スタックに組み込めるグローバル給与と採用

企業がコストを削減する際、単一のベンダーを切り替えるだけで実現することは稀で、断片化を解消することでコストを削減します。Deelは、数十の現地給与プロバイダー、集約業者、コンサルタント、および手作業のプロセスを単一のグローバルな運用レイヤーに統合することで、総所有コストを低減し、ベンダー乱立、手作業による突合せ、時間経過で高額化する隠れた運用リスクなどを削減します。

いいえ。Deelは自社インフラモデルで運用しています。私たちは150以上の自社法人を通じて給与管理と雇用を実行しており、社内の法務、給与、HR、コンプライアンスの専門家がサポートしています。中核的なサービスの実行において、不透明なアグリゲーターの連鎖、ホワイトラベルの提供者、または隠れた下請け業者に依存することはありません。

DeelはSOXの管理、内部監査、および外部規制レビューに対応するよう設計されています。プラットフォームは以下を提供します：

• 一元化されたグローバル承認チェーン

• 一貫した管理フレームワーク

• 変更不能な監査トレイル

• 設定可能なポリシーワークフロー

• 標準化された給与管理および人材レポーティング

• 管理テストと財務監査を支援するドキュメント

Deelは企業の人事および財務システムを置き換えるのではなく、補完するように設計されています。Workday、SAP、UKG、NetSuiteなどのプラットフォームとネイティブで認定された統合を提供しており、Deelはグローバルな実行レイヤーとして機能し、貴社の中核システムは引き続き記録システム（system of record）として残ります。

はい。適切な箇所ではDeelは双方向のデータフローをサポートします。従業員、給与、組織データは実行のために貴社のHRISからDeelへ流れ、検証済みの給与および雇用データは報告、総勘定元帳（GL）マッピング、下流の分析のために貴社のHRISやERPへ戻すことができます。

Deelはグローバル規模で企業のセキュリティおよびプライバシー要件を満たすよう構築されています。私たちはSOC 2 Type II準拠を維持し、GDPR準拠のフレームワークのもとで運用しており、給与管理と労務の運用を集中管理された制御されたデータ環境で実行しています。認証とセキュリティ体制の詳細はこちらをご覧ください。

はい。Deelは以下を実現できます:

• 移行期間中にEORまたは現地給与を通じて従業員を迅速にオンボードする

• 必要に応じて従業員在籍期間、報酬体系、および従業員福利厚生を維持する

• カーブアウト時に並行またはハイブリッドモデルをサポートする

• 戦略の進化に合わせてEORから自社管理体制への構造的な移行を可能にする