカスタマイズできますか？
はい。自社の運用に合わせてサイクル、命名規則（例：OKRs vs KPIs）、目標カテゴリを定義できます。
人材育成のためにDeelが世界中の企業に選ばれる理由
「Engageでは、各目標の中で誰が責任を負っているか、何をすべきかが一目で分かり、進捗の証拠をアップロードできます。」
Lucía Rodriguez
Head of HR
「スプレッドシートによるレビューに溺れていて──時間も士気も削がれる大混乱でした。Engageはその苦痛なプロセスを戦略的で楽しいものに変えてくれました。」
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
「従業員は書類、レビュー、休暇、経費などすべてを一箇所で参照できることを気に入っています。すべてが今はDeelにあります。」
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
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