成長に合わせて柔軟に対応するグローバルHR

従業員、契約者、EOR労働者を、国を越えて成長するチーム向けに設計された単一のシステムで管理できます。人事データは役割、承認、ワークフロー、文書、レポーティングと連動するため、変更が連鎖的な追跡作業になることを防げます。採用や給与を追加しても、すべて同じデータセットで運用できます。

契約者、直接雇用者、EOR労働者を1つのシステムで管理できます。150カ国以上のローカル要件に対応したポリシーテンプレートが用意されており、国ごとに最適化された契約と、採用方法に合わせたオンボーディングを実施できます。

従業員プロフィール、組織図、文書、ワークフロー、休暇、勤務時間追跡、承認、そして人員データ全体に対するレポーティングを提供します。これらはDeel HR Coreで利用でき、1人あたり月額$5です。

はい。ほとんどのチームはここから始めて、従業員データ、役割、ワークフローを整えます。レビュー、目標設定、学習機能はAdvancedに含まれます。給与帯、評価サイクル、人員計画はEliteに含まれます。上位プランへの切替は移行ではなく請求の変更です。

現在のシステムからエクスポートし、フィールドをDeelにマッピングします。準備チェックリスト、フィールドマッピングのサポート、ゴーライブ前の記録検証の支援を受けられます。一般的なシステムにはステップごとのガイドがあり、オンボーディングマネージャーがインポートや統合を御社と確認します。複雑な移行は専任チームが担当します。

データを収集し、アップロードし、プロフィールを確認し、マネージャー設定や休暇ポリシーを設定します。実装チェックリストに各ステップが示され、オンボーディングチームが御社とともに進めます。招待の送信時期は御社が管理できるため、段階的にローンチできます。

Deel HR Coreは1人あたり月額$5でHRISが含まれます。Advancedは1人あたり月額$19で、パフォーマンス、学習、エンゲージメント機能が追加されます。Eliteは1人あたり月額$29で、報酬管理と人員計画が追加されます。Hiringは別途価格です。