Deel Benefits
100+カ国での給付を改善しましょう
国境を越えて採用すれば、福利厚生は一つのベンダーだけの問題ではなくなりました。Deelはプラン、登録、変更、控除を一つの場所にまとめ、成長に集中できます。
スタートアップ企業から大企業まで40,000社以上の企業から信頼されています
グローバルなインフラを活用しましょう
Deel Benefits、グローバルに展開
35K+
労働者は世界中で福利厚生を利用できます
134
私たちが日々活動している国々
100カ国以上
管理されたベネフィットキャリア
仕組み
採用するすべての場所で柔軟な福利厚生が提供されています
何を提示するか決めましょう
目標や予算に応じた各国の適切な方法について専門家のアドバイスを活用しましょう。
適切なプランを選びましょう
ほぼどの市場でも競争力のある選択肢を得られます。採用方法を基盤とし、単にどこで採用するかに関わっています。
開局と入学
従業員向けのシンプルな加入体験で福利厚生を展開しましょう。
給与計算に同期する
給与と控除を一致させ、給与計算が人々が選んだものに合わせるようにしましょう。
コストと採用の追跡
国やプランを超えて、どれだけ使っているか、人々が何を使っているかを確認しましょう。
時間をかけて上達し続けてください
更新管理、価格変動時の再購入、新たな福利厚生の追加、新国への拡大など。
成長のあらゆる段階に対応して作られています
多国籍採用初心者
まずは各国の基礎から始めて、そこから成長していくのが良いでしょう。Deelはセットアップや変更を整理してくれます。
地域間での迅速なスケーリング
福利厚生の運営方法を標準化し、新しい国へ進出する際に、その福利厚生が適切な採用者を惹きつけるのに役立つと自信を持って進出しましょう。
確立されたチーム
ツールを統合し、コスト管理の選択肢を増やし、競争力を維持するための追加特典を選びましょう。
よくある質問
すでにブローカーがいる場合、Deel Benefitsを利用できますか?
はい。Deelは国、設定、連携に応じてブローカーや既存プロバイダーと連携できるよう設計されています。具体的な詳細については、ぜひ当チームにご連絡ください。
控除はどのようにして正確さを保つのですか?
福利厚生データは給与計算と連携するため、変更は各給与サイクルの控除に反映されます。
従業員はDeelで登録やライフイベントを管理できますか?
はい。従業員は登録・変更提出ができ、管理者は確認と承認が可能です。例えば、従業員が結婚した場合、プランのルールに従って配偶者を追加できます。
コンプライアンスや監査はどのように対応していますか?
福利厚生に関するすべての変更や行動は当プラットフォームに記録されています。さらに、給付に関するすべての署名や書類は安全に保管されます。
段階的に展開できますか?
はい。多くのチームは最初はいくつかの国や労働者グループから始め、その後拡大します。また、移行を支援するマネージドサービスも提供しています。
EORの従業員にもこの方法は適用されますか?
はい、EORの従業員はDeelから直接福利厚生(法定・任意)を利用できます。私たちは登録、管理、そして競争力を維持するために定期的にプランの比較を行っています。一般的に言えば、EOR従業員に対して私たちの福利厚生の代わりに自社の福利厚生を提供することはできません。
PEOの従業員はどのように機能するのでしょうか?
PEOの従業員には2つの選択肢があります。まず一つ目は、アメリカで既存の給付や医療保険を利用することです。2つ目は、米国のグループ特典を利用し、マスタープランにアクセスできます。
Deelで福利厚生をどのように管理すればよいですか?
Deelには、Deel PayrollまたはDeel EORで支払われる従業員の給付管理を行えるBenefit Administrationソリューションがあります。これにより、プランの設定、給与控除の管理、登録の提供、その他給付管理に関するあらゆることが可能になります。ご希望であれば、ご自身の給付管理サービスを利用することも可能です。当社の福利厚生管理製品についてはこちらをご覧ください。
Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます
150+
国
40,000+
お客様
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理されたグローバル給与計算
90歳以上
エンタープライズ向けNPS
世界的な利益向上に役立つ製品をご覧ください
優れたグローバル給与計算
4.8/5 以下に基づく 5,642+ レビュー