g2 提供 — データは2025年04月時点
DeelとOnTopの比較
当社は150以上の法人、68+件の連携、15以上の支払い方法、人事情報システム(HRIS)、24時間365日のサポートなどを備え、グローバル人材の採用、支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアンスに準拠して合理化します。
40,000+ スタートアップから大企業までの企業が deel を選んでいます
OntopよりDeelを選ぶ
コンプライアンス
一流のグローバルコンプライアンスでリスクを低減
当社は、150か国以上に自社のコンプライアンス体制と現地専門家を備え、あらゆる場所でコンプライアンスを維持します。Ontop*は低価格を提供するためにコンプライアンスを妥協する可能性があります。
150か国以上での、雇用主記録代行（EOR）従業員とコントラクター双方に対応した現地化契約書
新しい規制や潜在的な違反について自動で顧客に通知するコンプライアンスハブを150か国以上で提供
従業員誤分類を回避するためのソリューション（AORサービスなど）
拡張性
規模の拡大・縮小、あらゆるニーズに対応
私たちはあらゆる成長段階のグローバル展開に対応する唯一のプラットフォームです。カスタマイズ可能で使いやすいソリューションは、チームの変化するニーズに合わせて適応します。自社法人による他に類を見ないグローバルなリーチにより、あらゆる雇用形態をサポートします。プラットフォームには人事情報システム(HRIS)、給与管理、PEO、ビザサポートも含まれており、グローバルチームを管理するために必要なすべてが揃っています。
大企業向けにスケールするよう設計されています
？
ミッドマーケット企業向けに拡張できる設計
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中小企業（SMB）向けにスケールするように構築
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対応範囲
好きな場所で採用できます。本気です。
当社は多くの国で自社法人、給与インフラ、および社内の専門家を擁しています。Ontop は採用できる国が限られており、パートナーに依存しています。
EOR 用の自社法人による国別カバレッジ
150+
EOR と給与サービスを提供するすべての国で、自社運営の給与処理を実施しています
50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン
50か国以上で即時のG2N計算と超高速な給与処理を実現するリアルタイム給与
法人設立および海外法人登録サービス
70か国以上に対応した社内のビザサービスと、アプリ内でのビザ申請状況追跡
Deel HR
オールインワンの人事プラットフォームで時間を節約
グローバルチームを管理するために必要なすべてをまとめました。コストを削減し、管理業務の時間を節約し、より自信を持ってスケールできます。 Ontop は採用と支払いのソリューションを提供しますが、パフォーマンス管理や人事レポーティングなど、他の重要な人事機能を欠いています。
パフォーマンス管理、キャリアマネジメント、ラーニング管理、サーベイを1つに統合したタレントマネジメントソリューション
110ヵ国以上の職種に関する給与インサイトを含む、エンドツーエンドの報酬管理
戦略的に従業員数を計画・管理します—従業員数のリクエストと承認を集中管理し、シナリオプランニング、予算予測、利害関係者の調整を行えます
主要なタレントファームと連携して、世界中どこでも人材の採用を支援します
紹介、組織図、パルスサーベイ、PTO（有給）、お知らせ、称賛（kudos）などをSlack上で管理できる人事プラグイン
プラットフォーム
グローバル規模の拡大に対応した総合プラットフォーム
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数のツールを不要にし、業務を効率化し、チームの拡大を容易にします。
すべてのデータを同期・更新するインテグレーション
120+
0
給与インサイト、雇用／従業員福利厚生ガイドなど、150か国以上での将来の人員拡大計画を支援するツール
給与や従業員数の増減からD&Iや有給休暇（PTO）まで、カスタマイズ可能なレポートと高度なグローバルレポーティング
AI搭載の人事・コンプライアンス支援が、キャリアフレームワークの作成やトレーニングモジュールの生成などを行います
自動支払い
柔軟な支払いスケジュール
130か国以上で、従業員の機器の導入から廃棄までのIT運用と物流を自動化する社内サービスを提供します
サポート
社内およびチャネルサポートを24時間365日提供
Deel は迅速で信頼性の高い、マルチチャネルの社内サポートを提供します。Ontop はチャットサポートのみで、応答が遅いです。
49か国に分散する100%社内チームにより、サポート担当全員の品質、研修、キャリアパスを管理しています
