powered by g2—データは2025年04月時点
DeelとOnTopの比較
当社は 150+ の法人、68+ の連携、15+ の支払い方法、HRIS、24時間年中無休のサポートなどを有しており、国際的な人材の採用、支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアントに合理化するお手伝いをします。
40,000+ 社のスタートアップから大企業までが Deel を選んでいます
OntopよりDeelを選ぶ
コンプライアンス
一流のグローバルコンプライアンスでリスクを低減
当社は、150か国以上に自社のコンプライアンス体制と現地専門家を備え、あらゆる場所でコンプライアンスを維持します。Ontop*は低価格を提供するためにコンプライアンスを妥協する可能性があります。
拡張性
拡大も縮小も、あらゆる成長に対応
私たちはあらゆる成長段階のグローバル展開に対応する唯一のプラットフォームです。カスタマイズ可能で使いやすいソリューションは、チームの変化するニーズに合わせて適応します。自社法人による他に類を見ないグローバルなリーチにより、あらゆる雇用形態をサポートします。プラットフォームには人事情報システム(HRIS)、給与管理、PEO、ビザサポートも含まれており、グローバルチームを管理するために必要なすべてが揃っています。
エンタープライズ企業向けに拡張できる設計
？
ミッドマーケット企業向けに拡張できる設計
？
中小企業（SMB）向けに拡張できる設計
？
対応範囲
どこでも採用できます。本気です。
当社は多数の国に自社法人、給与インフラ、および現地専門家を有しています。Ontopは採用可能な国が限られ、パートナーに依存しています。
EOR向け自社法人による国別カバレッジ
150以上
Deel HR
オールインワン人事プラットフォームで時間を節約
グローバルチームを管理するために必要な機能をすべて統合しました。コストを削減し、管理業務の時間を節約し、より安心してスケールできます。 Ontopは採用と支払いのソリューションを提供しますが、パフォーマンス管理やレポーティングなどの重要なHR機能が欠けています。
プラットフォーム
グローバルスケールに対応した完全なプラットフォーム
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により複数のツールを不要にし、業務を効率化し、複雑さなくチームのスケールを支援します。
データを同期・更新し続けるためのインテグレーション
120以上
0
サポート
社内および複数チャネルのサポートを24時間365日提供
Deelは迅速で信頼性の高いマルチチャネルの社内サポートを提供します。Ontopはチャットサポートのみで、応答が遅いです。
セキュリティ
あなたの情報を安心してお預けください
機密情報の安全な保管は当社の最重要事項の一つです。Ontopは基本的なセキュリティ対策が不足しており、情報を危険にさらす可能性があります。
*この代表的な比較は、2025年4月時点で判明しているOntopの製品機能に基づいています。
より速く、より柔軟な給与管理
他社では毎月5日までに給与を提出する必要があり、調整の時間が短くなり、オフサイクル給与に対する追加手数料が発生することがあります。当社の業界をリードする締切日とオンデマンド給与により、比類のない柔軟性を提供します。
自社所有の法人を利用することのメリット（現地のアグリゲーターと比較）
。
| 集約業者（例：Ontop） | ||
|---|---|---|
| 顧客サポート | プロバイダーへ直接アクセスできるため、やり取りの回数が減りコミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーによる迅速な問題解決。 | やり取りが複数に分かれることでサービスの品質が低下し、コミュニケーションが遅延して問題解決に時間がかかります。 |
| 従業員エクスペリエンス | ベンダーに依存しないことで、従業員に一貫した体験を提供し、満足度と従業員の定着を高めます。 | ベンダーのプロセスに依存すると不整合が生じ、従業員体験が分断され、満足度が下がり従業員離職が増えます。 |
| セキュリティ | サードパーティによるデータ処理がないため、データセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体として保護が向上します。 | サードパーティのベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務に支障を来す可能性があります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーをはじめとしたカスタマイズオプションが豊富で、現地パートナーの提供内容に制限されません。 | 選択肢が少ない（あるいはほとんどない）うえに、標準化された "ワンサイズ・フィッツ・オール" のアプローチに限定されます。 |
| コンプライアンス | 当社は海外に法人を設立しており、より強固な現地のコンプライアンス体制を提供しています。現地法に対する理解が深く、法規制の変更にも追随しています。 | 専用の法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地の法規制の更新については現地パートナーに依存するため、より大きな法的責任にさらされます。 |
| コスト | 社内プロセスの費用が安く、サードパーティの手数料がないため、よりコストを削減できます。 | 高価なEORや追加手数料・アドオンのため、サービスコストが高くなります。 |
g2 モメンタムリーダー
雇用主記録代行ソフトウェアで1位
当社はG2の2025年春のレポートで複数のグローバルカテゴリのプラットフォーム部門で1位に選ばれました。
- コントラクターマネジメントソフトウェアで1位
- エンタープライズ向け多国籍給与管理ソフトウェアで1位
- 雇用主記録代行 (EOR) ソフトウェアで1位
- 人事コンプライアンス（エンタープライズ向け）で1位
- グローバル雇用プラットフォームで1位
G2 Grid®：多国籍給与ソフトウェア
カスタマーサポートを新たな高みへ
卓越したカスタマーサポートは、効果的なグローバル人事および給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワンHRおよび給与プラットフォームとして業界をリードするに至った当社の取り組みは、継続的なイノベーションと35,000社以上のクライアントへの深いコミットメントに支えられています。
91％
ライブチャットでの初回対応で解決された顧客問題の割合
6分
多くのEORやコントラクターの問題を解決するまでの時間
90％以上
CSAT（顧客満足度）を16か月以上維持
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
免責事項：G2から提供されたデータは2025年4月時点で収集されたものであり、変更または更新される可能性があります。本ページ上の情報の完全性または正確性について、Deelは何らの表明も行いません。
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
150以上
国
40,000以上
顧客
$20B以上
法令に準拠して処理されたグローバル給与
90以上
エンタープライズ顧客のNPS