従業員の福利厚生と給与計算を1つのワークフローで管理します。

Deel Benefits Adminは、成長企業向けの給与計算に特化した福利厚生管理ソフトウェアです。人事はプランを策定し、オープンエンロールメントと対象となるライフイベントを管理して、税引き前と後の控除をDeel Payrollに直接同期します。従業員は最新でガイド付きのフローに登録し、人事部門と財務部門は利用状況、コスト、例外を一元的に把握できるため、給与明細は初回から正確で、月末の締めもより迅速に処理できます。

いいえ、ブローカーとの関係は維持できます。Deelは、プランの設定、登録、保険会社の統合、給与計算の同期を一元化するので、ブローカー、人事、財務は信頼できる1つの情報源から作業できるようになります。新規拠点で補償が必要な場合、既存のブローカーが主導する契約を中断することなく、マーケットプレイスを利用して厳選されたオプションを評価することもできます。

従業員福利厚生ソフトウェアは、プラン、登録、控除の管理に関する手作業を排除します。データの正確性を保ち、エラーを減らし、人事部門と財務部門に信頼できる唯一の情報源を提供することができます。従業員はスムーズな登録体験と明確でタイムリーな給与明細を受け取ることができるので、従業員全員が時間を節約し、予期しない事態を回避できます。

まずは、米国の医療、歯科、視力保険などの基本から始めて、生命保険や障害保険といった人気の追加オプションを選べます。HSA、FSA、DCFSA、通勤手当などの税引前プログラムもサポートされています。利用可能なオプションは市場や保険会社の接続状況によって異なりますが、チームはフィードが設定されている既存のプランを維持することも、成長に合わせてマーケットプレイスを利用し、新しいオプションを探ることもできます。

はい。Deel Benefits Adminは、Deel Global Payrollと連携して給与計算に対応するように設計されているため、選択内容は税引前/税引後の控除にスムーズに反映され、最初から正確な給与明細を作成できます。また、Deel PEOとDeel EORの雇用モデルにも対応しているので、ツールを切り替えることなく、さまざまな労働者タイプの福利厚生を管理できます。