Bitpandaが3拠点から20以上の法域へDeelで拡大した方法

2014年に設立された Bitpanda は、ヨーロッパで最も急成長しているフィンテック企業の一つです。先進的な金融プラットフォームとして、Bitpanda の目標は資産形成を簡素化し、誰もが暗号資産、株式、貴金属、ETF などを簡単に取引できるようにすることです。

Lindsay Ross が Bitpanda に最高人事責任者として入社したとき、同社は急速に成長していました。

最適な人材を迅速に採用する必要がありましたが、海外の独立したコントラクターをシームレスに採用・オンボーディングしたり、市場を試す前に現地法人を設立したりするための時間やインフラがありませんでした。

所有している現地法人については、直接雇用の従業員の給与を管理する方法が必要でした。Bitpanda は新しい「グローバル」プロバイダーと連携を始めましたが、約束されたレベルのサービスやカバレッジは提供されませんでした。

「まるで欠陥品を売りつけられたように感じた」と Ross は説明しました。 「彼らは自分たちをグローバルなソリューションだと言っていたが、実際には現地サービスプロバイダーの仲介に過ぎなかった」

転機に立ち、同社は限られたいくつかの管轄でローカルのプロバイダーに戻る試験的な取り組みを開始しました。しかし、彼らは真にグローバルな給与ソリューションと、チームをより効率的かつコンプライアンスに則って拡大する方法を求めていました。

Lindsayは前職でDeelのEORソリューションを使用し、既存のベンダーに代わってより迅速で正確なグローバル採用を実現していたため、Bitpandaでも同プラットフォームを使えば従業員を簡単かつコンプライアントに採用できると確信していました。

“私たちは新しい市場に参入するたびにEORを利用します — それは、法人を設立する前に簡単かつコンプライアントに採用するための最短ルートです,” とRossは述べました。

独立したコントラクターを採用する際、BitpandaはDeelのContractorソリューションを選び、Contractor of Recordを利用してすべての責任リスクと懸念を引き受けてもらいました。

“Contractor of Recordを使えば、コントラクターを採用する際に恐れや躊躇はありません,” とRossは説明しました。 “私たちは仕事に最適な人材を採用でき、完全にコンプライアントを維持し、誰にとっても素晴らしい体験を作り出せます。”

Deelを利用することで、Bitpandaは次のことを実現できました:

• 20以上の新規管轄地域にスムーズに参入
• 優れた福利厚生や社内プログラムで優秀な人材を惹きつける
• 各管轄の変更を逐一監視する必要なくコンプライアンスを確保する

Deelのスピードで体験する本当のグローバル給与

テックスタックを補完するために、Bitpandaは本当にグローバルな給与ソリューションを必要としていました。その最中、既存のローカル給与プロバイダーの一つから衝撃的な通知が届きました: オランダのチームには給料を支払わない、しかも給料日まで1週間もない。彼らは速やかな解決を必要としていました。

LindsayはDeelに連絡し、1週間以内にBitpandaのオランダチームはDeel Payrollに移行し、給与支払いが滞ることなく行われました。

Deel により Bitpanda は潜在的な給与トラブルを回避しただけでなく、3つのオフィス拠点から20以上の法域へとグローバルな労働者の拠点を拡大できました。コンプライアンスや支払い遅延、対応の遅さを心配する必要はありませんでした。

Deel を導入してから、Bitpanda のオンボーディング期間は 3 か月からわずか 10 日に短縮されました。

「Deel は現代の組織にとって間違いなく最も相性の良いオールインワンソリューションです」 と Ross は言います。 「労働者を採用し支払うために必要なすべてが一つのプラットフォームに揃っており、他のプロバイダーは彼らが提供するパートナーシップのレベルに比べるべきではありません。」