グローバルペイロール
支払いとコンプライアンスを簡素化するグローバルペイロールサービス
グローバル給与計算業務を統合し、合理化しましょう。あらゆる法人における人事コンプライアンス、税控除、税申告は、当社の社内給与計算専門家がすべて対応します。

優れたグローバル給与サービス
4.8/5 以下に基づく 8,240+ レビュー
100か国以上で現地の専門知識を備えたグローバル給与サービス
Deelのグローバル給与計算サービスは、社内のカスタマーサクセスマネージャー、100か国以上の現地給与専門家、統合された人事プラットフォームが組み合わさっています。分散したチームを管理する場合でも、新しい市場に参入する場合でも、当社は単一窓口で24時間年中無休のサポートを提供し、コンプライアンスに準拠した複数国の急所計算ソリューションを提供します。給与計算処理から現地の税務コンプライアンスまで、Deelはグローバル労働力全体でシームレスな運用を確実にします。
- 国際給与計算処理における信頼できる社内専門家
- タイムゾーンや地域を問わず24時間年中無休のサポート
- グローバル給与計算と人事管理のための1つのプラットフォーム
- 各国のコンプライアンスと調整に向けた専任の現地POC

グローバルな給与計算コンプライアンスと規制の自動監視
Deelの自動給与計算コンプライアンスソフトウェアは、複雑で絶えず変化し続ける100か国以上の規制を先んじるのに役立ちます。当社のプラットフォームは、国際労働法、税制の更新、申告期限を監視し、ビジネスがコンプライアンスを維持するために実用的なアラートを提供します。給与や税金の処理から従業員の入社および退社手続きまで、Deelはグローバル給与計算のライフサイクルのすべての段階でコンプライアンスを簡素化します。

従業員福利厚生の管理と税控除

地方税の申告と給与計算権限のコンプライアンス

給与支払いと税計算の自動化

給与明細の自動化とデジタル配信

国固有の契約と人事ドキュメント

人事に準拠した従業員の入社手続きと退社手続き管理
成長中のチームのためのグローバルな入社手続きと給与支払いを迅速に設定
成長中のチームのためのグローバルな入社手続きと給与支払いを迅速に設定
中小企業でも大企業でも、Deelの従業員入社手続きソフトウェアを使用すると、導入を簡素化し、最短10日で開始できるようになります。当社のチームは、特定のコンプライアンス、給与計算、人事ニーズに合わせて各展開をカスタマイズするので、完全に自信を持って100か国以上で迅速に従業員の入社手続きを行えます。

詳しく聞いてみる
グローバルな給与支払い管理がいかに簡単であるかを体験してください
レポート作成
リアルタイムのレポートと分析を使用してグローバルな給与コストを追跡
グローバルアナリティクス
グローバルな給与支出を一目で理解しましょう。Deelの総支給額から手取り額の給与計算報告はボーナス、福利厚生、雇用税、総支出をすべての国と法人にわたって1つの標準化された通貨で比較します。

給与計算レポート
給与計算エラーや通貨の不一致を簡単に見つけましょう。当社の複数国給与計算レポートを使用すると、賃金、税金、控除を包括的に確認でき、さらに給与計算サイクル全体の差異を追跡できるようになります。

カスタムダッシュボード
財務、人事、リーダーシップチームのためのカスタム給与計算ダッシュボードを構築します。401(k)、年金、社会保障などのカテゴリ別にレポートを絞り込み、リアルタイムで実用的な給与インサイトを生成しましょう。


Allie Shulman,
Change.org、人事開発ディレクター
あなたをコンプライアンスに保つ多国籍給与サービス
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グローバル給与の必須リソース
すべてのリソースを表示Deelの専門知識が結集した、考え抜かれた一連のガイドとテンプレートは、あらゆる規模の企業にとってわかりやすい内容となっています。
よくある質問
給与計算の導入プロセスにはどのくらい時間がかかりますか?
Deel Global Payroll の実装には第三者が関与しないため、他の給与プロバイダーと比較してエンドツーエンドのプロセスが迅速化されます。
10日以内に給与計算システムを確立可能。手順:
- Deelとお客様側関係者がキックオフ会議を開催し、給与計算要件を話し合い、各国事業体について稼働希望日をすり合わせます
- 各事業体の給与計算システムを確立し、移行させるための最初の電話
- 給与計算システムの構成と統合ビルド
- スムーズな移行を徹底するための受講者に適したトレーニングとQAテスト
- 立ち上げと稼働開始
Deelは、100カ国以上のグローバル給与計算に第三者プロバイダーを利用しないため、実装プロセスは他のプロバイダーよりもはるかに迅速です。
完全管理型の給与計算とは実際にどういう意味で、標準の給与計算業務とどう異なるのですか
完全管理型の給与計算プロバイダーは、クライアントに代わってすべての給与計算業務と管理を処理します。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与計算の処理、給与明細の作成、関係当局への納税申告などが含まれます。標準的な給与計算処理では、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使用して、これらの作業のほとんどまたはすべてを社内で処理するのが一般的です。
完全管理型の給与計算と標準的な給与計算の処理における主な違いは、雇用主に求められる関与と責任の度合いです。完全管理型の給与計算を使用すると、雇用主は給与計算の全プロセスを給与計算代行会社に委託することができ、給与計算代行会社は最初から最後まですべての業務を担当します。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中することができます。
Deelが従業員に関する機密データの安全性を確保する方法とは?
従業員の給与や税金の支払いを代行してもらえますか?
国によっては、当社がお客様に代わって政府および従業員に対する債務を支払うことができます。支払いが必要な場合は、執行を迅速に行うために役立つ支払いファイルを提供します。
Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます
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