スタートアップを拡大するためのビザを確保する

主要なテックハブに対して包括的なサポートを提供しています。私たちは米国 O-1やE-2の経路に精通していますが、英国 グローバルタレントビザ、複数の加盟国に対応するEUブルーカード、そしてUAEゴールデンビザにも専門性を持っています。当社の対応範囲は50か国以上の専門的な就労許可にまで及びます。

従来型の法律事務所とは異なり、Deelは集中ダッシュボードを通じて100%の可視性を提供します。あなたと従業員は、申請状況をリアルタイムで追跡し、更新のための安全なドキュメントウォレットにアクセスし、有効期限が近づいた許可についての自動アラートを受け取ることができます。これらはすべて、給与管理や人事を管理する同じ場所で行えます。

はい。最初の探索的な出張から拡張をサポートします。当社の出張ビザサービスは100か国以上の短期渡航許可を提供し、市場調査、戦略サミットへの参加、投資家との対面ミーティングを容易にします。短期の渡航と長期の居住申請を同じダッシュボードで管理できるため、訪問者から居住者へ移行する際にも勢いを失いません。

いいえ、ビザ申請の前に事業を現地で設立している必要はありません。ただし、詳細な事業計画書や市場分析は移民申請の重要な要素となることが多いです。これらの書類は国際スタートアップの実現可能性や成長性を示すのに役立ちます。場合によっては、事業アイデアの革新性や成長の可能性を証明する資料が求められることもあります。

これはスケーリング中のスタートアップ向けのDeelの主要な利点の1つです。自社の就労許可や居住権をスポンサーするために、当社の雇用主記録代行 (EOR)インフラを利用できます。これにより、現地子会社を設立するかどうかを決める間に、物理的なプレゼンスを確立して現地で会社を率いることが可能になります。

創業者ビザを申請するには、通常、申請書の記入と補助書類の提出が必要です。たとえば米国では、United States Citizenship and Immigration Services（USCIS）にビザ請願を提出します。

ヨーロッパでは、指定の機関に事業計画書を提出して審査を受ける場合があります。必要な書類がすべて整っており、必要に応じて受入国の公用語（英語など）に翻訳されていることを確認することが重要です。

Deelはあなたの拡張ロードマップ全体を扱うように構築されています。定住後は、当社の人事プラットフォームを使って150か国以上でフルタイム従業員や契約者を即座に雇用できます。新しい本社に現地チームが必要な場合でも、別地域に分散したエンジニアリングチームが必要な場合でも、給与、コンプライアンス、人事ツールを提供し、管理上の負担なくスケールできます。

もちろんです。英国グローバルタレントやEUブルーカードなど、多くの高度専門職や創業者向けの経路は扶養家族ビザを許可しています。配偶者や子どもに関する複雑な法的書類も、あなた自身の申請と並行して管理し、家族の移動が事業の拡大と同様にスムーズになるようにします。

当社は社内の移民弁護士チームでプロセスの大部分を処理することで、スピードと品質に優先順位を置いています。これにより厳格なSLAの提供、採用者への専任の1対1サポート、そして移転中にチームがサポートされていると感じられるように「オフィスアワー」へのアクセスを提供できます。