コンプライアンスを維持して時間を節約し、米国チームに安心して支払う

米国の給与処理には通常、以下が含まれます：

1. 従業員および税設定情報の収集

2. 総支給額の計算

3. 連邦・州・地方の税金の差引

4. 福利厚生やその他の控除の差引

5. 従業員への支払い

6. 給与税の申告と雇用主負担分の提出

7. レポートの作成および従業員向け税関連書類（例：W-2）の発行

各州や多くの都市で税規則が異なるため、企業はコンプライアンスを維持するために米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与会社に依存します。最新のオンライン給与サービスは、計算や税申告の自動化、全50州での安全な給与処理を容易にします。

以下を確認してください：

• 連邦・州・地方の法律に対応した自動コンプライアンス

• リアルタイムの計算と透明性のある給与レポーティング

• 複数州にいる従業員への対応能力

• 人事情報システム（HRIS）、福利厚生、会計、勤怠管理との統合

• 専門家によるレビューやサポートのオプション

• 米国外で従業員を雇用する場合のスケーラビリティ

Deelは、グローバルチームと米国の給与サービスの両方に対応する単一のプラットフォームを提供し、これらすべての要件を満たすため、従来の給与会社やローカルの給与事務所に代わる強力な選択肢となります。

はい、米国には給与税があります。給与税には、従業員と雇用主が賃金、チップ、給与に対して支払う税金が含まれます。これには連邦・州・地方の所得税に加え、従業員負担分の社会保障税およびメディケア税（FICA）が含まれます。社会保障税とメディケア税は雇用主と従業員が同等の割合を負担し、社会保障税率は12.4%、メディケア税率は2.9%で、いずれも雇用主と従業員で折半して支払われます。

任意の暦四半期で賃金として$1,500以上を支払った場合、または当年または前年度に20週以上のうち少なくとも1日に従業員を雇用していた場合、FUTA（FUTA（連邦失業税法））を年次で支払う必要があります。

全50州において、Deel は給与税を正確かつ自動的に計算し、IRS および地方・州・連邦機関へ代行で申告します。必要な W-2、W-4、新規採用や従業員退職に関する届出も含まれます。また、デジタル I-9 確認などの人事ツールを提供し、コンプライアンスに沿ったnew規採用のオンボーディング を支援します。24時間年中無休のサポートであらゆる段階をサポートします。さらに、クライアントは当社のプロアクティブな監視ツールである Compliance Hub を利用して、コンプライアンスの更新 に関する重要な情報を、小規模事業者 であっても エンタープライズ であっても把握できます。

組み込みの福利厚生管理機能により、Deelはすべての福利厚生を単一の人事システムに統合し、主要な情報や控除を給与に同期・自動化します。従業員はDeel platformから直接、簡単に加入手続きを管理できます。既存のブローカーを利用することも可能です。Deelは、Employee NavigatorやThatchなどの福利厚生プロバイダーパートナーを紹介して、福利厚生プログラムの設定と管理を支援します。

給与は月次、半月次、隔週で実行でき、必要に応じてオフサイクル給与も実行できます。他の給与サービスとは異なり、米国給与におけるオフサイクル支払いには追加料金を請求しません。

はい。Deel はこれらの書類を自動的に作成し、通常は IRS や社会保障局などの所轄税務当局へ提出します。その後、年末に従業員へフォームW-2を配布します。

はい。Deelのような最新のオンライン給与システムは、セキュアなデータ処理、監査証跡、自動照合、組み込みのコンプライアンスロジックを備えており、エラーやリスクを低減します。

もちろんです。Deel Payroll - US は、米国従業員200名未満の企業向けに設計されています。