ビザ取得・事業拡大

世界の主要なテックハブに対する包括的なサポートを提供しています。私たちはUS O-1およびE-2経路の専門家であると同時に、UK Global Talent Visa、複数加盟国にまたがるEUブルーカード、そしてUAE Golden Visaにも専門性があります。私たちの対応範囲は50カ国以上の特殊な就労許可にも及びます。

従来型の法律事務所とは異なり、Deelは集中ダッシュボードを通じて100%の可視性を提供します。あなたと従業員は、申請状況をリアルタイムで追跡し、更新のための安全なドキュメントウォレットにアクセスし、有効期限が近づいた許可についての自動アラートを受け取ることができます。これらはすべて、給与管理や人事を管理する同じ場所で行えます。

はい。最初の下見旅行の段階から拡張を支援します。当社のビジネスビザサービスは100カ国以上で短期渡航の許可を提供し、市場調査、戦略サミットへの参加、投資家との面談などを容易にします。短期渡航と長期の居住申請を同じダッシュボードで管理できるため、訪問者から居住者への移行の間に勢いが止まることはありません。

いいえ、ビザ申請の前に事業を現地で設立している必要はありません。ただし、詳細な事業計画書や市場分析は移民申請の重要な要素となることが多いです。これらの書類は国際スタートアップの実現可能性や成長性を示すのに役立ちます。場合によっては、事業アイデアの革新性や成長の可能性を証明する資料が求められることもあります。

これはスケーリング中のスタートアップ向けのDeelの主要な利点の1つです。自社の就労許可や居住権をスポンサーするために、当社の雇用主記録代行 (EOR)インフラを利用できます。これにより、現地子会社を設立するかどうかを決める間に、物理的なプレゼンスを確立して現地で会社を率いることが可能になります。

創業者ビザを申請するには、通常、申請書の記入と補助書類の提出が必要です。たとえば米国では、United States Citizenship and Immigration Services（USCIS）にビザ請願を提出します。

ヨーロッパでは、指定の機関に事業計画書を提出して審査を受ける場合があります。必要な書類がすべて整っており、必要に応じて受入国の公用語（英語など）に翻訳されていることを確認することが重要です。

Deelは、御社の拡張ロードマップ全体をサポートするように構築されています。拠点が落ち着いたら、人事プラットフォームを使って、150以上の国で正社員や契約社員を即座に雇用できます。新しい本社にローカルチームが必要でも、別地域に分散したエンジニアチームが必要でも、事務的な負担を増やすことなく、給与管理、コンプライアンス、人事ツールを提供してスケールできます。

もちろんです。UK Global TalentやEUブルーカードなど、ほとんどの高度技能者や創業者向けのルートは扶養家族ビザを認めています。私たちは配偶者や子供のための複雑な法的書類を、あなた自身の申請と並行して管理し、ご家族の移動がビジネス拡大と同様にスムーズになるよう支援します。

当社は社内の移民弁護士チームでプロセスの大部分を処理することで、スピードと品質に優先順位を置いています。これにより厳格なSLAの提供、採用者への専任の1対1サポート、そして移転中にチームがサポートされていると感じられるように「オフィスアワー」へのアクセスを提供できます。