匿名通報
安心して声を上げられる、安全かつコンプライアンス対応の通報手段
HRスタックにシームレスに統合できる内部告発インフラを導入し、従業員に信頼される通報チャネルを提供するとともに、分断や外部ベンダーを増やすことなく監査対応が可能なガバナンスを実現します。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
コンプライアンスとリスク
内部告発要件への対応
匿名通報は、EUの内部告発要件や各国の規制に自信を持って対応するのに役立ちます。自動化されたワークフロー、暗号化された記録、そして迅速なケース管理により、規制当局、取締役会、投資家に対して強固なガバナンスを示せます。
従業員の信頼
従業員が安心して声を上げられる手段を提供する
従業員は報復を恐れることなく懸念を報告できる、真に匿名で使いやすいチャネルを利用できます。双方向のコミュニケーションと適時の更新により信頼が築かれ、利用が促進され、問題が拡大する前に早期に表面化します。
既に使っているプラットフォームで通報を行う
匿名通報はDeelに直接組み込まれているため、追加のベンダーを管理したり新しいツールを展開したりする必要がありません。採用、給与、労務管理と併せて運用することで、プロセスの一貫性、グローバルな対応、管理コストの削減を実現します。
真に匿名の通報
従業員は身元を明かさずに通報を提出できるため、報復を恐れずに安心して声を上げられます。
双方向の匿名コミュニケーション
安全かつ匿名のメッセージ機能により、管理者は報告者の身元を保護しつつ追加確認のためのフォローアップができます。
監査対応可能なケース管理
構造化されたワークフロー、タイムライン、ログにより、すべての報告が一貫性を持ち、説明可能な形で処理されます。
組み込みのコンプライアンス制御
受付確認や対応期限などを含む、EUの内部告発要件および同等の各国規制に対応するよう設計されています。
安全な役割ベースのアクセス
暗号化と役割ベースの権限により、権限を持つ関係者だけが機密ケースを閲覧・管理できるようにします。
グローバルかつ多言語対応のアクセス
シンプルでモバイル対応の操作性により、国や言語、タイムゾーンを超えた従業員をサポートします。
FAQs
このツールは本当に匿名ですか？
はい。チームメンバーは身元を明かさずに通報できます。管理者は誰が報告したかを確認できず、割り当てられたケースマネージャーのみが対応できます。
誰が報告を閲覧できますか？
ケースカテゴリごとに承認されたケースマネージャーのみがそのケースを閲覧でき、それ以外の者は閲覧できません。
匿名通報はどの規制に準拠していますか？
当社のソリューションはEU指令2019/1937およびSOX（サーベンス・オックスリー法）、ドッド・フランク法、GDPRなどの各国法に準拠しています。
従業員はDeelにログインせずにケースを提出したり、その後追跡したりできますか？
はい。匿名通報を設定すれば、管理者は匿名提出用のポータルリンクを共有できます。誰でもDeelへのログインを必要とせずにケースを提出し、その後のやり取りを確認できます。
カテゴリごとに複数のケースマネージャーを設定できますか？
はい。必要に応じて（例：贈賄、ハラスメント、データ保護など）複数のカテゴリを作成でき、各カテゴリに複数のケースマネージャーを割り当てることができます。
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