Responsible CyberがDeelで国際チームをどのように管理しているか

Responsible Cyberは急成長中の革新的なスタートアップで、サイバーセキュリティとリスク管理を専門としています。企業が技術リスクを特定、管理、軽減するのを支援します。シンガポール拠点の同社は、AIを強化した2つの製品、IMMUNE X-TPRM と IMMUNE GRC を開発しました。

Responsible Cyberは、最先端の製品と高付加価値のコンサルティングを継続的に提供するために、ソフトウェア開発とAIの専門的な知見を必要としていました。本社をアジアのテクノロジー中心地であるシンガポールに置きながらも、特にResponsible Cyberが求めるニッチな役割における一流人材の採用は困難を伴いました。

この採用の制約と、ソフトウェア開発、AI、データサイエンス、およびサイバーセキュリティ分野の専門人材に対するシンガポールでの急増する需要は、同社の成長と顧客導入を脅かしていました。地理的な障壁を打ち破り、グローバル人材エコシステムに飛び込むことが不可欠になりました。

単に採用範囲を拡大するだけでなく、その過程が円滑で安全かつコンプライアンスに準拠していることも重要でした。Responsible Cyberの成長に見合う効率性とスケーラビリティに加え、同社が維持する厳格なセキュリティ基準に従い、従業員データを責任を持って取り扱うことができるソリューションであることが求められました。

同社に必要だったのは、単にグローバル採用を支援するだけのツールではなく、国際的な人事の複雑な要件、従業員福利厚生、雇用、データプライバシー規制といった事項を管理できるホリスティックなプラットフォームでした。

Responsible Cyberにとって重要だったのは、単に規模を拡大することではなく、正しい方法でスケールすることでした。新しいチームメンバーのデータが最大限の敬意とセキュリティをもって扱われること、そして現地の法令に遵守して同社が法的に保護されていることを確実にすることが目的でした。

Responsible Cyber は、企業の価値観と要件に完全に合致するソリューションを求め、10以上のプラットフォームを慎重に検討しました。

Deel は国際的なセキュリティ基準の高さとカスタマーサービスにより選ばれました。プラットフォーム自体の技術的な優位性に加え、個別対応のアカウントマネジメントが最終的な決定を後押ししました。

Deel の直感的なプラットフォームにより、Responsible Cyber は新規採用者のオンボーディングが安全で迅速かつシームレスであることを実感しました。

「以前は採用でフラストレーションの溜まる課題に直面していました。Deelのおかげで、どこからでも人材を採用できる自由が得られ、比類のない成長機会を手にすることができました。本当に素晴らしいです。」

Deel を利用して、Responsible Cyber には現在フランス、英国、ベトナム、チュニジアに拠点を置く従業員がいます。

「複数国の現地法や税制に対応する際、Deel に頼ることは画期的でした。これらを社内で対応するには非常に高額な法務費用がかかり不可能だったでしょう。今では私は事業の拡大に集中でき、採用の実務は Deel が担ってくれます」と Chelly は述べました。

以前、Responsible Cyber は人事問題に関して法務顧問に12,000ドルの見積もりを提示されましたが、Deel ならサポートが組み込まれており数千ドルの節約になりました。

「特殊な状況での法務・人事サポートは素晴らしく、私たちと従業員にとって頼れるパートナーであることを実感しています」と Chelly は語りました。Deel は同社に多くの時間と費用の節約をもたらし、特に新規採用者のオンボーディングに月約2日かかっていた時間を削減しました。

Deel は迅速に Responsible Cyber の人事プロセスの中核となり、今後も Deel と協業を続ける予定です。「私たちの価値観と目標に自然に一致し、事業運営の不可欠な一部になりました」と Chelly は説明しました。「成長の大きな障壁を取り除き、素晴らしい未来へと推進してくれました。」