FreeleticsがDeelでリーダーをスキルアップし、コストを削減する方法

ミュンヘンに拠点を置くフィットネス企業Freeleticsは、世界で5700万人のユーザーから信頼される主要なフィットネスおよびライフスタイルコーチング提供企業です。

人々が自分の最高の姿になる手助けをするというミッションを掲げている一方で、Freeleticsはリーダー育成において大きな課題に直面していました。場当たり的な研修は新しいスキルを実践する機会を提供せず、1対1のリーダー向けオンボーディングセッションはPeopleチームにとって時間がかかりストレスが大きいものでした。

"柔軟で包括的な開発ソリューションが必要で、Deelはそれを実現しました。"—Patrizia Przybylski, People Ops シニアコンサルタント, Freeletics

FreeleticsはDeelと提携し、ニーズに合わせた3つのモダンな研修手法を組み合わせたブレンデッドラーニングプログラムを導入しました：

• マイクロラーニング：Slackで配信される短い週次レッスン

• People Manager ラウンドテーブル：Engage上のガイド付き学習を伴うピアラーニングセッション

• リーダーシップ向けオンボーディングプログラム：数週間にわたって配信される構造化されたオンボーディングジャーニー

“Leaders drive our organization. With Deel, we’ve introduced innovative learning tools to enhance their effectiveness and success.” Daniel Sobhani、Freeletics CEO

Deelの学習ソリューションを導入することで、Freeleticsのリーダーシップ研修は大きく変わりました。例えば：

• マイクロラーニングにより、従業員エンゲージメントと従業員満足度が向上した

• ラウンドテーブルが知識共有を促進した

• リーダーシップのオンボーディングがより効率的になった

• すべての研修施策がFreeleticsのリーダーシップ原則とコンピテンシーを強化した

その結果、マネージャーの100%が自身の成長を支援されていると回答しました。さらに、人事オペレーションチームはコストを削減し、手作業の負担とストレスを軽減しました。

これらのプログラムにより、Freeleticsは従来のリーダーシップ研修にかかっていた年間$15,000を節約しています。