Zip CoがDeelで従業員モビリティを推進し、時間と費用を節約する方法

2013年にオーストラリアで設立された Zip Co のミッションは、「あらゆる場所、あらゆる日常で、支払いの第一選択になること」です。Zip Co は世界中の消費者、販売者、企業に対して透明で柔軟、かつ無利息のクレジットを提供し、従来のクレジットカードモデルに革新をもたらしています。

Zip Coは数万の小売業者、数百万のアクティブ顧客、そして世界中で1,000人以上の従業員を支える、著しい成長の歩みを続けてきました。

世界中に分散して柔軟性を重視するチームとして、Zip Coは自社の法人がない国での従業員モビリティをサポートできる人事ソリューションを必要としていました。以前のソリューションはコストが高く、従業員を一元的に表示・管理する単一のダッシュボードを提供していませんでした。コンプライアンス業務は時間がかかりリソースを消耗し、チームはより良い成果をもたらす新しいプラットフォームを見つけるべき時だと判断しました。

Deel を導入することで、Zip Co は従業員の異動を簡単に実行できるようになりました。従業員はイスラエル、フランス、メキシコ、タイ、キプロスへといずれも短期間で無事に移転しました。

実際に最近、新しい従業員が月の初日にキプロスで就業開始する予定でしたが、現地の税規制が給与のオンボーディングを遅らせました。

「正直、月中の給与締め日までにこの問題を解決できるとは思っていませんでしたが、Deel チームの専門知識と簡単なセットアップのおかげで締め日に間に合い、その従業員は期日どおりに支払われました」と Zip Co のシニア・グローバルモビリティおよびトータルリワードパートナー、Emma Leipold は語りました。「アカウントマネージャーに頼れるとわかることは、大きな安心です。」

Deel のダッシュボードで各従業員のステータスを確認し、未処理のアクション項目に素早く対応できることで、Zip Co の業務はより迅速かつ容易になりました。

スピードと使いやすさに加え、Deel移行後、Zip Coはコンプライアンスコストを30%削減し、管理業務に要する時間を5分の1に短縮しました。Zip Coは引き続きグローバルに成長しているため、タレントの定着と獲得に強い堅牢なグローバル人事プラットフォームを利用できることは競争優位となっています。