成長に合わせて適応するグローバルHR

Deelの人事情報システム(HRIS)は、多国籍に拡大するチーム向けに設計されています。単なる従業員記録のデータベースではありません。人材データがロール、承認、ワークフロー、ドキュメント、レポーティングと連携することで、変更が追跡の連鎖になるのを防ぎます。また、採用や給与管理でDeelを利用している場合、個別のツールとして存在するのではなく、人事、給与管理、ITと連携できます。

1つのシステムで、契約社員、直接雇用、そしてEORの従業員など、異なる雇用タイプを管理できます。Deelはグローバルなワークフローもサポートしており、150か国以上の現地ニーズに合わせたポリシーテンプレートを含みます。例えば、各国ごとに特定の契約書を用意したり、入社プロセスをその国の流れに合わせて構築できます。

Deelの人事情報システム(HRIS)には、多くのチームが毎週使用するコアツールが含まれます：従業員プロファイル、組織図、ドキュメント、ワークフロー、休暇、勤務時間の記録、承認など。また、すべての人材データに対するレポーティング機能も備えています。

はい。多くのチームはまずHRISでデータ、役割、ワークフローを整え、その後、Deel HRのモジュール（人材育成向けのDeel Engageなど）や、成長に応じて報酬管理を追加します。

ほとんどの移行は、現在のシステムからエクスポートすることから始まり、その後フィールドをDeelにマッピングします。Deelは事前移行準備チェックリスト、フィールドマッピングのサポート、稼働前のコア人事レコード検証の支援を提供します。一般的なシステムから移行する場合、Deelにはステップごとのガイドもあり（オンボーディングマネージャーがレポート、インポート、連携のレビューを支援できます）、より複雑な移行についても専任の移行サポートチームが支援します。

実装は通常、データ収集、アップロード、プロフィールの確認、マネージャー設定、休暇ポリシーの設定というシンプルな流れに沿います。Deelの実装チェックリストが手順を示し、オンボーディングチームがセットアップと導入をサポートします。従業員への招待を送るタイミングは制御できるため、必要に応じて段階的にローンチできます。

HRISの価格は1ユーザーあたり月額$5です。追加モジュールは別料金で、バンドル可能です。