従業員の福利厚生と給与を1つのワークフローで管理する。

Deel Benefits Adminは給与管理にネイティブに統合された福利厚生管理ソフトウェアです。人事はプランを設定し、オープンエンロールメントや適格ライフイベントを実行し、税前/税後の控除をDeel Payrollに直接同期します。従業員はモダンでガイド付きのフローで加入し、人事と財務は採用率、費用、例外のグローバルな単一ビューを得られるため、給与明細は初回から正確になり、月末の締めも速くなります。

いいえ。ブローカーとの関係は維持できます。Deelはプラン設定、加入、保険会社接続、給与同期を一元化するため、ブローカー、人事、財務が同じ情報源から作業できます。新しい地域での保障が必要な場合は、既存のブローカー主導の契約を中断することなく、マーケットプレイスで厳選されたオプションを評価することもできます。

従業員福利厚生ソフトウェアは、プラン管理、加入、控除の手作業を削減します。データの正確性を保ち、エラーを減らし、人事と財務に単一の整合した情報源を提供します。従業員はスムーズな加入体験と、明確でタイムリーな給与明細を得られるため、全員が時間を節約し、驚きを避けられます。

まずは基本――米国では医療、歯科、視力を設定できます。生命保険や障害保険などの人気のある追加オプションもあります。HSA、FSA、DCFSA、通勤手当などの税前プログラムにも対応しています。利用可能な内容は市場と保険キャリアとの接続状況に依存しますが、フィードがある既存のプランは維持でき、成長に合わせてマーケットプレイスで新しいオプションを検討することも可能です。

はい。Deel Benefits AdminはDeel Global Payrollと給与ネイティブで連携するよう設計されているため、選択は税前/税後の控除に正しく変換され、給与明細は初回から正確になります。また、Deel PEOやDeel EORの雇用モデルにも対応しているため、ツールを行き来することなく、さまざまな労働者タイプにわたって福利厚生を管理できます。