グローバル給与

グローバル給与管理は難しい。私たちが代行して簡単にします。

私たちは、最も迅速なフルマネージドの給与管理プロバイダーの一つであり、130か国以上での社内の現地コンプライアンス専門知識により処理時間を60%短縮し、常に監査に備えられる状態にします。

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業務負担を簡素化して、成長に集中できるように

行うべきことは給与データを提出し、最終パッケージを確認してダッシュボードから承認するだけです。残りは私たちが対応します。たとえば、総支給から手取りへの即時計算、税金と源泉徴収、福利厚生控除、通貨換算などです。

  • 2025年Forrester TEI調査によると67%のROI(https://www.deel.com/blog/forrester-total-economic-impact-study/)
  • 給与管理、人事、および法務の社内専門家が2,000名以上在籍
  • Deel AI を含み、即時のコンプライアンスおよび人事関連の回答を提供
  • 従業員の所在地域に対応する専任のDeel Payrollマネージャー
  • メール、電話、ライブチャット、Slack、Teamsによる24時間年中無休のサポート
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主要な会計プラットフォームと統合して視野を広げましょう

お気に入りのツール(例: Workday)を手放す必要はありません。110以上の高度な統合と、人的資本管理(HCM)および企業資源計画(ERP)向けのAPIにより、HRと給与管理間で安全かつ柔軟で完全なデータフローを実現します。

  • Workday Global Payroll — より高速なデータ同期のためにクラウド認定
  • SAP、Oracle、UKG などとの深いパートナーシップ
  • APIによるカスタム接続と自動化
  • 円滑な導入のための専任の統合サポート
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コンプライアンスの専門知識で時間を取り戻し、ビジネスを守る

130カ国以上の現地の労働法、税制のアップデート、および申告期限を積極的に監視しています。変更があるたびにアラートと対応プランを受け取れます。

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規制変更時のプラットフォーム自動更新
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現地の税申告および給与当局のコンプライアンス
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即時の税計算と自動給与支払い
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給与明細の自動化と詳細な控除内訳
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国別モニタリングとカスタマイズされた人員レポート
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人事コンプライアンスに準拠したオンボーディングとオフボーディング

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Deel Global Payrollがどれだけ使いやすいかを体験してください

成長するチーム向けの超高速オンボーディングと給与設定

当社の導入プロセスでは第三者を介さないため、より速く稼働を開始できます。法人はエンティティごとに1〜3か月で本番稼働可能です。中小企業はセルフガイド型オンボーディングを通じて最短10日で給与設定を完了できます。

  • 国ごとに専任のDeel導入マネージャー
  • 地域ごとに専任のDeelオンボーディングマネージャー
  • 給与導入の支援実績は16年以上
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レポーティング

リアルタイムのレポーティングと分析でグローバルの給与コストを把握

グローバル分析

グローバルの給与支出をひと目で把握できます。総支給から手取りまでの給与レポートは、ボーナス、従業員福利厚生、雇用主負担の給与税、および総コストをすべての国と事業体にわたって単一の標準通貨で比較します。

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給与レポート

給与の誤りや通貨の不一致を簡単に発見できます。多国間の給与レポートは、賃金、税金、給与控除、差異追跡を給与サイクルにわたって統合表示します。

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カスタムダッシュボード

経理、人事、経営陣向けにカスタムの給与ダッシュボードを作成できます。401(k)、年金、社会保障などのカテゴリでレポートをフィルタリングし、リアルタイムで実用的な給与のインサイトを生成します。

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高度なセキュリティ、データ保護、および信頼性

当社はデータプライバシー、サイバーセキュリティ、および法令遵守の最高水準を満たしています。これは大企業が期待することであり、あらゆる規模の企業が当然受けるべきものです。採用したすべての国で機密性の高い給与データが保護されていることに、安心していただけます。

  • SOC 2、SOC 1、SOC 3 認定
  • GDPR、CCPA、ISO 27001 準拠
  • AES-256 による暗号化と HIPAA に基づくセキュリティ
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Emily Curtis

CPO

導入事例を読む

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Allie Shulman,

People Ops Director at change.org

導入事例を読む

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Luc de Ridde

Talent Acquisition Lead

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コンプライアンスに準拠して給与を運用できる国すべて

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Albania

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Angola

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Argentina

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Australia

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Austria

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Bahrain

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Bangladesh

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Belgium

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Bosnia and Herzegovina

優れたグローバル給与

4.8/5 based on 5,669+ reviews

Jeremy C.

最高の給与管理ソリューションです。これまであらゆる給与管理ソリューション(Gusto、Ripplingなど)を試しましたが、Deelだけがシンプルで使いやすく、かつグローバル対応しています。

Kanshobi S.

シンプルにグローバル給与のための最高のプラットフォームです。以前は数日かかっていた管理作業が今では5分で済みます。

Sparsh S.

送金機能が大好きです。ワンクリックで世界中のどの銀行にも送金できます。

Jose Mario L.

グローバル給与に不可欠なツールです。Deelを使えば世界のどこからでも送金でき、従業員の現地銀行口座に同日中に振り込まれます。

Mohammed H.

