g2提供 — データは2025 年4月時点
DeelとOnTopの比較
当社は150+の現地法人、68+の統合、15+の支払い方法、人事情報システム（HRIS）、24時間年中無休のサポートなどを備えており、国際的な人材の採用、支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアントに合理化するお手伝いができます。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
OntopよりDeelを選んでください
コンプライアンス
最高水準のグローバルコンプライアンスでリスクを低減できます
当社は150+か国における組み込みのグローバルコンプライアンス体制と社内専門家により、どこでもコンプライアンスを維持できます。Ontop*は低価格を提示するためにコンプライアンスを犠牲にする可能性があります。
EOR従業員と契約者の両方向けに、150+か国でローカライズされた契約書を提供します。
150+カ国で新しい規制や潜在的な違反を自動的に通知するコンプライアンスハブ
誤分類を回避するためのソリューション（AORサービスなど）です。
拡張性
拡大も縮小も、あらゆる展開に対応できます
当社はあらゆる成長段階のグローバル展開に対応する唯一のプラットフォームです。カスタマイズ可能で使いやすいソリューションは、御社のチームの変化するニーズに柔軟に対応できます。自社法人による比類なきグローバル対応で、あらゆるタイプの働き方に対応します。プラットフォームはHRIS、給与管理、PEO、ビザサポートも含み、グローバルチームの管理に必要なすべてを提供します。
エンタープライズ企業の成長に合わせてスケールできる設計です。
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ミッドマーケット企業の成長に合わせてスケールできる設計です。
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SMBの成長に合わせてスケールできる設計です。
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対応範囲
どこでも採用できます。本気です。
当社は多くの国で自社法人、給与インフラ、社内専門家を保有しています。Ontopは対応国が限られており、パートナーに依存しています。
EORのために自社法人を保有している国でサービスを提供しています。
150+
EORと給与サービスを提供するすべての国で、社内運営による給与処理を行います。
50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン
即時のG2N計算と超高速の給与処理を50カ国以上で実現するリアルタイム給与
法人設立および海外法人登録サービスを提供します。
70以上の国で社内対応の移民サービスを提供し、アプリ内でビザ申請状況を追跡できます。
Deel HR
オールインワンHRプラットフォームで時間を節約できます
グローバルチームを管理するために必要な機能をすべて一元化しました。管理コストを削減し、事務作業の時間を節約でき、より安心して組織をスケールできます。 Ontopは採用と支払いのソリューションを提供しますが、パフォーマンス管理やレポーティングなどの重要なHR機能は不足しています。
パフォーマンス、キャリア、学習管理、調査を一つの統合ソリューションで提供します。
110以上の国の職務に関する給与インサイトを含む、エンドツーエンドの報酬管理を提供します。
戦略的に人員計画を立てて管理できます。人員要求と承認を一元化し、複数のシナリオで計画・予算予測を行い、関係者の調整ができます。
世界中どこでも人材を見つけるために、主要なタレント会社とマッチングします
Slack上で、社員紹介、組織図、パルス調査、PTO（休暇）、アナウンス、称賛などのHRプラグインを管理できます。
プラットフォーム
グローバル規模の拡大に対応した完全なプラットフォームです
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数のツールを統合し、業務を効率化し、チームの拡張を複雑さなしで支援できます。
連携によりすべてのデータを同期し、常に最新に保てます。
120+
0
給与インサイト、雇用・福利厚生ガイドなどの支援ツールにより、150か国以上での将来的な人員拡大計画を支援できます。
カスタマイズ可能なレポートと高度なグローバルレポーティング。給与管理や従業員数の増減からD&IやPTOまで対応
AIを活用したHR・コンプライアンス支援により、キャリアフレームワークの草案作成や研修モジュールの作成などが行えます。
自動支払い
柔軟な支払いスケジュール
従業員用機器の展開から廃棄までのIT運用と物流を自動化する自社サービスを、130か国以上で提供できます。
サポート
24時間365日、自社およびチャネルによるサポートが利用できます
Deelは迅速で信頼性が高く、マルチチャネルの自社対応サポートを提供します。Ontopはチャットサポートのみで、応答が遅くなっています。
49か国に展開する100%自社運用チームにより、サポート担当者全員の品質、研修、キャリアパスを管理しています。
24時間365日、電話、折り返し、ビデオ通話、メール、WhatsApp、そして企業向けのSlackによるマルチチャネルサポートを提供します。
アプリ内およびSlackと統合されたAIアシスタントにより、100か国以上で即時にグローバルHRとコンプライアンスのインサイトを取得できます。
セキュリティ
御社の情報を安心してお任せください
機密情報を安全に保管することは弊社の最重要事項の一つです。Ontopは基本的なセキュリティ対策が不足しており、御社の情報をリスクにさらす可能性があります。
SOC 1、2、3に準拠しています
ISO27001に準拠しています
GDPRに準拠
*この代表的な比較は、2025 年 4 月時点で把握しているOntopの製品機能に基づいています。
給与支払いを、より速くより柔軟にできます。
他社では、給与を毎月5日までに提出する必要があり、調整する時間が短くなり、オフサイクル支払いに追加料金が発生します。弊社の業界をリードする締切日とオンデマンド給与により、比類のない柔軟性を提供できます。
アグリゲーターの現地パートナーと比較した、当社現地法人利用のメリット
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| Ontop のようなアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| カスタマーサービス | 窓口を減らしてプロバイダーへ直接アクセスできるため、コミュニケーションが円滑になります。専任のカスタマーサクセスマネージャーにより迅速に解決できます。 | 窓口が複数あることでサービス品質が低下し、コミュニケーションが遅延して解決までの時間が長くなります。 |
| 従業員体験 | ベンダーに依存しないことで従業員に一貫した体験を提供でき、満足度と定着率が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると一貫性が損なわれ、従業員の体験が分断されて満足度が低下し、離職率が上がる可能性があります。 |
| セキュリティ | 第三者によるデータ処理を行わないことで、データセキュリティとコンプライアンスのリスクを軽減し、全体的な保護を強化します。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務が混乱する可能性があります。 |
| カスタマイズ | 特に人事方針に関してカスタマイズの選択肢が多く、現地パートナーの提供内容に制限されません。 | 選択肢が少なく、あっても標準化された「ワンサイズフィットオール」アプローチに制約されます。 |
| コンプライアンス | 当社は現地法人を設立しており、より強固なローカルコンプライアンスを提供します。現地法の理解が深く、規制の変更にも継続的に対応しています。 | 自社法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクが高まり、現地の法律や規制の更新をローカルパートナーに依存することで御社の法的責任が増える可能性があります。 |
| コスト | 当社は自社内プロセスの料金が低く、第三者手数料がないため、よりコストを抑えられます。 | 高額なEOR費用や追加手数料、アドオンによりサービスコストが高くなることがあります。 |
カスタマーサポートを新たな高みへ引き上げます
優れたカスタマーサポートは、グローバルな人事および給与管理を支える基盤です。世界中のチーム向けワンストップのHRと給与プラットフォームでリードするために、常に革新を続け、35,000人以上のお客様へ深いコミットメントを提供しています。
91%
ライブチャットでの初回コンタクトで解決された顧客課題の割合
6分
ほとんどのEORおよび契約者の課題を解決するまでの時間
90%+
CSATを16か月以上維持しています
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大
150+
国
+40,000
顧客数
$20B+
コンプライアンス対応の給与処理額
90+
エンタープライズ顧客のNPS