御社のスタックに接続するグローバルな給与管理と採用を提供します

一般に、企業が単一のベンダーを切り替えただけでコスト削減を実現することはまれであり、コスト削減は断片化の解消によって達成されます。Deelは多数の現地給与プロバイダー、アグリゲーター、コンサルタント、および手作業のプロセスを単一のグローバルな運用レイヤーに統合することで総保有コストを削減し、ベンダーの乱立、手動による照合、時間とともに高額になる隠れた運用リスクなどを低減します。

いいえ。Deelは所有インフラストラクチャモデルで運用しています。社内の法務、給与、人事、コンプライアンス専門家の支援のもと、150以上の自社所有の法人を通じて給与および雇用業務を実行しています。中核的なサービスを実行するために不透明なアグリゲーターチェーン、ホワイトラベル提供者、または隠れた下請け業者には依存していません。

DeelはSOXコントロール、内部監査、および外部規制監査をサポートするよう設計されています。プラットフォームは以下を提供します：

• 一元化されたグローバル承認チェーン

• 一貫した統制フレームワーク

• 不変の監査証跡

• ポリシーに合わせて設定可能なワークフロー

• 標準化された給与および労務のレポーティング

• 統制テストおよび財務監査を支援するドキュメンテーション

Deelは企業のHRおよび財務システムを置き換えるのではなく、並行して機能するよう設計されています。Workday、SAP、UKG、NetSuiteなどのプラットフォームとネイティブかつ認定された統合を提供しており、御社のコアシステムが記録管理システムとして残る一方で、Deelがグローバルな実行レイヤーとして機能します。

はい。適切な場合には双方向のデータフローをサポートします。従業員、給与、組織データは御社のHRISからDeelに同期して実行でき、検証済みの給与および雇用データは報告、GLマッピング、および下流の分析のためにHRISやERPに戻すことができます。

Deelはグローバル規模で企業のセキュリティおよびプライバシー要件に応えるよう設計されています。SOC 2 Type IIに準拠し、GDPR適合の枠組みで運用しており、給与および労務の業務は集中管理された制御されたデータ環境で実行しています。認証やセキュリティ体制の詳細は、こちらでご確認ください。

はい。Deelは以下を実行できます：

• 移行期間中にEORまたは現地給与を通じて従業員を迅速にオンボーディングできます

• 必要に応じて勤続年数、報酬体系、福利厚生を維持できます

• カーブアウト時の並行またはハイブリッドモデルを支援できます

• 戦略の進化に合わせてEORから自社所有法人への構造化された移行を可能にできます