コンプライアンスを維持して時間を節約し、米国チームに安心して支払う

米国の給与処理は一般に次の手順で行われます：

1. 従業員と税務設定情報の収集
2. 総賃金の計算
3. 連邦、州、地方の税金の控除
4. 福利厚生やその他の控除の差引
5. 従業員への支払い
6. 給与税の申告および雇用主負担分の納付
7. レポートと従業員用税フォーム（例：W-2）の作成

各州、さらに多くの都市が異なる税ルールを持つため、企業は米国の給与サービス、オンライン給与システム、または信頼できる給与会社を利用してコンプライアンスを維持します。最新のオンライン給与サービスは、計算、税務申告、安全な給与処理の自動化を容易にし、50州すべてでの処理をサポートします。

次の点を確認してください：

• 連邦・州・地方の法律に対応した自動化されたコンプライアンス
• リアルタイムの計算と透明な給与レポーティング
• 複数州の従業員をサポートできること
• 人事情報システム(HRIS)、福利厚生、会計、勤怠管理との連携
• 専門家によるレビューやサポートの選択肢
• 米国外の従業員を雇用する場合のスケーラビリティ

Deelはグローバルチームと米国給与サービスの両方を単一プラットフォームで提供することで、これらすべてを満たし、従来の給与会社やローカルの給与事業者に代わる有力な選択肢となります。

はい、米国には給与税があります。給与税は賃金、チップ、給与に対して従業員と雇用主が支払う税金を含みます。これは連邦、州、地方の所得税に加え、社会保障税とメディケア税（FICA）の従業員負担分を含みます。雇用主と従業員は社会保障税とメディケア税を同等に負担し、社会保障税率は12.4%、メディケア税率は2.9%で、雇用主と従業員が均等に支払います。

カレンダー四半期のいずれかで1,500ドル以上の賃金を支払った場合、または当年または前年度に20週以上のうちの一部の日に従業員を1人以上雇用していた場合、FUTA（FUTA（連邦失業税法））を年次で支払う義務があります。

Deelは、IRSおよび地方・州・連邦の機関に対して正確かつ自動的に給与税を計算・申告し、必要なW-2、W-4、新規採用や退職の届出を代行します。また、デジタルI-9確認などの人事ツールを提供して、準拠した新規採用のオンボーディングを支援し、24時間365日のサポートであらゆるステップを支えます。さらに、クライアントは当社のプロアクティブな監視ツールであるCompliance Hubを使って、コンプライアンスの更新に関する重要な情報を把握できます。これは中小企業からエンタープライズまで、あらゆる規模の企業に有用です。

当社の組み込みの福利厚生管理により、Deelはすべての福利厚生を単一の人事システムに統合し、主要な情報と控除が給与に同期・自動化されます。従業員はDeelプラットフォーム上で簡単に加入手続きを管理できます。ご自身のブローカーを使用することも可能です。DeelはEmployee NavigatorやThatchのような福利厚生プロバイダーパートナーをご紹介し、福利厚生プログラムの導入と運用を支援します。

Deelでは毎月、半月ごと、または隔週で給与を実行でき、必要に応じてオフサイクル給与も実行できます。他の給与サービスとは異なり、米国の給与ではオフサイクル支払いに料金はかかりません。

はい。Deelはこれらの書類を自動生成し、通常はIRSおよび社会保障庁などの該当する税務当局へ提出します。その後、年末に従業員へW-2を配布します。

はい。Deelのような最新のオンライン給与システムは、安全なデータ処理、監査トレイル、自動突合作業、そしてエラーやリスクを低減する組み込みのコンプライアンスロジックを備えています。

もちろんです。Deel Payroll - USは米国内の従業員が200名未満の企業向けに設計されています。