シンプルでスマートなグローバルHRを1か所で管理できます

HR管理ソフトウェア（HRMS）は、人事機能を効率化・自動化し、payroll、福利厚生、採用、コンプライアンス、従業員エクスペリエンスの効率を高めます。ワークフローを最適化し、従業員の定着を促進し、より良いデータ管理を通じて意思決定を改善します。

主に次の3種類があります:

1. 人事情報システム（HRIS）: 従業員データ、オンボーディング、パフォーマンス、コンプライアンスを管理します。

2. 人的資本管理（HCM）: HRISを拡張し、タレント獲得、定着、後継者計画、分析を含みます。

3. 給与・福利厚生ソフトウェア: 給与処理、税計算、福利厚生の管理を自動化します。

Deel HR はグローバルチーム向けの包括的なソリューションで、シンプルでスマートなグローバル人事を一元化します。組織は、場所や労働者の種類に関わらず、すべてを一箇所で効率的かつコンプライアントに管理できます。Deel HR は次のソリューションを提供します

Deel HRIS: 単一の信頼できる情報源からグローバルワークフォース全体を自信を持って管理します。

Deel Workforce Planning: グローバル人員変動を戦略的に管理します。

Deel Talent: ひとつのプラットフォームで非正規労働者を見つけ、採用します。

Background Checks: オンボーディングフローに組み込まれたチェックで新入社員のスクリーニングを自動化し、数分で結果を得られます。

Deel Immigration: 管理されたビザスポンサーや申請、コンプライアンスでビザ取得をより迅速に行えます。

Deel Benefits: 統合されたセルフサーブツールで従業員が医療や貯蓄プランを選べるようにします。

Deel Engage: パフォーマンス、フィードバック、学習、キャリアツールでチームを支援します。

Deel Compensation: 競争力のあるグローバルな報酬構造を設計・管理します。

Deel Payroll: 国際的な給与業務を統合して効率化します。

いいえ。Deel HR のすべての相互接続された機能を活用することが最も効果的ですが、Deel HR はスケーラブルな設計になっているため、今必要な個別モジュールのみを購入し、必要に応じて後から簡単に追加できます。Deel をグローバルなHRISとして選ぶことも、別のシステムと統合することも可能です。

はい。当社のHRソリューションはDeelのHRISおよび給与システムと容易に統合でき、ツールを一元化して管理を効率化します。

Deelは、採用、給与、コンプライアンス、従業員育成を一つの統合ソリューションにまとめることで、グローバル人材管理を簡素化します。御社は次のことができます。

• EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員、直接雇用の従業員、個人契約者を150以上の国で法令に沿って管理できます

• 統合されたHRと給与のアナリティクスおよびリアルタイムのインサイトを活用して、意思決定を改善できます

• AIを活用して、労働法の即時回答、レポート作成、研修コースの生成などで業務効率を高めることができます

• HRコンサルティング、法人設立支援、ビザサポートなどの専門サービスにより人件費を削減できます

• 全てのユーザー、HR管理者、チームマネージャー、従業員が利用できる直感的なセルフサービスプラットフォームで利用促進を図れます

はい。Deel はエンドツーエンドの HCM 体験を提供し、次の機能を備えています:

• グローバルな採用とオンボーディング

• 給与管理とコンプライアンス

• 勤怠管理

• パフォーマンス管理

• タレントマネジメント

• 学習および開発

• 報酬管理

• 従業員エンゲージメントとサーベイ

• カスタマイズとワークフローの自動化

• 人員分析と計画

• シームレスな統合

Deel HRISは:

• 従業員ディレクトリ: 契約書、税務書類、給与管理を含む従業員データを一元管理します。

• オンボーディングとオフボーディング: コンプライアンス、税申告、最終給与を自動化します。

• 休暇管理: 休暇申請を追跡し、給与と自動同期します。

• ワークフロー自動化: 経費や休暇の承認などを効率化し、リアルタイムで給与と同期します。

• 文書管理: 契約書やコンプライアンス書類を安全に保管します。

• ピープルアナリティクス: 人事データと給与データを統合し、実用的なインサイトを提供します。

労働者のタイプや所在地ごとにカスタマイズ可能で、150以上の国でのコンプライアンスを確保します。

はい。Deel はデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001 認証、SOC 2 および GDPR 準拠などの最先端のセキュリティプロトコルを採用しています。専任のセキュリティチームが24時間体制でシステムを監視しています。

Deel の人事管理ソフトウェアは、組織の成長に合わせてスケールするよう設計されています。主なポイントは以下の通りです:

• モジュラー構成: 採用からパフォーマンス管理まで、必要なモジュールだけを追加してシステムを複雑化させずに拡張できます。

• グローバルなコンプライアンスと給与: 国際チームの拡大をサポートするために、コンプライアンスと給与システムを継続的に更新します。

• カスタマイズ可能なワークフローと自動化: 人事プロセスを効率化し、手作業を削減、企業の成長に合わせて一貫性を保ちます。

• シームレスな統合: エンタープライズツールと接続して、統一されたスケーラブルな技術エコシステムを構築します。

はい、Deel HR は柔軟で相互運用性があり、以下のようなさまざまなサードパーティソフトウェアやツールとシームレスに統合できます:

• Slack、Gmail、MS Teams といったコミュニケーションチャネル

• Personio や Hibob のような HRIS ソフトウェア

• Google Drive、OneDrive などのファイルストレージツール

• YouTube、Vimeo、Loom のような動画共有プラットフォーム

• Make、Zapier といった自動化ソフトウェア

• Hubstaff、Time Doctor のような勤怠トラッキングソフト

• NetSuite、Quickbooks のような会計ソフト

• その他多数

Deelは、専任のオンボーディングマネージャーを配置して御社のチームと密に連携することで、移行プロセスをシームレスにします。包括的なサポートとして、移行の各段階を案内する詳細なガイドとステップバイステップのビデオチュートリアルもご提供し、チームが新しいツールを自信を持って使えるようにします。

より高度なサポートを希望される組織向けに、複雑なニーズに対応し、ゼロからプロセスを構築する専門的なHRコンサルティングサービスもご用意しています。

Deel HRは、御社の成長に合わせて拡大する透明で公正な価格設定を提供します。必要なモジュールのみをお支払いいただき、必要に応じて追加するオプションがあります。また、選択したHRソリューションをバンドルした場合の特別割引もご用意しています。