How Outreach standardized payroll across 5+ countries with Deel

Outreachは、マーケット対応チームがより多くのパイプラインを生み出し、受注を獲得するのを支援する主要なセールス実行プラットフォームです。

グローバル展開の過程で、Outreachは増加する人員の管理に大きな課題に直面しました。特にインドやメキシコのような新たな国へ進出する際、現地法人の設立には時間と手間がかかり、従業員のオンボーディングが遅延して積極的な成長計画の足かせとなっていました。

また、Outreachは独立したコントラクターを世界各地のさまざまなエージェンシーを通して管理していました。この断片的な方法では支出の全体像を把握したり、臨時要員を効率的に管理したりすることが難しくなります。

さらに、グローバルな給与管理を複数のベンダーに依存していたため、管理面の負担や単一障害点が生じ、各国のプロセスを1人の担当者が管理する状況になっていました。

「私たちの最大の課題は、グローバルな労働力を管理し支払うための統一されたシステムがなかったことです。人事と給与管理の包括的なソリューションが必要であり、そこでDeelが登場しました。」 — Stephen Epling、Vice President of Global Rewards and Workplace、Outreach

Deelを導入したことで、Outreachはチーム管理、国別の市場参入、そしてグローバル給与管理を合理化しました。初期段階では、OutreachはDeelのEORを利用して現地法人を設立することなく迅速に新しい国へ展開し、採用を加速させて成長を後押ししました。

Outreachが成長するにつれて、コントラクター管理を簡素化するために契約者管理サービス（Contractor of Record）を導入し、複数のエージェンシーへの依存を減らしました。この集約により手作業のプロセスが排除され、臨時要員の支出追跡が容易になりました。

Deel Payrollを通じて、Outreachは給与業務を一元化し、給与ベンダーの数を75%削減することに成功しました。Deelで給与を集中管理することで、給与データが一か所で参照可能になり、効率が向上しミスのリスクが低減しました。