Engageでの調査

エンゲージメントと定着率を高めるためのインサイトを収集する

カスタム作成されたサーベイで、チームが聞かれ、認識され、エンパワーメントされていると感じられるようにします。集中化されたダッシュボードで結果を分析し、他のEngageツールを使って実行可能な計画を作成できます。

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スタートアップから大企業まで、40,000社以上の企業に信頼されています

サーベイビルダー

数分でカスタムサーベイを作成・自動化する

数回のクリックでエンゲージメント調査、パルスサーベイ、または任意のカスタムサーベイを開始できます。起動を自動化し、匿名性を制御し、回答者を割り当てられます。

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Lucía Rodriguez


Head of HR at Ladonware

エンゲージメントアナリティクス

強力な分析機能にアクセスする

集中ダッシュボードでデータの概要とトレンドを簡単に切り替えられます。eNPS、エンゲージメントのドライバー、従業員の感情などの主要インサイトを得て、問題を特定しアクションプランを策定しましょう。

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連携システム

次のステップを簡単に計画する

OKRに不安があるチームや、スキル開発やキャリアパスの定義を検討しているチーム向けに、Goals、Learning、Career、Developmentツールを使ってアクションプランをカスタマイズできます。すべてのソリューションが1つのスイートにまとまっているため、インサイトから実行までをより迅速に進められます。

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実演を見る

フィードバックをどれだけ簡単に行動に移せるかをご覧ください

統合タレントマネジメント

すべてのタレントマネジメントツールがEngageで連携

全員の足並みを揃える明確な目標を設定する

アカウンタビリティと集中力を促進する会社、チーム、個人の目標やOKRを定義します。サイクルをカスタマイズし、進捗を追跡し、リアルタイムで調整することで、組織全体が同じ方向に進めます。

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FAQs

Engageのようなエンゲージメントサーベイソフトウェアは、組織が従業員のエンゲージメントに焦点を当てたサーベイを設計、配布、分析するためのデジタルツールです。これらのサーベイは通常、仕事の満足度、職場文化、コミュニケーション、リーダーシップ、従業員モラルに関連する質問を含みます。

このソフトウェアは組織の従業員からフィードバックを収集し、データに基づくインサイトを生成し、視覚的なレポーティングツールを提供することが多いです。これにより、人事チームやマネージャーは部署ごとや組織全体のエンゲージメントレベルを把握できます。

エンゲージメントサーベイソフトウェアの主な機能には、(匿名)サーベイ、表彰ツール、パフォーマンストラッキング、レポート分析、人事システムとの統合などがあります。カスタマイズ可能なダッシュボードや、組織のニーズに合わせたスケーラビリティも重視してください。 Engageはこれらすべての機能を提供するとともに、学習、キャリア成長、フィードバックなど、仕事の満足度とエンゲージメントを向上させるモジュールも備えています。

もちろんです。Engageは柔軟性を考慮して設計されています。モバイルアプリもあり、従業員はいつでもどこからでもサーベイにアクセスできます。

はい。Engageはスタートアップから大企業まであらゆる規模の組織でのスケールを前提に構築されており、チーム、部門、地域全体でエンゲージメントを管理するための必要なツールと機能を提供します。特定のチームや部門、拠点ごとにサーベイを実施することもできます。

Engageのサーベイは通常、完全展開までに1〜3週間かかり、オンボーディングプロセス全体でサポートが提供されます。導入のスケジュールは、組織の規模や複雑さによって異なります。

いいえ、Engageのツールは個別に購入できません。Engageは、レビュー、目標、サーベイ、開発プラン、学習、キャリアマネジメントを含む製品バンドルです。すべてを使う必要はありませんが、組み合わせて使用することで、一貫したタレントマネジメント戦略を構築する際により効果的になります。

世界中の企業がEngageを利用する理由

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「Engageには必要なものがすべて揃っています。バラバラのフォームをつなぎ合わせるところから、ワンクリックでレビュー、学習、サーベイを実行できるようになりました。」

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Lucía Rodriguez


Head of HR

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「Engageの匿名フィードバックツールにより、従業員は率直でオープンな意見を安心して共有できます。」

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Valeria Rosati

HR Operations Lead

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「Engageはパフォーマンスへの取り組み方を変えました。高レベルの会社OKRを明確な個人目標に変換できるようになり、チームが成功するために必要な明確さを得られました。」

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Shawnda Kohr


Human Resources Business Partner

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