公正で迅速、そして将来に備えた報酬プログラムを構築する

Compensationを購入すると、150か国以上にわたる給与情報を含むDeel Global Salary insightsのフルデータセットにアクセスできます。独自データは、特にベンチマークが難しい地域や職種において、報酬決定の精査や候補者の期待値の調整に役立ちます。 このデータは、Deel経由で支払われた従業員（EOR（雇用代行）や請負業者を含む）に基づいています。対象範囲は地域、職種、職位レベルにより異なり、完全に正規化されているわけではありません。データは2025年4月に最終更新されました。

当社の報酬計画ソフトウェアは、グローバル組織が以下のワークフローを効率化するのに役立ちます：

1. グローバルな報酬戦略の策定：役割と勤務地に合わせてカスタマイズされた報酬バンドを簡単に構築できます。
2. 報酬の意思決定：より迅速で効率的な報酬計画および重点レビューを実現します。
3. グローバルな報酬戦略の共有と管理：クロスファンクショナルな関係者が報酬の決定を閲覧・伝達できるようにします。
4. 給与透明性規制への対応：報酬レンジを一元管理して、求人掲載や従業員への共有を容易にします。年齢/性別による給与配分、国別の報酬などのカスタムレポートを作成できます。

Compensationは、ベンチマーキング、ワークフロー、インサイトを組み合わせた報酬管理ツールで、主な機能は以下のとおりです：

1. 成果（メリット）、市場調整、または賞与配分に基づく報酬レビューサイクル
2. 報酬バンド管理
3. 予算の自動化と追跡
4. 給与透明性の実現
5. 報酬レポーティング

Compensationは、HRチームがより迅速で一貫性のある、公平な報酬サイクルを、手作業を減らしながら自信を持って実行できるよう支援します。カスタムガイダンスや自動計算、予算の使用状況を明確に可視化することで、スプレッドシートを追いかけたりマネージャーを細かく監督したりすることなく、予算をより簡単に計画・追跡できます。パフォーマンスデータ、給与バンド、コンプライアンス対応のドキュメントと報酬決定を連携させることで、成果に基づく報酬や透明性を支援します。役割、職位、または属性別の賃金公平性をレポートし、カスタム権限を使って適切な人に報酬レンジを共有できます。また、ベンチマークを確認したり候補者の期待に合わせたりする必要がある場合、Deelのグローバル給与インサイトは150か国以上の補助的なガイダンスを提供し、特にベンチマークが難しい役割や市場で役立ちます。

Compensationは、人事（HR）、報酬チーム（Comp）、財務（Finance）が給与戦略で合意できる、共有かつ構造化されたスペースを作ります。スプレッドシートを追いかけたり、分断されたデータを突き合わせたりする必要はありません。

• 人事はレビューサイクルを設定し、報酬バンドを管理し、支払い決定がパフォーマンスと社内方針を反映していることを確認できます。
• 報酬チームは、マネージャーに適用されるガイダンス、予算、ガバナンスルールを定義し、それらが組織全体でどのように適用されているかを追跡できます。
• 財務は、予算配分と支出対申請の進捗をリアルタイムで把握でき、報酬の影響とコスト予測について明確に報告できます。 報酬計画を集中化し、パフォーマンスや従業員数データと連携させることで、全員が同じシステム上で作業し、手作業を減らし、意思決定への自信を共有できます。

CompensationはDeelの人事情報システム(HRIS)、Deel Engage（タレントマネジメントシステム）、およびDeel Payrollとネイティブ統合します。 *Deel Payrollとの統合は暫定的に2026年を予定しています。