成長に合わせて適応するグローバルHR

Deelの人事情報システム(HRIS)は、多国籍に拡大するチーム向けに設計されています。単なる従業員記録のデータベースではありません。人材データがロール、承認、ワークフロー、ドキュメント、レポーティングと連携することで、変更が追跡の連鎖になるのを防ぎます。また、採用や給与管理でDeelを利用している場合、個別のツールとして存在するのではなく、人事、給与管理、ITと連携できます。

1つのシステムで、契約社員、直接雇用、そしてEORの従業員など、異なる雇用タイプを管理できます。Deelはグローバルなワークフローもサポートしており、150か国以上の現地ニーズに合わせたポリシーテンプレートを含みます。例えば、各国ごとに特定の契約書を用意したり、入社プロセスをその国の流れに合わせて構築できます。

Deelの人事情報システム(HRIS)には、多くのチームが週ごとに使うコアツールが含まれます：従業員プロファイル、組織図、ドキュメント、ワークフロー、休暇、勤務時間の追跡、承認機能。また、全従業員データのレポーティングも含まれます。

はい。多くのチームはまず人事情報システム(HRIS)から始めて、データ、ロール、ワークフローを整えます。その後、従業員育成のためのDeel Engageや報酬管理など、成長に応じて他のDeel HRモジュールを追加します。

ほとんどの移行は、現在のシステムからエクスポートすることから始まり、その後フィールドをDeelにマッピングします。Deelは事前移行準備チェックリスト、フィールドマッピングのサポート、稼働前のコア人事レコード検証の支援を提供します。一般的なシステムから移行する場合、Deelにはステップごとのガイドもあり（オンボーディングマネージャーがレポート、インポート、連携のレビューを支援できます）、より複雑な移行についても専任の移行サポートチームが支援します。

導入は通常、シンプルな流れに沿います：データ収集、アップロード、プロファイルの確認、マネージャー設定、休暇ポリシーの設定。Deelの導入チェックリストが手順を示し、オンボーディングチームがセットアップとロールアウトをサポートします。従業員への招待のタイミングはあなたがコントロールできるので、必要に応じて段階的に開始できます。

HRISの価格は1ユーザーあたり月額$5です。追加モジュールは別料金で、バンドル可能です。