国際的に事業を展開する企業にとって最適な選択肢です:現地の規定に沿った給与管理を容易にし、リモート雇用主にとっての大きな課題を解消します。

Juan Pablo C.

市場で最も優れ、最も柔軟なグローバル支払いプラットフォームです。

Chanelle D.

Deelのおかげで、国際的な人材の雇用と支払いが非常に簡単になりました!

Alexandra S.

世界中のチームに支払いをするのが簡単になります。1通貨で支払えば、従業員や契約者はそれぞれの現地通貨で受け取れます。

Jose M.

Deelは世界中の従業員や契約者への支払いを管理します。誰もが希望する銀行で賃金を期限通りに受け取れます。

FAQs

マネージド給与プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理と管理の複数の側面を取り扱います。これには従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の作成、および適切な当局への税務申告が含まれます。

セルフサービスの給与は、通常、雇用主が社内でこれらのタスクの大部分またはすべてを(手動または自動化されたシステムを用いて)処理することを指します。

マネージド給与とセルフサービス給与処理の主な違いは、必要となる雇用主(お客様)の関与と責任の度合いです。マネージド給与では、給与処理ベンダー(当社)に多くのタスクと活動をアウトソースできるため、時間と労力を大幅に節約し、事業運営の他の戦略的側面に集中できます。

当社は130か国以上に社内の法務およびコンプライアンス専門家を配置し、規制の変更を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは新しい税法、労働規制、および法定要件を自動的に反映するよう更新されます。さらに、現地の法務パートナーと連携し、給与コンプライアンスのネットワークや業界フォーラムに参加して、世界の給与要件の動向に先んじて対応しています。

当社のCompliance Hubは、Deelプラットフォーム内のエンドユーザーへ雇用法の変更に関するリアルタイム通知を提供します。最新の関連規制変更を自動的にスキャン、収集、説明します。

最後に、Deel AIはチームに関する詳細な洞察と現地のコンプライアンス法への回答を提供します。130か国以上のHRおよびコンプライアンス専門家によって学習され、あなたの人事データと統合されることで、より賢く迅速な意思決定をサポートします。手作業でコンプライアンス情報を探す時間を節約し、人事データに基づいたキュレーション済みの洞察を入手できます。

Deel Global Payrollは従業員1人あたり月額$29からで、階層型の従業員モデルに基づいています。導入時には一度限りのセットアップ料金(法人ごとに$1,000 USD)が含まれます。合計費用は国ごとの給与サイクル数によっても変動します。その他、オンボーディングやオフボーディングの要件などが価格に影響する場合があります。

フルマネージド給与と標準的な給与処理の主な違いは、雇用主の関与と責任の度合いです。フルマネージド給与では、雇用主は給与プロセス全体を給与処理会社に委託でき、開始から終了までのすべてを委ねられます。これにより雇用主は時間と労力を節約し、ビジネスの他の側面に集中できます。

当社は現在、単一のネイティブ給与計算エンジンで53か国をサポートしており、即時のグロス〜ネット計算とリアルタイム給与を提供しています。まだエンジンをローカライズしていない特定の国ではICPsを使用しています。ネイティブエンジンとICPsを組み合わせることで、130か国すべてに社内の給与サービスとサポートを提供しています。

はい。従業員支払いにはDeel Treasury Servicesをご利用ください。国によっては、当社が政府や従業員への支払い義務を代行して支払うことができます。お客様が支払いを行うことを希望される場合は、支払い実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。

当社は110以上のエンタープライズ向け統合とAPIを提供し、安全で柔軟かつシームレスなデータフローを実現します。Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。WorkdayのGPC(Global Payroll Cloud)認定パートナーでもあります。

また、オープンAPIを提供しており、ERP、会計システム、勤怠管理、学習管理、経費管理、福利厚生管理など、既存のテックスタックと円滑に統合できます。

  1. Deelとクライアントの関係者とのキックオフミーティングで給与要件を確認し、各国法人の希望する稼働開始日を合意
  2. 各法人の給与設定と移行に関するディスカバリーコール
  3. 給与システムの設定と統合構築
  4. スムーズな移行を確保するための個別トレーニングと品質保証(QA)テスト
  5. ローンチおよび稼働開始

Deelはグローバル給与の導入に第三者ベンダーやコンサルタントを関与させないため、当社のプロセスは他のプロバイダーよりもはるかに迅速です。

はい。お客様のニーズに最適な給与ソリューションを提供するため、包括的なポートフォリオを用意しています。米国では、Deel US Payroll と Deel PEO を提供しています。

自己管理型の給与オプションをお探しの場合は、英国、ブラジル、アフリカで PaySpace 提供の Deel Local Payroll をご利用いただけます。従業員を150カ国以上で採用できる Deel EOR もご利用可能です。

給与と同じ場所でグローバルな人事を管理する

人員計画からオフボーディングまで、すべての従業員データを一元化することで、よりスムーズで迅速、かつコンプライアンスに準拠した運用が可能になります。

Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です

150以上

40,000以上

顧客

$20B以上

法令に準拠して処理されたグローバル給与

90以上

エンタープライズ顧客のNPS