匿名通報
従業員が安心して声を上げられる、安全かつコンプライアンス対応の手段
御社のHRスタックにシームレスに統合される内部告発インフラを導入することで、従業員に信頼されるチャネルを提供し、分断や追加ベンダーなしで監査対応可能なガバナンスを実現できます。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
コンプライアンスとリスク
内部告発要件に対応します
匿名通報はEUの内部告発要件やその他の国際的な規制に自信を持って対応できます。自動化されたワークフロー、暗号化された記録、迅速なケース管理により、規制当局、取締役会、投資家に対して強固なガバナンスを示せます。
従業員の信頼
従業員が安心して声を上げられる手段を提供します
従業員は報復を恐れずに懸念を報告できる、完全で使いやすい匿名チャネルを利用できます。双方向のコミュニケーションとタイムリーな更新により信頼が築かれ、利用促進につながり、問題が深刻化する前に早期に表面化できます。
既にお使いのプラットフォームで通報機能を運用できます
匿名通報はDeelに直接組み込まれているため、追加のベンダーを管理したり新たなツールを導入したりする必要はありません。採用、給与、労務管理と併せて運用できるため、プロセスの一貫性、グローバルな対応、および運用負荷の低減が実現できます。
完全匿名の通報
従業員は身元を明かさずに通報できるため、安全に報告し、報復を恐れずに声を上げられます。
双方向の匿名コミュニケーション
匿名かつ安全なメッセージ機能により、管理者は報告者の身元をプロセス全体で保護しつつ、明確化のためにフォローアップできます。
監査対応のケース管理
構造化されたワークフロー、タイムライン、ログにより、すべての報告が一貫してかつ法的に説明可能な形で処理されます。
組み込みのコンプライアンス制御
EUの内部通報要件やそれに相当する各国の規制（受領確認および対応期限を含む）に対応するよう設計されています。
ロールベースの安全なアクセス
暗号化とロールベースのアクセス権により、許可された関係者のみが機密事案を閲覧および管理できます。
グローバルで多言語対応
シンプルでモバイル対応の操作性により、国・言語・タイムゾーンを超えて従業員をサポートできます。
FAQs
このツールは本当に匿名ですか？
はい。チームメンバーは身元を明かさずに通報できます。管理者は報告者を閲覧できず、割り当てられたケースマネージャーのみが対応できます。
誰が報告にアクセスできますか？
ケースは各カテゴリごとに割り当てられた許可されたケースマネージャーのみが閲覧でき、他の者は閲覧できません。
匿名通報はどのような法規制に準拠していますか？
当社のソリューションはEU指令2019/1937およびSOX、Dodd-Frank、GDPRなどの国際的な法規制に準拠しています。
従業員はDeelにログインせずに事案を提出およびフォローアップできますか？
はい。匿名通報を設定すると、管理者は匿名申請を提出するためのポータルリンクを共有できます。誰でもDeelへのログインなしで事案を提出し、フォローアップできます。
カテゴリごとに複数のケースマネージャーを設定できますか？
はい。必要なだけカテゴリを作成できます（例：贈収賄、ハラスメント、データ保護など）。各カテゴリに複数のケースマネージャーを割り当てることができます。
Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大
150+
国
+40,000
顧客数
$20B+
コンプライアンス対応の給与処理額
90+
エンタープライズ顧客のNPS