部門間で連携し、人員計画を一貫して最適化できます

人員計画ソフトウェアは、採用ニーズの追跡、予算の予測、関係者間の認識の統一を通じて、人事チームによる戦略的な人員管理を支援します。増員申請、承認、シナリオプランニングを効率化し、人員に関するより的確な意思決定を支えます。

人員計画には、150か国以上のコンプライアンス対応を支援する機能が組み込まれています。グローバル展開に向けた採用計画を、現地の労働法、給与ベンチマーク、予測される人材ニーズに応じた予算と整合させられます。

人員計画ではシナリオをモデル化できるため、採用前に予算への影響を評価できます。コストのリアルタイムな可視化と採用予測を活用し、増員、欠員補充、新たな地域への進出を計画できます（近日公開予定）。

現在、人員計画はDeelに組み込まれた人事情報システム（HRIS）およびAshbyのATSと連携しています。今後、さらに多くのATSや財務計画ツールとの連携に対応する予定です。

人員計画は、共有ダッシュボード、体系的な承認ワークフロー、部門横断的な可視性によって連携を強化します。人事、財務、採用の各チームが人員計画について共通認識を維持できます。

人員計画には、今後のアップデートでAIによる報酬に関するインサイト、採用の提案、スキルギャップ分析が導入される予定です。チームによる採用戦略の最適化を支援します（近日公開予定）。