PUMA South Africa が Deel でシームレスな成長を実現した方法

南アフリカで 550 名以上の従業員を擁する世界有数のスポーツウェアブランド PUMA は、単なる給与サポート以上のものを必要としていました。南アフリカ事業部は、増え続ける分散型の従業員に対応できない旧式の人事システムで運用されていました。人事・組織部門責任者の Alison Boruchowitz にとって、目標は明確でした：プロセスの簡素化、従業員のエンパワーメント、そして社内チームの負担軽減。

「使用していたシステムは時代遅れに感じられました。私たちにとって重要だったのは、当社の人事プラットフォームと直接統合できる給与システムを見つけることでした。」 — Alison Boruchowitz、人事・組織部門責任者、PUMA South Africa

PUMA South Africa にとって、レガシーシステムが足かせとなっていました。給与処理にはデータの重複入力が必要で、人事のワークフローは手動更新に依存しており、従業員は自分の情報にアクセスするのが制限されていて、リクエストのたびに人事や IT に頼らなければならないことが多々ありました。

会社が拡大するにつれて、非効率性はより顕著になりました。人事チームには、拡大に合わせてスケールでき、管理上の摩擦を軽減しつつコンプライアンスを維持できるソリューションが必要でした。

PUMA South Africa は組み込みの統合、直感的な操作性、モバイル対応を理由に Deel Local Payroll を選びました。リアルタイムのクラウド同期と自動化により、人事および給与チームはデータを追いかけたりスプレッドシートを管理したりする必要がなくなりました。

“処理時間が確実に短くなりました。クリック、クリック、クリックでレポートが出ます。” — Shane Tredoux, Senior P&O Partner, PUMA South Africa

目立つ機能は？WhatsApp対応のインターフェース『Pacey』です。倉庫や店舗の従業員は自分のスマートフォンから休暇申請、給与明細、税関連書類に瞬時にアクセスできます。ログイン不要、新しいツールを覚える必要もありません。

“簡単という言葉が思い浮かびます。とても使いやすいです。始めるのに何日ものトレーニングは必要ありません。” — Shane Tredoux, Senior P&O Partner, PUMA South Africa

Workday ベースの人事スタックに Deel Local Payroll —Workday Global Payroll Connect 認定ソリューション— を統合することで、PUMA South Africa は給与処理時間を大幅に短縮し、手動での IT 更新を排除し、従業員が自分のデータを自己管理できるようにして人事の管理負担を軽減しました。

Deel のスケーラブルなインフラにより、チームは新しい従業員をより速くオンボードでき、現地の規制に準拠しながら事業拡大に合わせて業務を適応させることができます。スピードのために作られた給与管理と人事、それがスケールするように設計されています。

「Deel Local Payroll システムに入ると、最新かつ更新された法規情報が反映されていることが分かり、安心できます。」 — Alison Boruchowitz、PUMA South Africa 人事・組織責任者

PUMA South Africa が事業領域を拡大し続ける中、Deel は信頼できるパートナーであり続けます。チームの拡大、コンプライアンス管理、新しい方針の導入など、HR と経理チームは現在、可視性、機動性、サポートを備えて自信を持って成長できます。