グローバル給与管理は難しい。私たちが代行して簡単にします。

マネージド給与プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理と管理の複数の側面を取り扱います。これには従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の作成、および適切な当局への税務申告が含まれます。

セルフサービスの給与は、通常、雇用主が社内でこれらのタスクの大部分またはすべてを（手動または自動化されたシステムを用いて）処理することを指します。

マネージド給与とセルフサービス給与処理の主な違いは、必要となる雇用主（お客様）の関与と責任の度合いです。マネージド給与では、給与処理ベンダー（当社）に多くのタスクと活動をアウトソースできるため、時間と労力を大幅に節約し、事業運営の他の戦略的側面に集中できます。

当社は130か国以上に法務・コンプライアンスの社内専門家を擁し、規制の変化を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは自動的に更新され、新しい税法、労働規制、法定要件に対応します。さらに、現地の法務パートナーと連携し、給与コンプライアンスネットワークや業界フォーラムにも参加してグローバルな要件に先んじて対応しています。

当社のコンプライアンスハブは、Deelプラットフォーム内のエンドユーザーに対して雇用法の変更に関するリアルタイム通知を提供します。最新の関連規制のスキャン、収集、説明を自動で行います。

最後に、Deel AIはチームに関する詳細なインサイトや各国のコンプライアンス法への回答を提供します。130か国以上の人事・コンプライアンス専門家により学習され、あなたの人事データと統合されているため、よりスマートで迅速な意思決定を支援します。手動でコンプライアンス情報を探す時間を節約し、人事データに基づく精選されたインサイトを受け取れます。

Deel Global Payrollは従業員1名あたり月額$29からで、従業員数に応じた段階制モデルを採用しています。It includes a one-time set-up implementation fee ($1000 USD per entity). 総費用は、各国の給与サイクルの回数によっても変動します。価格に影響するその他の要因としては、オンボーディングやオフボーディングの要件が挙げられます。

フルマネージドの給与管理と標準的な給与処理の主な違いは、雇用主に求められる関与と責任の度合いです。フルマネージド給与管理では、雇用主は給与処理全体を給与処理会社に委託でき、開始から完了までのすべてを代行します。これにより、雇用主はビジネス運営の他の側面に専念でき、時間と労力を節約できます。

当社は現在、単一のネイティブ給与計算エンジンで53か国をサポートしており、総支給額から手取り額への即時計算とリアルタイム給与を提供しています。エンジンをまだローカライズしていない特定の国では、ICPsのみを利用しています。ネイティブエンジンとICPsを組み合わせることで、全130か国のクライアントに自社内の給与サービスとサポートを提供しています。

はい。従業員への支払いにはDeel Treasury Servicesをご利用いただけます。国によっては、当社が政府や従業員への債務を代行して支払うことができます。お客様が支払うことを希望される場合は、支払い実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。

Deelは、安全で柔軟かつシームレスなデータ連携のために、110以上のエンタープライズ向け統合およびAPIを提供します。Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要な人事情報システム／HCMプラットフォームと統合します。シームレスで包括的な統合のために、WorkdayのGPC認定（Global Payroll Cloud）パートナーでもあります。

また、Deel Global Payrollを既存のテックスタック（ERP、会計システム、勤怠管理、ラーニングマネジメント、経費管理、福利厚生管理など）とシームレスに統合できるオープンAPIも提供しています。

1. Deel とクライアントの関係者によるキックオフミーティングを行い、給与管理要件を議論し、各国の法人ごとの希望稼働開始日に合意します

2. 各法人向けの給与管理セットアップおよび移行に関するディスカバリーコール（調査）

3. 給与管理システムの設定および連携構築

4. スムーズな移行を確保するための個別トレーニングとQAテスト

5. ローンチと稼働開始

Deel はグローバル給与の導入に際してサードパーティのベンダーやコンサルタントを関与させないため、他のどのプロバイダーよりも導入プロセスがはるかに迅速です。

はい。お客様のニーズに最適な包括的な給与ソリューションのポートフォリオを提供しています。米国ではDeel US PayrollとDeel PEOを提供しています。

セルフサービスの給与オプションをお探しの場合は、英国、ブラジル、アフリカでPaySpaceが提供するDeel Local Payrollをご利用いただけます。法人を新たに設立することなく従業員を採用したい場合は、150以上の国で利用可能なDeel EORもご利用いただけます。