24時間365日のマルチチャネルサポート：電話、コールバック、ビデオ通話、メール、WhatsApp、エンタープライズ向けSlack
100+か国における即時のグローバル人事およびコンプライアンスのインサイトを提供するAIアシスタント（アプリ内およびSlack連携）
セキュリティ
あなたの情報を安心してお預けください
機密情報を安全に保管することは当社の最優先事項の一つです。Ontop は基本的なセキュリティ対策が欠けており、情報が危険にさらされます。
SOC 1、2、3に準拠
ISO27001準拠
GDPR準拠
*この代表的な比較は、2025年4月時点で判明しているOntopの製品機能に基づいています。
より高速で柔軟な給与管理
他社では毎月5日までに給与を提出する必要があるため、修正の余裕が少なく、オフサイクル支払いに追加手数料が発生します。当社は業界をリードする締切日とオンデマンド給与により比類なき柔軟性を提供します。
自社法人を使うメリット（現地アグリゲーターと比較）
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| 集約業者（例：Ontop） | ||
|---|---|---|
| カスタマーサービス | プロバイダーへ直接アクセスできるため、やり取りの回数が減りコミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーによる迅速な問題解決。 | 接点が多くコミュニケーションが遅延し、解決までに時間がかかるため、サービスの質が低下します。 |
| 従業員エクスペリエンス | ベンダーに依存しないため従業員エクスペリエンスが一貫し、従業員満足度と従業員の定着が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると、一貫性が失われ、従業員の体験が断片化し、従業員満足度が低下し、従業員離職が増加します。 |
| セキュリティ | 第三者によるデータ処理がないことでデータのセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体的な保護が向上します。 | 外部ベンダーに依存するとデータやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務に支障を及ぼす可能性があります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーに関して、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供に限定されません。 | 選択肢が少ない（あるいはほとんどない）うえに、標準化された "ワンサイズ・フィッツ・オール" のアプローチに限定されます。 |
| コンプライアンス | 海外に現地法人を設立しており現地でのコンプライアンスが強化されています。現地法への理解が深く規制の変更にも対応しています。 | 専任の現地法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクが高く、現地法や規制の更新を現地パートナーに依存するためより大きな法的責任を負う可能性があります。 |
| コスト | 社内プロセスにより手数料が抑えられ、第三者手数料がないためコスト削減につながります。 | 高額なEOR料金や追加手数料によりサービス費用が増加します。 |
g2 モメンタムリーダー
雇用主記録代行ソフトウェアで1位
当社はG2の2025年春のレポートで複数のグローバルカテゴリのプラットフォーム部門で1位に選ばれました。
- コントラクターマネジメントソフトウェアで1位
- エンタープライズ向け多国籍給与管理ソフトウェアで1位
- 雇用主記録代行 (EOR) ソフトウェアで1位
- 人事コンプライアンス（エンタープライズ向け）で1位
- グローバル雇用プラットフォームで1位
マルチカントリーペイロールソフトウェア向けG2 Grid®
カスタマーサポートを新たな高みへ
卓越したカスタマーサポートは、効果的なグローバル人事（HR）および給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワンHRおよび給与プラットフォームとして業界をリードするまでの私たちの道のりは、継続的なイノベーションと35,000社以上のクライアントへの深いコミットメントによって支えられています。
91%
ライブチャットで最初のコンタクト時に解決された顧客の問題の割合
6分
ほとんどのEORおよびコントラクターの問題を解決するまでの時間
90％以上
16か月以上にわたり維持されたCSAT
4.8/5
カスタマーサポートに対するG2での評価
免責事項：G2からのデータは2025年4月時点のものであり、変更や更新される可能性があります。本ページの情報の完全性または正確性について、Deelは一切の表明を行いません。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS