御社のニーズに合わせて柔軟に対応するパフォーマンスレビューソフトウェアです

Engageのようなパフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理・向上させるためのデジタルツールです。主な機能には以下が含まれます。

• パフォーマンス目標の設定

• パフォーマンス評価の実施

• 継続的なフィードバックの提供

• 進捗の追跡

このソフトウェアは生産性の向上、個人の業績と組織目標の整合、構造化されたフィードバックとパフォーマンス分析を通じたタレント育成を支援することを目的としています。パフォーマンス追跡に加えて、目標設定、継続的フィードバック、評価、従業員育成計画、他の人事プロセスとの統合など、より幅広い機能を提供します。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、チームメンバーのパフォーマンスを設定した目標や目的に対して監視・測定するためのツールです。主な機能は以下のとおりです：

• パフォーマンス指標のリアルタイム追跡

• 期限に対する自動リマインダー

• 進捗を評価し改善点を特定するための分析機能

このソフトウェアは、マネージャーとチームメンバーが期待に沿って行動できるようにし、タイムリーなフィードバックを促進し、データに基づく意思決定を支援します。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、パフォーマンス管理の一要素です。パフォーマンス管理は、パフォーマンスと育成の全体を管理するより包括的なフレームワークを提供します。

以下の機能を備えたパフォーマンス管理ソフトウェアを検討してください。

• 匿名設定、ピア選定基準、パフォーマンスフォームビルダー、条件付き質問、キャリブレーション、カスタマイズ可能な評価スケールなどの機能を使って、貴社のニーズと目標に合わせてパフォーマンスレビューサイクルをカスタマイズできること

• ピアや上司など複数の情報源から実行可能で頻繁かつ意味のあるインサイトを収集・共有できること

• 目標の追跡、レビューフォームの送付、リマインダーや通知（メールやSlack経由）などの手間のかかる作業を自動化し、誰もがステップやレビューサイクルを見逃さないようにできること

• 試用期間や入社日などの条件に基づいてパフォーマンス評価を自動でトリガーできること

• 重要なコンピテンシー、チームの業績、リーダーシップの可能性といった大局的な情報を明らかにできること

• 管理者、人事担当者、マネージャー、チームメンバーが使いやすいユーザー体験を提供できること

• 会社およびチームのデータを安全に保管・参照できること

Engageはこれらの機能をすべて備えています。

Deelのパフォーマンスレビュー用ソフトウェアは、パフォーマンスレビューとフィードバック共有を合理化するための総合的なツール群を提供します。主な機能は以下のとおりです：

• マネージャー、ピア、直属の部下、本人からのマルチレーターフィードバックの収集（自己評価含む）

• 評価と自由記述の質問を備えたカスタムパフォーマンスレビュー形式ビルダー

• カスタム計算のための重み付きの質問と重み付きフィードバックタイプ

• 匿名設定

• コンピテンシーモデルや目標をレビュー質問に紐付けるオプション

• 継続的なフィードバック

• パフォーマンスキャリブレーション機能

• フィードバック分析（9ボックス、スキルヒートマップ、コンピテンシーレーダーチャート）

このソフトウェアはまた、複数の情報源からの包括的なチーム評価のために360度フィードバックもサポートします。

はい。EngageのReviewsモジュールは高度にカスタマイズ可能です。360度フィードバック、180度フィードバック、ピアレビュー、自己評価を実施できます。目標やコンピテンシーを360度評価に紐付けることもできます。

もちろんです。Engageには市場で最もカスタマイズ可能なレビュー形式ビルダーのひとつがあります。定性的・定量的な質問を追加でき、評価スケールを組み合わせて使用できます。コンピテンシーフレームワークをワンクリックでレビューにリンクできます。試用期間レビュー、360度フィードバック、リーダーシップレビューなど、組織向けに複数のレビュー形式を同時に定義・開始できます。フィードバックフォームの匿名性も設定できます。

パフォーマンスレビューの導入とセットアップには、既存のパフォーマンスシステム、オンボードするチームメンバー数、研修の必要性などの要素により、最大で4週間かかることがあります。

手順は以下のとおりです。

1. ステークホルダーと面談して現状を評価し、要件を確認し、希望する稼働開始日（“go live”）に合意します

2. パフォーマンスレビューのプロセスを設計・作成します（質問、含めるレビュワー、スケジュールなど）

3. 社員とマネージャーへの導入コミュニケーション計画を定義します

4. マネージャーとチームメンバーのトレーニングを実施します

5. チームメンバーをプラットフォームにオンボードします

6. レビューを開始します

7. 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャートレーニングを実施します

レビューにコンピテンシーを含める必要がある場合は、すべての役割とレベルに対してコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスにさらに時間がかかります。

Engageは既存のHRISと統合できます。ただし、すべてのDeel HRソリューション（Engageを含む）の基盤としてDeelのHRISを設定する必要があります。これにより、職務体系やワークフロー自動化などの機能をご利用いただけます。

いいえ。Engageはオールインワンシステムとしてのみ販売されています。Engageはレビュー、目標、サーベイ、育成計画、学習、キャリア管理を含む製品バンドルです。すべてを必ず使用する必要はありませんが、これらを組み合わせて一貫したタレントマネジメント戦略を構築すると、より効果的に機能します。