簡素化された、 よりスマートなグローバルHRを一元化

人事管理システム（HRMS）は人事機能を効率化・自動化し、給与管理、福利厚生、採用、コンプライアンス、および従業員エクスペリエンスの効率を高めます。ワークフローを最適化し、従業員の定着を促し、データ管理を通じて意思決定を改善します。

主に3つのタイプがあります：

1. 人事情報システム（HRIS）：従業員データ、オンボーディング、パフォーマンス、コンプライアンスを管理します。

2. 人的資本管理（HCM）：タレントアクイジション、定着、後継者育成計画、アナリティクスを含めHRISを拡張します。

3. 給与・福利厚生ソフトウェア：給与処理、税金計算、福利厚生管理を自動化します。

Deel HRはグローバルチーム向けの包括的なソリューションで、場所や雇用形態に関係なくすべてを一元管理できる、よりスマートでシンプルなグローバルHRを提供します。組織はあらゆるチームを1つの場所で効率的かつコンプライアントに管理できます。Deel HRは以下のソリューションを提供します

Deel HRIS: 従業員の単一の情報源からグローバルな労働力を自信を持って管理できます。

Deel Workforce Planning: グローバルな人員変動を戦略的に管理します。

Deel Talent: 1つのプラットフォームで非正規労働者を見つけて採用できます。

Background Checks: オンボーディングフローに組み込まれたチェックで新入社員のスクリーニングを自動化し、数分で結果を得られます。

Deel Immigration: 管理されたビザスポンサーや申請、コンプライアンスにより、ビザ取得を大幅に短縮します。

Deel Benefits: 統合されたセルフサービスツールで従業員が医療や貯蓄プランを構築できるようにします。

Deel Engage: パフォーマンス、フィードバック、学習、キャリアツールでチームを支援します。

Deel Compensation: 競争力のあるグローバル報酬構造を設計・管理します。

Deel Payroll: 国際的な給与業務を統合・効率化します。

いいえ。Deel HRのすべての機能を組み合わせて使うことが最も効果的ですが、Deel HRはスケーラブルなので、まず必要なモジュールだけを購入し、あとから必要に応じて簡単に追加できます。他のシステムと統合してDeelをグローバルHRISとして利用することも可能です。

はい。当社の人事ソリューションはDeelのHRISおよび給与システムと容易に統合でき、ツールを一元化して管理を効率化します。

Deelは採用、給与、コンプライアンス、労働者の育成をひとつの統合ソリューションにまとめることで、グローバルな人材管理を簡素化します。以下が可能です：

• EOR従業員、直接雇用の従業員、個人請負業者を150カ国以上でコンプライアンスを順守して管理できます

• HRと給与の統合アナリティクスおよびリアルタイムのインサイトを活用して意思決定を改善できます

• AIを活用し、労働法に関する即時回答、レポート作成、研修コース作成などで効率化を図れます

• 人事コンサルティング、法人設立支援、ビザサポートなどの専門サービスで人件費を削減できます

• 直感的なセルフサーブプラットフォームにより、全てのユーザー、人事管理者、チームマネージャー、ワーカーの利用促進を実現します

はい。Deelは以下の機能を備えた、完全に統合されたエンドツーエンドの人的資本管理（HCM）体験を提供します：

• グローバル採用とオンボーディング

• 給与管理とコンプライアンス

• 勤怠管理

• パフォーマンス管理

• タレントマネジメント

• 学習と開発

• 報酬管理

• 従業員エンゲージメントとアンケート

• カスタマイズとワークフローの自動化

• 人材分析と人員計画

• シームレスな連携

はい。Deel HRISは以下を提供します：

• 従業員名簿：契約、税関連書類、給与に関する従業員データを一元化します。

• オンボーディングとオフボーディング：コンプライアンス、税申告、最終支払いの自動化を行います。

• 休暇管理：休暇申請を追跡し、給与と自動で同期します。

• ワークフロー自動化：承認（経費、休暇など）を効率化し、リアルタイムで給与と同期します。

• 文書管理：契約書やコンプライアンス書類を安全に保管します。

• 人材アナリティクス：HRと給与データを組み合わせて実行可能なインサイトを提供します。

労働者の種類や所在地ごとにカスタマイズ可能で、150か国以上のコンプライアンスに対応します。

はい。Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などの最先端のセキュリティプロトコルを採用しています。専任のセキュリティチームが24時間体制でシステムを監視しています。

Deelの人事管理ソフトウェアは、組織の成長に合わせてスケールするよう設計されています。以下はその主要なポイントです：

• モジュール式アーキテクチャ：採用からパフォーマンス管理まで、必要なモジュールだけを追加でき、システムを過度に複雑化しません。

• グローバルなコンプライアンスと給与管理：Deelは成長する国際チームを支援するために、コンプライアンスと給与システムを随時更新します。

• カスタマイズ可能なワークフローと自動化：人事プロセスを効率化し、手作業を減らし、会社が拡大しても一貫性を保ちます。

• シームレスな統合：Deelをエンタープライズツールと連携させ、統一されたスケーラブルなテックエコシステムを構築できます。

はい、Deel HR は柔軟で相互運用性があり、以下のようなさまざまなサードパーティソフトウェアやツールとシームレスに統合できます:

• Slack、Gmail、MS Teams といったコミュニケーションチャネル

• Personio や Hibob のような HRIS ソフトウェア

• Google Drive、OneDrive などのファイルストレージツール

• YouTube、Vimeo、Loom のような動画共有プラットフォーム

• Make、Zapier といった自動化ソフトウェア

• Hubstaff、Time Doctor のような勤怠トラッキングソフト

• NetSuite、Quickbooks のような会計ソフト

• その他多数

Deelは専任のオンボーディングマネージャーを配置し、移行プロセスの各段階でチームと直接連携することで、移行をスムーズに行います。包括的なサポートには、移行のあらゆる側面を案内する詳細なガイドや段階的なビデオチュートリアルが含まれ、チームが新しいツールを自信を持って使えるようにします。

より深いレベルのサポートを求める組織向けには、複雑なニーズに対応し、プロセスをゼロから構築するための専門的な人事コンサルティングサービスも提供しています。

Deel HRは、ビジネスの成長に応じて拡大する透明で公正な価格設定を提供します。必要なモジュール分だけを支払い、必要に応じて追加できるオプションがあります。さらに、特定のHRソリューションをバンドルするとお得な割引をご利用いただけます。