FEMSAが法的遵守を確保し、Deelで9か国以上で採用を行う方法


9+
New markets entered
$270K+
Saved using EOR over entity setup
40+
グローバル従業員採用
問題
人材不足と世界的な採用課題
FEMSA はラテンアメリカの飲料および小売業界の大手企業であり、事業を展開する地域社会の人々の幸福と経済成長に貢献することに尽力しています。 同社は、地理的な場所に関係なく最高の人材を引き付けることを目指しており、必要な人材が必ずしもメキシコやラテンアメリカで見つかるわけではないデジタル分野などの主要分野で、高度な資格を持つ人材を採用するという課題に直面しています。
FEMSA は、各国の法律、労働、行政の枠組みへの準拠を確保しながら、世界的に優秀な人材を採用できるソリューションを必要としていました。
David Holguín, Benefits and Mobility Manager at FEMSA, explained: “In our search for talent, especially in fields like the digital sector, we’ve found the right skills often lie in countries where we don’t operate. Fortunately, with EOR, we can hire exceptional talent from anywhere, all while following the necessary legal and labor laws.”
ソリューション
Deelによる効率的な雇用と移民コンプライアンス
With Deel's EOR, FEMSA could hire the best talent anywhere in the world without establishing a legal entity in each country or navigating local benefits.
“Deel has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.
Deel Mobility was also crucial in assisting FEMSA to secure work permits across the US, where the company operates in over ten states, each with its own jurisdictional requirements.
"Deel's mobility experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.
結果
Deelによる人材管理の可視性と効率性の向上
DeelはFEMSAチームの可視性と効率性を向上させ、グローバルな採用ニーズをより適切に管理できるようにした。
FEMSAの福利厚生コーディネーターであるナオミ・サンチェスは次のように説明している。「Deelは、FEMSAが事業を展開しているすべての国で雇用されている人材を完全に把握できる直感的なプラットフォームだ。これにより、量、職位、場所など、各ビジネスの特定のニーズを簡単に特定できる。」
「Deel は世界規模でサービスを提供しており、国際的なコンプライアンスを保証できるため、FEMSA のような大規模な事業を展開している企業にはぜひお勧めします。」
—David Holguín,
FEMSAの福利厚生およびモビリティマネジャー
Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます
150+
国
40,000+
お客様
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理されたグローバル給与計算
90歳以上
エンタープライズ向けNPS