公平で迅速かつ将来性のある報酬プログラムを構築しましょう

Compensationを購入することで、Deelグローバル給与インサイトのデータにアクセスでき、150+の異なる国の労働者に何を支払うべきかを知るのに役立ちます。当社の独自データは、特にベンチマークが難しい地域や職種において、報酬決定の合理性を明確にし、候補者の期待を調整するのに役立ちます。このデータは、 EOR や請負業者を含むDeelを通じて支払われた労働者に基づいています。カバレッジは地理、役割、レベルによって異なり、完全に正規化されているわけではありません。データは2025年4月に最終更新されました。

当社の報酬計画ソフトウェアは、グローバル組織が以下のワークフローを合理化するために役立ちます。

1. グローバル報酬戦略の策定:役割や勤務地に合わせた報酬帯を簡単に構築できます。
2. 報酬の意思決定:より迅速かつ効率的な報酬計画と焦点レビューを確実にします
3. グローバル報酬戦略の共有と管理:部門横断的なステークホルダーが報酬決定を閲覧し、伝えられるようにする
4. 給与透明性規制の遵守を確保する:報酬の範囲を一か所にまとめて保存し、求人情報や従業員と簡単に共有できます。年齢・性別の給与分布や国別の報酬などのカスタムレポートを作成します。

報酬は、ベンチマーク、ワークフロー、洞察を組み合わせた報酬管理ツールであり、以下の主要な機能を備えています。

1. 報酬の見直しサイクルは、実力、市場調整、またはボーナス配分に基づいて行われます
2. 報酬バンド管理
3. 予算自動化と追跡
4. 給与の透明性の促進 
5. 報酬報告 

報酬は人事チームがより速く、より一貫性があり、より公平な報酬サイクルを実現し、手作業を減らし、すべての決定に自信を持てるようにします。カスタムガイダンス、自動計算、予算の使い方を明確に把握することで、スプレッドシートを追いかけたりマネージャーを細かく管理したりすることなく、予算の計画と追跡をより簡単に行えます。報酬決定をパフォーマンスデータ、給与帯、コンプライアンス対応のドキュメントと結びつけることで、業績報酬と透明性を支援します。役割、レベル、人口統計を横断した賃金格平等を報告し、カスタム権限を使って適切な人に報酬の範囲を共有します。また、ベンチマークを妥協したり候補者の期待に合わせたい場合には、DeelのGlobal Salary Insightsが150+か国にわたる補助的なガイダンスを提供し、特にベンチマークが難しい職種や市場で役立ちます。

報酬は、人事、報酬、財務チームがスプレッドシートを追いかけたり、断絶されたデータを調整したりすることなく、報酬戦略で連携できる共有された構造化された空間を作り出します。

• 人事はレビューサイクルの設定、報酬帯の管理、給与決定が業績や会社の方針を反映しているか確認できます。
• 報酬チームは、ガイダンス、予算、ガバナンスルールを定義し、それがマネージャーに届き、組織全体でどのようにガイドラインが適用されているかを追跡できます。
• 財務部門は予算配分や支出と要請の進捗をリアルタイムで可視化し、報酬の影響やコスト予測の明確な報告を行えます。報酬計画を中央集権化し、パフォーマンスや人員数のデータと連携することで、全員が同じシステムで作業し、手作業を減らし、すべての意思決定に対する共有された信頼を得られます。

報酬はDeelのHRIS、Engage(タレントマネジメントシステム)、Deel Payroll*とネイティブに統合されています。*2026年を予定しています。