公平で迅速、かつ将来に備えた報酬プログラムを構築できます

Compensationを導入すると、DeelのGlobal Salaryインサイトの全データセットにアクセスでき、150以上の国で従業員に支払うべき金額の把握に役立ちます。当社独自のデータは、特にベンチマークが難しい地域や役割で報酬判断の検証や候補者期待の調整に役立ちます。このデータは、EORsやコントラクターを含め、Deelを通じて支払われた労働者に基づいています。カバレッジは地理、役割、レベルによって異なり、完全に正規化されているわけではありません。データは最終更新日が2025年4月です。

当社の報酬計画ソフトウェアは、グローバル組織が以下のワークフローを効率化するのに役立ちます：

1. グローバル報酬戦略の策定：役割や勤務地別にカスタマイズされた報酬バンドを簡単に構築できます。

2. 報酬決定の実行：より迅速で効率的な報酬計画およびフォーカルレビューを実現します。

3. グローバル報酬戦略の共有と管理：クロスファンクショナルな関係者が報酬決定を閲覧・伝達できるようにします。

4. 報酬の透明性規制への準拠の確保：報酬レンジを一元保存し、求人情報や従業員と容易に共有できます。年齢・性別別の給与分布、国別の報酬などのカスタムレポートを作成できます。

Compensationは、ベンチマーキング、ワークフロー、インサイトを組み合わせた報酬管理ツールで、主な機能は以下のとおりです：

1. 業績（メリット）、市場調整、またはボーナス配分に基づく報酬レビューサイクル

2. 報酬バンド管理

3. 予算の自動化と追跡

4. 給与の透明性の実現

5. 報酬レポーティング

Compensationは、HRチームがより迅速で一貫性があり、公平な報酬サイクルを手作業を減らして自信を持って運用できるよう支援します。カスタムガイダンス、自動計算、予算の使用状況が見える化された機能により、スプレッドシートに追われたりマネージャーを詳細に監督したりすることなく、予算の計画と追跡をより簡単に行えます。報酬決定を業績データ、給与バンド、法令対応済みのドキュメントに紐づけることで、成果に応じた報酬と透明性を支援します。役割、レベル、または属性別の給与公平性をレポートし、カスタム権限を使って適切な相手に報酬レンジを共有できます。また、ベンチマークを検証したり候補者の期待に合わせたりする必要がある場合、DeelのGlobal Salary Insightsは150以上の国で補助的なガイダンスを提供し、特にベンチマークが難しい役割や市場で役立ちます。

Compensationは、スプレッドシートに追われたり断片化したデータを突き合わせたりすることなく、御社のHR、Compensation、Financeチームが報酬戦略で足並みを揃えられる共有の構造化された領域を作ります。

• HRはレビュサイクルを設定し、報酬バンドを管理し、給与決定が業績と社内方針を反映するようにできます。

• Compensationチームは、マネージャーに流れるガイダンス、予算、ガバナンスルールを定義し、それらのガイドラインが組織全体でどのように適用されているかを追跡できます。

• Financeは予算配分と支出対要請の進捗をリアルタイムで把握でき、報酬の影響とコスト予測に関する明確なレポートを得られます。

報酬計画を集中化し、業績や人員データと連携することで、誰もが同じシステムを基に作業でき、手作業を減らし、すべての意思決定に対する共通の信頼を高められます。

CompensationはDeelのHRIS、Engage（タレントマネジメントシステム）、およびDeel Payrollとネイティブに統合します。

※2026年に暫定的に提供予定です。