StradaがDeelを使って米国で給与を手間なく運用・管理する方法

Stradaは、AI搭載の電話エージェントで保険のコミュニケーションを再発明しています。これらの電話エージェントは24時間対応で、保険ブローカー、代理店、MGA（管理総代理店）が契約更新の管理、リードの選別、販売促進を行い、事業成長を支援します。

Stradaは、米国発のリモートチームを持つスタートアップで、成長期にグローバル採用戦略を採り入れた際、Deelとのパートナーシップを開始しました。協業は、Stradaが初の国外メンバーとしてアルゼンチンのコントラクターを採用したいという望みから始まりました。グローバル採用やコンプライアンスの複雑さはStrada社内にとって未知の領域であり、世界規模のコンプライアンスと採用プロセスに精通した専門パートナーを探すことになりました。最初の国際採用をスムーズにオンボーディングできたことで、Stradaはその後も同様の形でチーム拡大を続けました。

米国在住の従業員の給与を実行する段階になったとき、同社にとって最優先事項はすべてが100%コンプライアンスに則っており、法的手続きがすべて順守されていることでした。

しかし、米国の従業員の採用や支払いに関する経験が社内になかったため、変化し続ける州税や連邦税、エンティティ登録、現地の福利厚生、そして適法に支払うためのあらゆる手続きを乗り越えるのは大きな課題でした。会社の目標を達成するために、彼らには迅速にソリューションが必要だったのです。

「これらの人事業務に経験があり、私たちだけでなく従業員にとってもシームレスな体験を提供できるパートナーを見つけることが重要でした」 とStradaの共同創業者兼CEO、Amir Prodenskyは述べました。

Deelとともに、Stradaは米国の給与管理とグローバル採用の複雑さをオールインワンのプラットフォーム上で乗り越えるパートナーを見つけました。

Deel Payrollで人事と米国の給与管理を最適化することで、Stradaは大幅な時間短縮を実現し、州・連邦の規制やコンプライアンス、I-9の確認、税務申告と支払いなどの対応に悩むのではなく事業成長へ注力できるようになりました。Deelを利用して以来、採用とオンボーディングに関して従業員1人あたり5時間以上、米国の給与に関しては毎月4時間以上の節約になっています。

DeelはStradaの人事と給与の時間削減だけでなくコスト削減にも貢献しました。Amirは「海外に自社のエンティティを設立したり、現地の法律事務所を雇ったり、銀行口座を開設したりする必要がなかっただけでも1万米ドル以上を節約できました。米国の給与に関しては、給与の設定と維持のためにコンサルタントを雇う必要がなかった分、数千ドル以上の節約になっています。Deelの使いやすいオールインワンのグローバルプラットフォームを通じて自分たちで対応できるのです」と述べました。

StradaはDeelのオールインワン性を高く評価しているだけでなく、常に迅速かつ実践的なカスタマーサポートにも満足しています。「導入当初から、非常に迅速で実践的なサポートを常に受けてきました。各分野の専門家と対応していると感じられ、必要に応じてDeelの経営陣からの支援も受けられ、本当に驚かされました」 とAmirは語りました。

Stradaが成長を続け、他の国際市場へ進出するにあたり、ユーザーフレンドリーな体験と一貫性のあるプラットフォームを提供する点から、彼らはDeelを人事とコンプライアンス全般を任せる重要なパートナーだと見ています。「Deelに統合できるサービスが増えれば増えるほど、我々はより満足するでしょう」 とAmirは述べました。