コンプライアンスを守り、時間を節約し、米国チームへ安心して支払うことができます

米国の給与処理には通常、以下が含まれます：

1. 従業員および税設定情報の収集

2. 総支給額の計算

3. 連邦・州・地方の税金の差引

4. 福利厚生やその他の控除の差引

5. 従業員への支払い

6. 給与税の申告と雇用主負担分の提出

7. レポートの作成および従業員向け税関連書類（例：W-2）の発行

各州や多くの都市で税規則が異なるため、企業はコンプライアンスを維持するために米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与会社に依存します。最新のオンライン給与サービスは、計算や税申告の自動化、全50州での安全な給与処理を容易にします。

次の点を確認してください：

• 連邦・州・地方の法律に対応した自動化されたコンプライアンス

• リアルタイムの計算と透明な給与レポーティング

• 複数州の従業員をサポートできること

• 人事情報システム(HRIS)、福利厚生、会計、勤怠管理との連携

• 専門家によるレビューやサポートの選択肢

• 米国外の従業員を雇用する場合のスケーラビリティ

Deelはグローバルチームと米国給与サービスの両方を単一プラットフォームで提供することで、これらすべてを満たし、従来の給与会社やローカルの給与事業者に代わる有力な選択肢となります。

はい、米国には給与税があります。給与税には、賃金、チップ、給与に対して従業員と雇用主が支払う税金が含まれます。これは連邦、州、地方の所得税に加え、従業員負担分の社会保障税およびメディケア税（FICA）を含みます。雇用主と従業員は社会保障税とメディケア税を等しく負担し、社会保障税率は12.4%、メディケア税率は2.9%で、これらは雇用主と従業員で半分ずつ負担されます。

また、任意の暦四半期において賃金を$1,500以上支払った場合、あるいは当年または前年度に20週以上の期間にわたって1日でも勤務した従業員がいた場合は、連邦失業税（FUTA）の支払い義務が発生します。

米国内の50州すべてについて、Deelは給与税を正確かつ自動的に計算し、IRSおよび地方・州・連邦の各機関へ御社に代わって申告します。必要なW-2、W-4、新規採用届出や解雇届出にも対応します。また、デジタルI-9確認などの人事ツールにより適法な新規採用のオンボーディングを支援し、24時間365日のサポートで各段階をお手伝いします。さらに、クライアントは当社のプロアクティブな監視ツールであるCompliance Hubを利用して、コンプライアンスの更新に関する重要な情報を把握できます。これらは小規模事業でも大企業でも有益です。

当社の組み込み福利厚生管理機能により、Deelはすべての福利厚生を単一のHRシステムに統合し、主要な情報と控除が給与に同期され自動化されます。従業員はDeelプラットフォームから直接加入手続きを簡単に管理できます。御社の既存のブローカーを利用いただくことも可能ですし、DeelからはEmployee NavigatorやThatchのような福利厚生プロバイダーパートナーをご紹介して、福利厚生プログラムの設定・管理を支援できます。

給与は月次、半月ごと、または隔週で実行でき、必要に応じてオフサイクル給与も実行できます。ほかのpayroll servicesとは異なり、米国の給与ではオフサイクル支払いに料金は請求しません。

はい。Deelはこれらの書類を通常はIRSや社会保障局などの該当税務当局に自動で作成・提出します。その後、年末に従業員へフォームW-2を配布します。

はい。Deelのような最新のオンライン給与システムは、安全なデータ処理、監査トレイル、自動照合、および組み込みのコンプライアンスロジックを備えており、エラーやリスクを軽減できます。

はい。Deel Payroll - USは米国の従業員数が200人未満の企業向けに構築されています。