従業員の福利厚生と給与を一つのワークフローで管理できます。

Deel Benefits Adminは成長企業向けの給与ネイティブな福利厚生管理ソフトウェアです。HRがプランを設定し、オープンエンロールメントや適格なライフイベントを実行し、税前・税後の控除を直接Deel Payrollに同期できます。従業員はモダンで案内に沿ったフローで加入でき、HRと財務は加入状況、コスト、例外を一元的に把握できます。そのため給与明細は初回から正確になり、月末の締め処理がより速くなります。

いいえ、ブローカーとの関係を維持できます。Deelはプランの設定、加入手続き、保険会社との接続、給与の同期を一元化するため、ブローカー、人事、財務が同じ情報ソースを参照できます。新しい地域での補償が必要な場合は、既存のブローカー主導の取り決めを妨げることなく、マーケットプレイスを使って厳選されたオプションを評価することもできます。

従業員福利厚生ソフトウェアは、プラン管理、加入手続き、控除の手作業を省きます。データの正確性を維持し、エラーを削減し、人事と財務に一元的な情報源を提供します。従業員はよりスムーズな加入体験と明確でタイムリーな給与明細を受け取れるため、皆が時間を節約し、予期せぬ問題を回避できます。

米国では医療、歯科、視力保険などの基本プランから始めることができます。生命保険や障害保険などの人気の追加オプションも利用できます。HSA、FSA、DCFSA、通勤手当などの税前プログラムもサポートされています。利用可能なプランは市場や保険会社の接続状況によりますが、フィードがある既存のプランは継続利用でき、成長に合わせてマーケットプレイスで新しいオプションを検討することもできます。

はい。Deel Benefits AdminはDeel Global Payrollと連携する給与ネイティブ設計です。そのため選択は税前・税後の控除に正しく反映され、給与明細は初回から正確になります。また、Deel PEOおよびDeel EORの雇用モデルにも対応しているため、ツールを行き来することなく異なる従業員タイプの福利厚生を一元管理できます。